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本文采取理论与实践相结合的研究方法,从分析某单位绩效管理的现状与改进思路入手,采用“平衡计分卡”对某单位的战略指标进行有目的性的设定与分解,最终构建起今后三年具有建设性的绩效管理指标体系.本文建立的管理体系如果能够在现实当中得到应用,会对相关实践与研究提供一些参考与借鉴.
单位组织战略性绩效管理指标体系研究
【摘 要】
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本文采取理论与实践相结合的研究方法,从分析某单位绩效管理的现状与改进思路入手,采用“平衡计分卡”对某单位的战略指标进行有目的性的设定与分解,最终构建起今后三年具有
【机 构】
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中国专利信息中心,北京,100083
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2019年10期
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