论文部分内容阅读
摘 要：煤矿企业要想将安全生产这一工作做好，开展安全教育相关培训是其基础以及前提。而煤矿企业要想将安全教育相关培训这一工作做好，就必须对安全生产相关规律以及内在因素进行充分认识，在内容以及形式上求变求新，同时在安全培训整体效果上得以体现，改变传统的培训方案，对现实操作场地加以构建，对井下煤矿真实场面进行模拟，进而使得安全培训这一工作发挥作用。本文以概述安全教育的重要性为基础，分析煤矿安全培训的具体形式方法，进而探究煤矿的安全教育在煤矿安全的生产当中的作用。
关键词：煤矿安全 安全教育培训 重要作用
一、引言
一直以来，煤矿都是一项高危作业，因为煤矿生产环节具有不可知性、特殊性以及多变性，开采期间事故发生几率非常高。而本质安全指的是开采期间发生事故有偶然以及必然之分。在采煤期间，职工进行安全生产属于决定性的因素。而职工行为还会受到安全意识的支配，这种意识具有较强的可塑性，而就是这种可塑性，是煤矿企业开展安全教育方面培训的理论基础。因此，煤矿企业要想职工进行安全生产，必须开展安全教育方面的培训，对职工具有的安全意识进行培养。
二、进行安全教育的重要性
如今，从事采煤工作的职工多是来自农村，这些员工的文化素质较低，其中小学文化以及文盲的人数占比较大，但这些职工都是井下开采的中坚力量。然而，这些文化层次较低的工人团队无法和现代化的煤矿开采技术相匹配。这些采煤工人整体文化素质较低，拥有严重的临时思想以及赚钱思想，其总是喜欢冒险蛮干，不会使用技术，根本不懂得怎样在确保安全的条件之下进行生产，进而造成“三违”现象频频发生，致使职工安全以及企业利益受到威胁。由此可见，对于煤矿企业而言，采煤职工团队整体素质高度对其安全生产有着重要作用。对采煤工人整体素质进行提升，对其安全意识加以强化，全部都可以通过安全培训进行落实。从当前的情况来看，煤矿工人的安全教育以及技术培训相对较弱，职工安全意识非常淡薄，在这种情况之下，违章作业经常出现。如果不能对这种状况进行改变，就无法对煤矿企业进行安全生产进行保证。因此，煤矿企业对安全教育方面培训进行加强，對员工安全和企业生产都非常重要。
三、煤矿安全培训的具体形式方法
煤矿企业在开展安全教育期间，员工常常会出现厌烦情绪以及疲软现象，同时对安全培训缺乏正确认识，无法对培训内容进行深入领会，进而对培训效果造成较大影响。尽管原因包含很多方面，但是安全培训具体形式方法不够科学新颖同样是一个较大原因。因此，煤矿企业在开展安全教育期间，必须要对培训形式进行变换。
1.经常性的培训。所谓经常性的培训，就是指在培训空间以及培训时间上保持广泛性以及连续性，不管何时何地，煤矿职工都能够体会安全教育的存在。煤矿企业需做到经常性的安全培训，做到逢会必讲，无论大会还是小会，都必须对安全知识进行讲解。而且，在职工下井之前以及下井之后都要进行安全培训，提升职员的安全意识。同时，在安全培训期间，还必须注意安全教育的张弛度，做到有张有弛的培训。
2.重点性的培训。所谓重点性的培训，就是指在对全体人员进行安全教育的同时，善于突出重点，抓住主要矛盾，对安全教育进行强化。第一，对重点时期的安全教育进行重视。例如，在春节期间，因为事情较多，采煤工人很容易出现精神分散的情况。而三月和八月的季节变化，也很容易发生安全事故。在农忙时节，来自农村的职工很容易产生思想包袱。所以，煤矿企业必须注重这一期间的安全教育，提升其安全意识。第二，重视对重要人员的培训。针对日常工作期间出现违章现象的关键人员，煤矿企业必须开展重点培训，并且对这些人员的思想及时进行教育，实施安全培训，有利于实行安全帮扶教育。第三，重点开展工种培训。对于煤矿企业当中的重点岗位以及重要工种必须开展重点培训，进而实现对煤矿企业关键人员的安全意识的提升。
