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在当前我国市场环境背景下,人力资源已经成为了一种重要的市场发展资源,在大多数企业的经营发展过程中起到了关键性的作用.因此,对于我国大部分企业来说,必须在企业后续发展中对这方面的问题真正重视起来,同时还要根据企业的内外部发展现状来对其进行相应的整改.本文先阐述了“互联网+”时代背景下人力资源管理的变化趋势,接着从转变传统的管理理念、开拓新型的激励机制、充分利用信息化工具等三个方面,分析了“互联网+”时代背景下企业人力资源管理的改善策略.