【摘 要】
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基于资源保存理论,本文探讨员工资质过高感对工作退缩行为的影响,并考察心理授权在二者关系间的调节作用。在现有文献和理论推导的基础上提出相关研究假设,运用221份有效样本
【机 构】
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北京城市学院公共管理学部; 首都经济贸易大学工商管理学院;
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究青年基金项目“组织中员工资质过高感对工作绩效的影响:对作用机制的检验”(15YJC630076);北京市优秀人才培养资助青年骨干个人项目(2014000020124G018)资助
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基于资源保存理论,本文探讨员工资质过高感对工作退缩行为的影响,并考察心理授权在二者关系间的调节作用。在现有文献和理论推导的基础上提出相关研究假设,运用221份有效样本数据对所提假设进行实证检验。研究结果表明:员工的资质过高感正向预测工作退缩行为;心理授权在员工资质过高感与工作退缩行为的关系间的确发挥了调节作用。
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