3.典型性的培训。所谓典型性的培训，就是指借助安全正反双方面典型事例开展安全教育相关培训。针对正面典型的安全教育，煤矿企业需要对正面典型进行深入挖掘，并且在选择标准之上做一些文章，对学习宣传进行强化，通过安全教育让企业以及个人拥有学习榜样。针对反面典型的安全教育，煤矿企业必须注重亡羊补牢这种警戒作用，让职工了解采煤期间进行违章操作的严重后果。
四、煤矿的安全教育在煤矿安全的生产当中的作用
1.是对安全隐患进行减少的一个重要途径。在2002年，在我国黑龙江省当中的某个煤矿曾经发生了特大的瓦斯爆炸这一事故，而且这个事故当时在全国都引起了很大的轰动。据有关部门调查显示，在这次事故之中的死伤人员基本上都是没有对安全自救这一器材进行佩戴的工人，这些人全部死于中毒或者窒息。通过煤矿安全方面的教育培训，能够提升煤矿所有职工的职业素养，对其知识具体储备量进行增加。这样一来，采煤工人就可以在现实工作之中对突发情况进行灵活应对，对临时问题进行独立解决，让采煤工人团结一致，懂得在危难时期怎样进行自救。煤矿方面的安全培训带来的好处就是减少采煤期间的安全隐患以及损失，保证煤矿企业进行安全生产。
2.是提升职工整体素质的一个重要手段。煤矿企业通过开展安全培训，可以提升员工整体的安全意识，并且提升员工的整体素质。煤矿企业通过向员工灌输一些安全生产方面的法律法规，可以对员工整体法律意识进行增强，让员工借助法律来对自身合法权益进行维护。同时，安全教育还是煤矿公司给员工提供的福利待遇，让职员更加努力的对企业进行服务。在向煤矿工人讲授生产期间基本知识时，企业需避免重复工作以及无用功这些行为，对工作效率加以提升。
3.是对煤矿企业工作效率进行实现的重要措施。在煤矿企业具有的工作效益之中，包含社会效益以及经济效益，而企业的目的就是营利。因此，煤矿企业会将经济效益放到第一位，然而煤矿行业非常特殊，其具有的安全问题十分敏感，能够对社会效益造成影响，同时对企业整体经济效益造成影响。具体而言，社会效益当中包含社会舆论、负面报道对企业信誉以及声誉的影响。而司法机关以及煤矿监察的介入全部都会对煤矿公司带来一些负面影响。假设煤矿公司在做好前期准备工作，能够对安全方面问题进行有效避免以及减少。而煤矿方面安全培训可以给企业进行安全生产、效益提升以及正常管理带来超出预期的效果，这样不仅可以增加社会财富，而且还能对煤矿企业整体影响力进行提升。伴随时代发展，有关煤矿安全方面的教育形式也伴随科技推进发生变化。然而，煤矿企业进行安全生产期间，教育培训具有的重要性使不可改变的，其一直都会发挥着应有的效果以及优势。
五、结语
综上可知，煤矿企业要想让员工在安全环境下进行生产，就必须开展安全培训，把安全意识植根到每个员工的心中，对职员的安全意识加以强化，提升煤矿工人整体安全素质，对其操作行为进行规范，进而对安全生产进行保证。在科技发达的今天，与采煤有关的先进设备逐渐增多，企业更需要拥有高素质以及高水平的职员。而只有通过安全培训才能实现安全生产这一使命，进而使得煤矿企业实现蓬勃发展，给社会以及企业创造出更多财富。
参考文献：
[1]李李. 安全教育培训在煤矿安全生产过程中的重要意义[J]. 内蒙古煤炭经济，2017，（12）：77+80.
