目的调查男护士不良心理健康状况及其影响因素,分析其产生的原因,并为该特定人群的心理卫生干预提供理论依据及对策。方法采用症状自评量表(SCL-90)和应对方式问题表,对四川省川北医学院第一及第二临床医学院55名男护士进行心理健康状态调查,并与常模进行比较,同时对不良心理状况的应对方式及效果进行统计与分析。结果男护士SCL-90各因子分在躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑方面与常模比较,差异有统计学意义(P<0.01)。在不良心理应对方式上,常采用消极应对的男护士心理健康状况较差,特别是抑郁、焦虑、偏执症状分和总均分较积极应对的男护士差,差异有统计学意义(P<0.05)。结论男护士社会压力大、缺乏职业成就感、待遇低是导致其不良心理状态及职业流失的主要原因。为了避免这些不良心理因素对护理工作的影响及减少男护士的流失率,必须给予足够的重视且采取相应的干预对策。