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对130名中国大陆员工、101名美国员工在心理契约及工作满意度、组织情感承诺和离职倾向等工作态度方面进行跨文化比较研究。结果表明：两种文化背景下的员工的心理契约组织责任均包含了交易、关系和工作雏度；中国员工较美国员工更重视关系雏度，美国员工较中国员工更重视交易和工作维度；当心理契约违背，美国员工比中国员工产生更消极的工作态度。由于劳动力供过于求的影响，关系维度契约违背对中国员工工作态度的负面影响不及美国员工。研究证明管理者有必要对不同文化背景员工采取针对性人力资源管理措施。最后对研究结果进行讨论并提出相关