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摘要：面对当前党建工作的新任务、新形势、新要求，充分发挥党组织把方向、管大局、促落实的作用，党建思想政治工作必须从实际出发，不断务实创新，全面提升企业党建思想政治工作水平，保障企业健康稳定发展。
关键词：党建；国企；思想政治工作；创新
随着国企改革的逐步深化，意识形态领域呈现多元化，党建思想政治工作只有适应这种变化，从实际出发，不断解放思想，才能使党建思想政治工作紧跟国企改革发展的步伐。
一、企业党建思想政治工作中存在的问题
（一）考核考评不力，抓党建工作流于形式
企业党组织抓党建工作的责任制尚未完善，考核工作主动性不足，管理相对松懈，没有把党建工作落到细处、实处，对党建工作的要求落实、贯彻力不强，工作压力传导不够，信号层层衰减，党建工作虽已列入KPI考核体系，因配套的奖罚激励机制尚未建立和完善，部分党员干部认为工作勤惰一个样、业绩好坏一个样，由此产生了思想上的松懈，工作缺乏动力、激情和干劲。但相关制度只有对具体事项考核，没有落实到末梢岗位和具体人员，考核制度运用、执行缺乏刚性，衡量一名党员往往与业务好坏挂钩，考核导向“一边轻，一边重”，党建工作缺少激励考核，造成党建意愿逐级衰减，党务干部绝大部分都兼任行政职务，又没有相应的政治、经济待遇，任务重、交流少、提拔少，部分党员对担任党务干部愿望不强，甚至不愿担任党务干部，已经担任的积极性也不高，存在“一手硬，一手软”的问题。
（二）学习教育不严，抓党建工作宗旨不强
党建工作如何优质服务于企业生产经营工作缺乏有效的途径和办法，“两手都要抓，只有一手硬”，党内学习教育活动的模式较为单一、开展不够经常、内容较为枯燥、方式缺乏新意，又因工作性质原因，对党员思想教育不够，与党员交流谈心少，没有深入到干部的思想深处去做工作。没能很好地结合“三严三实”专题教育，对党员进行从严从实管理。党员分散难以集中学习，目前均通过微信、OA平台分享课件，适合企业和党组织特点特色的方式方法不多，突破不了旧的模式，缺乏向心力和吸引力，学习教育“摆架势，走过场，”同时，由于“业务周期短，党建工作周期长”，少数党务人员不愿将时间花在党务工作上，主要精力用于抓经济业务工作，对党建学习教育只是被动、应付式地执行，对党建工作谋划不细、组织不力、抓得不紧，导致学习教育等活动效果不佳。
二、创新企业党建思想政治工作的路径
（一）聚焦重点工作，层层推进党建任务落实
首先，坚持一岗双责。切实增强党政班子成员责任意识，明确各班子成员责任清单，注重提高班子成员重大事项决策能力，按时召开班子碰头会、重点工作交流会，民主生活会，全面加强领导班子和干部队伍建设，聚焦重点工作抓好关键，持續推进一岗双责的有效落实。其次，不断推进党支部建设。建立健全支部党建工作基本制度，坚持问题导向，结合重点工作，对各党支部党建工作落实情况进行检查指导，强化功能，切实强化党支部和党员作用发挥。最后，凝心聚力谋求发展。充分发挥党组织政治优势，旗帜鲜明讲政治，脚踏实地干实事。致力于当前建立完善现代企业制度，集中精力抓好各项工作，聚焦重点，切实强化党员作用发挥，把党的路线方针政策和党中央决策部署贯彻落实到实际工作中，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，稳扎稳打向前走，一步一个脚印，层层推进党建任务落实，化解矛盾，理顺情绪，凝聚人心，推动各项工作在新起点上迈出新步伐。
（二）持续加大问责力度，推进管党治党主体责任落地生根
首先，压紧压实全面从严治党主体责任。把落实主体责任情况作为监督执纪的重点，督促管党治党中存在的突出问题。抓住“关键少数”，层层压实责任，把党中央、省委、市委以及纪检委派驻组的决策部署要求落到实处。层层签订全面从严治党责任书，认真落实领导干部述职述廉制度。主要领导与班子成员、班子成员与分管科室负责人分别签订全面从严治党责任书，就正确履行职责、遵守岗位廉政准则作出承诺。其次，切实履行好“一岗双责”。领导班子其他成员要认真履行“一岗双责”，工作管到哪里，廉政风险防控责任就落实到哪里，对分管领域廉政风险防控工作亲自抓、负总责，做到重大问题及时研究，主要工作亲自部署，检查考核亲自参加，种好自己的“责任田”；年终听取分管科室、单位负责党风廉政建设情况汇报。