[2]汪俊. 浅谈煤矿安全教育培训工作中存在的问题及对策[J]. 煤炭科技，2017，（01）：151-153.
[3]邵永. 煤矿安全培训如何提高针对性和培训质量[J]. 科技创新与应用，2016，（15）：265.
关键词：煤矿安全 安全教育培训 重要作用
一、引言
一直以来，煤矿都是一项高危作业，因为煤矿生产环节具有不可知性、特殊性以及多变性，开采期间事故发生几率非常高。而本质安全指的是开采期间发生事故有偶然以及必然之分。在采煤期间，职工进行安全生产属于决定性的因素。而职工行为还会受到安全意识的支配，这种意识具有较强的可塑性，而就是这种可塑性，是煤矿企业开展安全教育方面培训的理论基础。因此，煤矿企业要想职工进行安全生产，必须开展安全教育方面的培训，对职工具有的安全意识进行培养。
二、进行安全教育的重要性
如今，从事采煤工作的职工多是来自农村，这些员工的文化素质较低，其中小学文化以及文盲的人数占比较大，但这些职工都是井下开采的中坚力量。然而，这些文化层次较低的工人团队无法和现代化的煤矿开采技术相匹配。这些采煤工人整体文化素质较低，拥有严重的临时思想以及赚钱思想，其总是喜欢冒险蛮干，不会使用技术，根本不懂得怎样在确保安全的条件之下进行生产，进而造成“三违”现象频频发生，致使职工安全以及企业利益受到威胁。由此可见，对于煤矿企业而言，采煤职工团队整体素质高度对其安全生产有着重要作用。对采煤工人整体素质进行提升，对其安全意识加以强化，全部都可以通过安全培训进行落实。从当前的情况来看，煤矿工人的安全教育以及技术培训相对较弱，职工安全意识非常淡薄，在这种情况之下，违章作业经常出现。如果不能对这种状况进行改变，就无法对煤矿企业进行安全生产进行保证。因此，煤矿企业对安全教育方面培训进行加强，對员工安全和企业生产都非常重要。
三、煤矿安全培训的具体形式方法
煤矿企业在开展安全教育期间，员工常常会出现厌烦情绪以及疲软现象，同时对安全培训缺乏正确认识，无法对培训内容进行深入领会，进而对培训效果造成较大影响。尽管原因包含很多方面，但是安全培训具体形式方法不够科学新颖同样是一个较大原因。因此，煤矿企业在开展安全教育期间，必须要对培训形式进行变换。
1.经常性的培训。所谓经常性的培训，就是指在培训空间以及培训时间上保持广泛性以及连续性，不管何时何地，煤矿职工都能够体会安全教育的存在。煤矿企业需做到经常性的安全培训，做到逢会必讲，无论大会还是小会，都必须对安全知识进行讲解。而且，在职工下井之前以及下井之后都要进行安全培训，提升职员的安全意识。同时，在安全培训期间，还必须注意安全教育的张弛度，做到有张有弛的培训。
2.重点性的培训。所谓重点性的培训，就是指在对全体人员进行安全教育的同时，善于突出重点，抓住主要矛盾，对安全教育进行强化。第一，对重点时期的安全教育进行重视。例如，在春节期间，因为事情较多，采煤工人很容易出现精神分散的情况。而三月和八月的季节变化，也很容易发生安全事故。在农忙时节，来自农村的职工很容易产生思想包袱。所以，煤矿企业必须注重这一期间的安全教育，提升其安全意识。第二，重视对重要人员的培训。针对日常工作期间出现违章现象的关键人员，煤矿企业必须开展重点培训，并且对这些人员的思想及时进行教育，实施安全培训，有利于实行安全帮扶教育。第三，重点开展工种培训。对于煤矿企业当中的重点岗位以及重要工种必须开展重点培训，进而实现对煤矿企业关键人员的安全意识的提升。
