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近年来高职院校处于新发展时期,调查显示,辅导员人才流失现象严重,影响到高职院校学生日常教育管理工作和人才培养质量。只有深入多方面归因分析才可找到避免辅导员人才流失的针对性措施,切实稳定辅导员队伍和提高人才使用效益。
高职院校辅导员人才流失归因分析及防范措施
【摘 要】
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近年来高职院校处于新发展时期,调查显示,辅导员人才流失现象严重,影响到高职院校学生日常教育管理工作和人才培养质量。只有深入多方面归因分析才可找到避免辅导员人才流失
【机 构】
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无锡商业职业技术学院
【出 处】
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湖北函授大学学报
【发表日期】
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2013年8期
【基金项目】
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江苏省教育厅2012年度高校哲学社会科学研究基金资助项目“经济学与行为学视角下江苏省高职院校人才流失归因分析与对策机制研究”(项目编号:2012SJB630061)
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