从发展战略角度看电力企业人力资源开发与利用

来源 :企业文化(中旬刊) | 被引量 : 0次 | 上传用户:fjsgxxs
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
在深化电力体制改革的背景下,电力企业面对的竞争愈加激烈,如何使电力企业在激烈的竞争中获得长久发展,强化人力资源开发与利用成为关键。在社会主义建设新时期,从发展战略角度看电力企业人力资源开发与利用,对电力企业发展具有重要意义。
其他文献
随着经济的高速发展和互联网的出现,建立在信息化基础上的现货电子交易走上了新经济的舞台。大宗商品电子现货交易成为交易成本少,交易方式便捷和风险少的金融投资工具。大宗商
员工培训是指一个组织通过教学、案例分析或实际操作等方式,促使员工在知识、技能、能力和态度四个方面的行为方式得以提高,以保证员工能够按照预期的标准或水平完成所承担或将
随着社会主义经济的发展和完善,我国各个企业之间的竞争逐渐激烈,想要在这种环境之下生存发展,需要从各个方面提高本身的综合实力,以应付激烈的竞争环境。其中内训师队伍训练加强
区域经济是以一定地域为范围,在经济发展的内部因素与外部条件的相互作用下而产生的一种生产综合体。我们知道,区域经济管理必须具有人本性、协调性和效率性。然而,在中国区域经
人力资源培训是人力资源管理的重要内容之一,人力资源培训的好坏都会直接或间接的影响到企业的未来发展,是企业能否获得强大竞争力的重要关键。而企业培训正是加强人力资源管理
随着我国社会社会主义市场经济的建立和快速发展,国家的预算体制,财政支出体制,税制转型等都取得了优化,为中国特色的社会主义市场经济体制的改革和完善提供了重要的基础。近年来
虽然目前A公司呼叫中心人力资源管理能够满足基本的运营需要,但基于A公司的愿景,A公司对呼叫中心的定位进行了提升,A公司呼叫中心人力资源管理距离新的标准还有很大差距,本文分析
物流产业作为一种复合型服务业,在我国社会主义市场经济不断发展的形势下得到蓬勃发展。物流管理,就是利用现代化科学的管理方法对各项物流活动进行组织、计划和协调,让各种资源
高职院校分级管理不仅仅是市场经济下高等职业教育创新发展的必然趋势,也是改革人才培养模式、主动适应市场经济的必然要求。本文首先分析了高职院校实行分级管理体制的必要性
21世纪是“人才”的时代,拥有高素质的“人才”,就拥有成功。饭店业也不例外。因此,饭店管理者越来越注重员工综合素质的提高。提高饭店员工素质的途径与方法有多种,其中培训就是