企业员工的异化:富士康个案研究

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4月末,富士康科技集团两名员工自杀身亡.联系之前的13连跳,“血汗工厂”的标签成为了富士康挥之不去的梦魇。笔者结合自身经历,对富士康员工的自杀行为诱因进行分析.得出以下几方面原因:富士康的高强度劳动,军事化、全封闭管理:员工年龄偏低,社会经验不足;社会媒体对自杀行为的大肆渲染:企业性质对恶果的增强反馈效应。其中.笔者认为第四方面原因乃终极原因。
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