（三）健全党风廉政建设机制体系
首先，积极整合监督力量，积极探索构建一体化监督体系。建立定期议廉、专题议廉、工作述廉、考核评廉等工作机制，着力构建党风廉政建设责任体系。企业党总支专题议党内容要包括党风廉政建设内容，企业纪检组每半年要组织一次专题议廉，年底开展的基层党组织书记抓党建述职、各部门负责人年终述职内容中要有廉政建设内容，在年度评先选优中要把党风廉政建设情况作为 评先选优的重要评价内容，实行“一票否决”。其次，加大问责范围和力度。对维护党的政治纪律和政治规矩失责、贯彻中央八项规定精神不到位，不作为乱作为的，敢于碰硬，敢于问责，敢于曝光，推动解决党内政治生活中存在的突出问题。认真做好信访举报和案件查处工作。对被问责党员，不能评先评优，让失责必问成为常态。
三、结论
党建思想政治工作做实了是生产力，做强了是竞争力，做细了就是凝聚力。因此，只有持续创新党建思想政治工作，党建思想政治工作才能持续焕发生机与活力，更好地为企业做强做优注入强大动力。
（作者单位：兰州土地开发整理有限公司）
作者简介：王亚非，1977年生，男，省委党校研究生学历，曾在航空兵部队服役，2010年转业到兰州市城市发展投资有限公司工作至今。
参考文献
[1]赵敏.浅谈如何创新基层党建思想政治工作[J].东方企业文化. 2014（19）.
[2]梁昌东.企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的有机整合实践[J].中小企业管理与科技（上旬刊）.2015（08）.
[3]田小雷.浅议企业党建思想政治工作的创新与发展[J].东方企业文化.2012（08）.
[4]李勇.新媒体在加强煤炭企业党建思想政治工作中的应用[J].中外企业家.2017（33）.
关键词：党建；国企；思想政治工作；创新
随着国企改革的逐步深化，意识形态领域呈现多元化，党建思想政治工作只有适应这种变化，从实际出发，不断解放思想，才能使党建思想政治工作紧跟国企改革发展的步伐。
一、企业党建思想政治工作中存在的问题
（一）考核考评不力，抓党建工作流于形式
企业党组织抓党建工作的责任制尚未完善，考核工作主动性不足，管理相对松懈，没有把党建工作落到细处、实处，对党建工作的要求落实、贯彻力不强，工作压力传导不够，信号层层衰减，党建工作虽已列入KPI考核体系，因配套的奖罚激励机制尚未建立和完善，部分党员干部认为工作勤惰一个样、业绩好坏一个样，由此产生了思想上的松懈，工作缺乏动力、激情和干劲。但相关制度只有对具体事项考核，没有落实到末梢岗位和具体人员，考核制度运用、执行缺乏刚性，衡量一名党员往往与业务好坏挂钩，考核导向“一边轻，一边重”，党建工作缺少激励考核，造成党建意愿逐级衰减，党务干部绝大部分都兼任行政职务，又没有相应的政治、经济待遇，任务重、交流少、提拔少，部分党员对担任党务干部愿望不强，甚至不愿担任党务干部，已经担任的积极性也不高，存在“一手硬，一手软”的问题。
（二）学习教育不严，抓党建工作宗旨不强
党建工作如何优质服务于企业生产经营工作缺乏有效的途径和办法，“两手都要抓，只有一手硬”，党内学习教育活动的模式较为单一、开展不够经常、内容较为枯燥、方式缺乏新意，又因工作性质原因，对党员思想教育不够，与党员交流谈心少，没有深入到干部的思想深处去做工作。没能很好地结合“三严三实”专题教育，对党员进行从严从实管理。党员分散难以集中学习，目前均通过微信、OA平台分享课件，适合企业和党组织特点特色的方式方法不多，突破不了旧的模式，缺乏向心力和吸引力，学习教育“摆架势，走过场，”同时，由于“业务周期短，党建工作周期长”，少数党务人员不愿将时间花在党务工作上，主要精力用于抓经济业务工作，对党建学习教育只是被动、应付式地执行，对党建工作谋划不细、组织不力、抓得不紧，导致学习教育等活动效果不佳。
