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介于当今职业的多元化发展，囿于单个雇主的职业已不能代表大多数人的职业特点，传统职业正在被一个更加动态的无边界职业化所代替，大学生就业困难成为普遍现象，如何提高大学生的就业力、有效解决毕业生的就业问题迫在眉睫。本文试图针对当前职业的无边界化的特点，通过分析就业力两大构成要素之间的关系，建构一种与之相匹配的就业力模型，以为在校学生成功就业提供参考。