论新形势下企业政工管理方式创新

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  摘 要:伴随着社会的进步以及技术的不断发展,新时期、新形势下,企业也面临着新的发展,而作为企业诸多组成部分的政工管理工作而言,更应通过不断地改善、创新管理方式才能在推动企业自身发展的同时,更好地与新的形势相融合,发挥政治工作的巨大作用。本文在新的形势基础下,在分析企业政工管理方式创新巨大作用的同时,深入探析现今企业政工管理方式中存在的问题,进一步提出科学的措施推动企业政工管理方式的创新。
  关键词:新形势 企业 政工管理 方式 创新
  新形势下,尤其是我国市场经济进一步深化与发展的情况下,企业的管理体系及管理方式有了很大的改变与进步,作为企业管理中极為重要的政工管理同样在不断地与新形势、新技术相融合。政工管理方式的创新对进一步发挥企业政治工作的作用,树立企业良好形象具有重要作用。
  一、新形势下企业政工管理方式创新的巨大作用
  创新永远都是发展的动力源泉,尤其是在新的形势下,企业政工管理方式的创新对推动企业发展更是有着巨大的作用。
  1.企业政工管理方式创新可以深化改革,发挥政工工作的巨大潜力。现今的企业发展过程中,尤其是大型的企业发展过程中,国家的发展方向及党的规划对企业的发展影响巨大。而企业的政治工作可以很好地协助企业把握国家发展最新的方向,更为顺利地推动企业发展。同时,企业政工管理作为更好发挥政治工作效果的重要环节,更是需要不断创新管理方式来进一步加大企业对政工工作的重视,改变以往只重视眼前发展与利益的发展模式,加速与深化企业的改革,推动企业朝着长期、可持续、健康的发展方向不断前进。
  2.企业政工管理方式创新可以解放思想,促进企业创新发展。新形势下,尤其是快速发展的技术以及不断新增的思想观念冲击下,人们的生活方式及企业的发展都有了不小变化。进一步加强企业政工管理方式的创新,可以有效地解放员工的思想,将先进的思想与观念传递给员工,从而推动员工的进步,为企业的综合创新发展提供了更强的推动力。
  二、新形势下企业政工管理存在的问题
  新的形势下,我国众多的企业在政工管理中仍然存在一定的问题,这对企业的快速发展和政工作用的发挥都存在巨大的阻碍,其中包括:
  1.企业政工管理体系仍然不健全。科学的体系对管理作用的发挥以及工作的开展作用巨大。企业的政工管理工作想要真正地推动企业科学的向前发展,促进全局的不断协调发展,必须要通过与各个部门及机构相结合,从而更好地发挥自身作用。而目前,我国众多的企业仍然没有建立一个包含政工主体、政工组织架构以及政工文化的完整政工管理体系,因此,造成了政工工作在开展过程中有巨大的局限性及限制性。企业政工管理体系的不健全还从侧面造成了企业对政工工作的不够重视,不利于企业政工工作的长远发展。
  2.企业政工管理模式仍然落后。我国企业的政工工作由来已久,在长久的发展过程中,企业的政工工作获得了一定的进步与改变,但是在企业政工管理模式上,就目前而言,仍然有许多企业沿用着原有的政工管理模式,导致政工工作一直局限在原有的经济体制以及理念中,难以真正实现与新形势相结合与融合,更进一步而言,模式的落后也使企业的发展与管理严重缺乏现代的管理意识与方法,造成了管理上的形式主义,导致效率难以提高,严重阻碍了企业的快速与健康发展。
  3.企业政工管理人员的素质不高。新的形势下,许多多新的观念及技术不断走进人们的生活中,尤其是对政工管理人员而言,其对新事物的把握尤为重要,这不仅是因为政工工作其本质就是针对人的工作,还在于其对思想的传递作用。而就现阶段的情况来看,我国一些企业的政工工作者的个人素质仍然有待提高。尤其是对新观念及思想的把握不足,难以真正的传递给员工最新、正确且有效地思想观念。除了对新事物的把握,许多企业政工管理人员对管理工作的专业性也存在欠缺的现状,同时企业也对于政工人员的素质提高重视程度不高,并未通过不同形式的培训来提高政工人员的素质,这对于政工工作的作用以及企业的发展而言都是十分不利的。
  三、新形势下,企业政工管理方式创新的方法
  新形势下,我们在对企业政工管理方式的重要性以及问题有了进一步的了解与认知后,对如何通过切实有效的方法来提高企业政工管理方式的创新,成为必须解决的问题,要想真正的推动企业政工管理方式的创新,主要通过如下方法:
  1.健全政工管理体系,完善企业政工管理体制。管理体系的重要作用不言而喻,尤其是在整个社会不断进步,技术不断发展的今日,想要真正的创新政工管理方式,必须要健全政工管理体系,通过完整且完善的管理体系推动整个工作的不断向前发展,与此同时 ,还应完善企业政工管理的体制,更进一步地将政工管理体制与社会的发展相结合,更为深入的认清企业发展的形势,制定更为合理有效的政工管理体制,奖罚分明,制定有力的薪酬机制,从而激励员工的积极性,使政工工作人员真正的作用得以发挥,促使企业政工管理工作的有效开展以及企业的更好发展。
  2.创新管理模式,不断寻求发展。管理模式的创新首先需要的就是一种创新的理念,现今众多的企业政工工作中,大多固步自封于传统的管理模式中,其根源就是创新理念的缺乏,因此,想要真正的创新管理模式,必须先拥有一个创新的理念,充分结合企业的发展方向及个人的提高目标。其次,还应在实际工作中不断寻求创新与发展,真正的在现实管理中以员工为核心,不断地通过各种方式来调动员工的积极性,并潜默移化的灌输企业的发展目标及规划,通过不断寻求发展,形成一个良好的改变与提升的氛围,从而有效地发挥员工价值,更为有利于企业政工工作作用的发挥。
  3.加强企业政工管理的人才建设。人是行动的根本,是发展的原动力。对于人才的建设应是一个企业始终应坚持与重视的工作。对于现今新形势下,企业政工管理人才欠缺,企业要做的就是不断通过内部培训与提拔以及外部招聘等方式的结合,不断扩充自身政工工作的人才队伍,通过人才的力量,通过人的能动性来提升整个政工管理工作地有效开展。与此同时,在日常的工作中,企业也应注意提高员工的素质,通过定期与不定期相结合的考核来对员工素质进行一定的要求,只有这样才能真正的促使政工管理工作的员工具有较高的素质,才能为企业的发展,政工工作的开展打造出一支高素质的专业团队。
  四、结语
  新形势下,政工管理方式的创新对整个政工工作的开展以及企业的发展而言都具有重要的作用,虽然目前企业的政工工作在开展过程中,尤其是在管理工作的开展中仍然存在一定问题,但是通过创新模式、完善体系与制度,卓有成效的培养人才能够切实地推动政工管理工作的不断发展,能够真正促进政工管理工作的创新,从而实现企业的长期发展,实现个人的不断进步,为社会的发展贡献更多力量。
  参考文献:
  [1]马小钧.关于企业政工管理方式创新的若干思考[J].企业文化.2015.(7):179.
  [2]刘培鑫.新时期企业政工管理方式创新研究[J].管理观察.2015.(2):75.
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