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宝钢集团的培训形成了自己的特色，现就宝钢的培训做一些介绍，为我们的培训开展提供参考。1 宝钢培训情况介绍在坚持德才兼备原则的前提下，宝钢把能力和业绩作为衡量人才的重要标准，鼓励广大员工爱岗敬业，大力加强经营管理人才、专业技术人才和操作技能人才队伍建设，开展大工种培训和复合型人才培养，建立人才培养的“双通道”理念，引导人才向经营管理和专业技术两个方向发展，坚持以能力建设和职业发展为导向的培养机制，重点培养员工的学习能力、实践能力、创新能力。其培训基本分为：补差型培训，即结合岗位要求，缺啥补啥；发展型培训，按