二、创新企业党建思想政治工作的路径
（一）聚焦重点工作，层层推进党建任务落实
首先，坚持一岗双责。切实增强党政班子成员责任意识，明确各班子成员责任清单，注重提高班子成员重大事项决策能力，按时召开班子碰头会、重点工作交流会，民主生活会，全面加强领导班子和干部队伍建设，聚焦重点工作抓好关键，持續推进一岗双责的有效落实。其次，不断推进党支部建设。建立健全支部党建工作基本制度，坚持问题导向，结合重点工作，对各党支部党建工作落实情况进行检查指导，强化功能，切实强化党支部和党员作用发挥。最后，凝心聚力谋求发展。充分发挥党组织政治优势，旗帜鲜明讲政治，脚踏实地干实事。致力于当前建立完善现代企业制度，集中精力抓好各项工作，聚焦重点，切实强化党员作用发挥，把党的路线方针政策和党中央决策部署贯彻落实到实际工作中，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，稳扎稳打向前走，一步一个脚印，层层推进党建任务落实，化解矛盾，理顺情绪，凝聚人心，推动各项工作在新起点上迈出新步伐。
（二）持续加大问责力度，推进管党治党主体责任落地生根
首先，压紧压实全面从严治党主体责任。把落实主体责任情况作为监督执纪的重点，督促管党治党中存在的突出问题。抓住“关键少数”，层层压实责任，把党中央、省委、市委以及纪检委派驻组的决策部署要求落到实处。层层签订全面从严治党责任书，认真落实领导干部述职述廉制度。主要领导与班子成员、班子成员与分管科室负责人分别签订全面从严治党责任书，就正确履行职责、遵守岗位廉政准则作出承诺。其次，切实履行好“一岗双责”。领导班子其他成员要认真履行“一岗双责”，工作管到哪里，廉政风险防控责任就落实到哪里，对分管领域廉政风险防控工作亲自抓、负总责，做到重大问题及时研究，主要工作亲自部署，检查考核亲自参加，种好自己的“责任田”；年终听取分管科室、单位负责党风廉政建设情况汇报。
（三）健全党风廉政建设机制体系
首先，积极整合监督力量，积极探索构建一体化监督体系。建立定期议廉、专题议廉、工作述廉、考核评廉等工作机制，着力构建党风廉政建设责任体系。企业党总支专题议党内容要包括党风廉政建设内容，企业纪检组每半年要组织一次专题议廉，年底开展的基层党组织书记抓党建述职、各部门负责人年终述职内容中要有廉政建设内容，在年度评先选优中要把党风廉政建设情况作为 评先选优的重要评价内容，实行“一票否决”。其次，加大问责范围和力度。对维护党的政治纪律和政治规矩失责、贯彻中央八项规定精神不到位，不作为乱作为的，敢于碰硬，敢于问责，敢于曝光，推动解决党内政治生活中存在的突出问题。认真做好信访举报和案件查处工作。对被问责党员，不能评先评优，让失责必问成为常态。
三、结论
党建思想政治工作做实了是生产力，做强了是竞争力，做细了就是凝聚力。因此，只有持续创新党建思想政治工作，党建思想政治工作才能持续焕发生机与活力，更好地为企业做强做优注入强大动力。
（作者单位：兰州土地开发整理有限公司）
作者简介：王亚非，1977年生，男，省委党校研究生学历，曾在航空兵部队服役，2010年转业到兰州市城市发展投资有限公司工作至今。
参考文献
[1]赵敏.浅谈如何创新基层党建思想政治工作[J].东方企业文化. 2014（19）.
[2]梁昌东.企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的有机整合实践[J].中小企业管理与科技（上旬刊）.2015（08）.
[3]田小雷.浅议企业党建思想政治工作的创新与发展[J].东方企业文化.2012（08）.
[4]李勇.新媒体在加强煤炭企业党建思想政治工作中的应用[J].中外企业家.2017（33）.