3.典型性的培训。所谓典型性的培训，就是指借助安全正反双方面典型事例开展安全教育相关培训。针对正面典型的安全教育，煤矿企业需要对正面典型进行深入挖掘，并且在选择标准之上做一些文章，对学习宣传进行强化，通过安全教育让企业以及个人拥有学习榜样。针对反面典型的安全教育，煤矿企业必须注重亡羊补牢这种警戒作用，让职工了解采煤期间进行违章操作的严重后果。
四、煤矿的安全教育在煤矿安全的生产当中的作用
1.是对安全隐患进行减少的一个重要途径。在2002年，在我国黑龙江省当中的某个煤矿曾经发生了特大的瓦斯爆炸这一事故，而且这个事故当时在全国都引起了很大的轰动。据有关部门调查显示，在这次事故之中的死伤人员基本上都是没有对安全自救这一器材进行佩戴的工人，这些人全部死于中毒或者窒息。通过煤矿安全方面的教育培训，能够提升煤矿所有职工的职业素养，对其知识具体储备量进行增加。这样一来，采煤工人就可以在现实工作之中对突发情况进行灵活应对，对临时问题进行独立解决，让采煤工人团结一致，懂得在危难时期怎样进行自救。煤矿方面的安全培训带来的好处就是减少采煤期间的安全隐患以及损失，保证煤矿企业进行安全生产。
2.是提升职工整体素质的一个重要手段。煤矿企业通过开展安全培训，可以提升员工整体的安全意识，并且提升员工的整体素质。煤矿企业通过向员工灌输一些安全生产方面的法律法规，可以对员工整体法律意识进行增强，让员工借助法律来对自身合法权益进行维护。同时，安全教育还是煤矿公司给员工提供的福利待遇，让职员更加努力的对企业进行服务。在向煤矿工人讲授生产期间基本知识时，企业需避免重复工作以及无用功这些行为，对工作效率加以提升。
3.是对煤矿企业工作效率进行实现的重要措施。在煤矿企业具有的工作效益之中，包含社会效益以及经济效益，而企业的目的就是营利。因此，煤矿企业会将经济效益放到第一位，然而煤矿行业非常特殊，其具有的安全问题十分敏感，能够对社会效益造成影响，同时对企业整体经济效益造成影响。具体而言，社会效益当中包含社会舆论、负面报道对企业信誉以及声誉的影响。而司法机关以及煤矿监察的介入全部都会对煤矿公司带来一些负面影响。假设煤矿公司在做好前期准备工作，能够对安全方面问题进行有效避免以及减少。而煤矿方面安全培训可以给企业进行安全生产、效益提升以及正常管理带来超出预期的效果，这样不仅可以增加社会财富，而且还能对煤矿企业整体影响力进行提升。伴随时代发展，有关煤矿安全方面的教育形式也伴随科技推进发生变化。然而，煤矿企业进行安全生产期间，教育培训具有的重要性使不可改变的，其一直都会发挥着应有的效果以及优势。
五、结语
综上可知，煤矿企业要想让员工在安全环境下进行生产，就必须开展安全培训，把安全意识植根到每个员工的心中，对职员的安全意识加以强化，提升煤矿工人整体安全素质，对其操作行为进行规范，进而对安全生产进行保证。在科技发达的今天，与采煤有关的先进设备逐渐增多，企业更需要拥有高素质以及高水平的职员。而只有通过安全培训才能实现安全生产这一使命，进而使得煤矿企业实现蓬勃发展，给社会以及企业创造出更多财富。
参考文献：
[1]李李. 安全教育培训在煤矿安全生产过程中的重要意义[J]. 内蒙古煤炭经济，2017，（12）：77+80.
[2]汪俊. 浅谈煤矿安全教育培训工作中存在的问题及对策[J]. 煤炭科技，2017，（01）：151-153.
[3]邵永. 煤矿安全培训如何提高针对性和培训质量[J]. 科技创新与应用，2016，（15）：265.