【摘 要】
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如何将激励理论引入到中国公务员考核制度中去，建立中国公务员考核制度的激励机制，发挥其最大的激励效能，这是中国公务员制度建设的重要任务。它对于调动公务员的工作积极性，提高
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如何将激励理论引入到中国公务员考核制度中去，建立中国公务员考核制度的激励机制，发挥其最大的激励效能，这是中国公务员制度建设的重要任务。它对于调动公务员的工作积极性，提高政府工作效率具有十分重要的意义。本文运用激励理论和人事心理学、组织行为学、人事管理学等相关学科的基本理论，采用结构功能主义、理论联系实际、比较和实证等研究方法，在分析中国公务员考核制度激励功能的基础上，找出了影响其激励功能发挥的主要障碍，并提出了相应的对策和措施
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