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企业文化既是一种思想管理模式,同时也是一种实践管理模式.这一发展性质决定了企业管理者应该立足自身实际情况,不断尝试新的突破和新的策略,通过建立适应企业发展的核心精神需求,能够更好地吸引和挽留更多的人才.另一方面,企业要更加客观的看待自身所应该具有的文化魅力,树立更加强大的品牌竞争力,使企业生产、产品质量得到进一步的提升.