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本文在以往研究基础上,对评估者的内隐绩效模型进行了理论分析和实证研究.通过对上级、下级评估者的内隐绩效模型和对下级绩效评估的比较研究发现,上下级评估者的内隐绩效模型存在差异,并对绩效评估的一致性有重要的影响作用.本文还对内隐绩效模型的形成进行了探讨.
内隐绩效模型对绩效评估一致性的效应分析
【摘 要】
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本文在以往研究基础上,对评估者的内隐绩效模型进行了理论分析和实证研究.通过对上级、下级评估者的内隐绩效模型和对下级绩效评估的比较研究发现,上下级评估者的内隐绩效模型存在差异,并对绩效评估的一致性有重要的影响作用.本文还对内隐绩效模型的形成进行了探讨.
【机 构】
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浙江大学管理学院，杭州310028
【出 处】
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心理科学
【发表日期】
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2003年2期
【基金项目】
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国家自然科学基金
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