在组织管理的研究中,关于如何提升员工工作绩效一直是学者们关注的中心话题。现有关工作绩效的研究主要从实体的稳态特征视角出发,考察人格特质(如可靠性、外向型、责任心等)、认知能力(如知识、技能等)、组织情境(如领导风格、组织信任等)对工作绩效的影响。而事件系统理论提出,研究实体的稳态特征固然重要,但不足以全面解释组织中的现象,需要将事件纳入研究的考虑之中。事件系统理论指出事件是实体的外在动态经历,并阐
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