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摘要：2017年，我国新增大中专毕业生900万人，庞大的劳动力供给数量打造了更难毕业就业季。与严峻就业形势相伴而来的是我国经济增速放缓的事实.GDP增速下降、消费增速创新低，中小企业依然面临生存与发展的困境。本文旨在探索中小企业的命运与大学生就业之间的关系，揭示我国中小企业发展对就业市场的影响。
关键词：中小企业：劳动需求：大学生就业
一、就业形势
宏观经济学对就业与失业的理解建立在社会劳动力分配的基础上，基于对社会劳动力严格的判定要求，无论是失业者还是就业者都需要具备法定劳动年龄、劳动能力和劳动意愿的基本要求，在此条件下是否能够寻找到工作划分了失业者与就业者。该理论实质剔除市场中具备劳动能力而相对缺乏劳动意愿的人员，比如边缘劳动力和沮丧劳动力，从而可能影响对劳动力市场的客观判断。
（一）我国失业率现状
根据国家统计局的数据，我国近20年城镇登记的失业率基本维持在4%左右：2017年城镇登记的失业人口数量是970万人左右，依据该数据我国目前的失业率尚处于合理范围：但是这部分数据的统计对象仅仅涵盖城镇已经登记的劳动力人口数量，并没有包括未登记的失业劳动人日、城镇边缘劳动力以及农村剩余劳动力向城镇转移带来的失业人口。
如果考量我国城镇和农村所有参与经济活动的总人口数量，截至2017年我国劳动力资源达到惊人的8亿，按照保守估计的4%的失业率，真正的失业总人口数将远远超过3000万。
（二）我国的劳动力市场的供求状况
劳动力市场供给数量不断增加。伴随国家科教兴国战略的实施和大学扩招计划的推进，我同近20年来高等学校教育招生人数持续稳步攀升，2017年达到1354万人次：与此几乎同步变动的指标是高校在校学生数、应届毕业生人数。据国家统汁局数据显示，2017年我国高等学校包括硕博、普通本科、专科、预科、网络和成人本科、专科每年的毕业生人数已经超过1200万人，这其中不包含留学生归国人数、往年毕业尚未成功就业的学生人数。若充分考量未统计数据，保守估计每年高等教育新增劳动力供给量达1500万左右。
劳动力市场需求出现新变化。伴随经济发展带来人力成本、社会成本的不断上升，我国经济已经走到了亟待转型的十字路口，从劳动密集型产业向技术密集型迈进。2007年金融危机成为我国经济活跃动力的关键分水岭：下图的数据显示，近10年以来我国工业增加值从8.5%的增速快速回落到6.1%，，GDP增速也明显放缓：就连之前引以为傲的社会消费品增长数据也出现惊人的“断崖式”下滑。
在经济增速持续下滑的趋势下，市场竞争日益激烈，企业经营成本上升，产出利润下降，使得企业面临生存与发展的困境：这样的困境也引发劳动力市场需求减少，从去产能的国企到裁员降薪的中小企业，劳动力市场就业形势更为严峻。据不完全估计，当前我国城镇每年新增就业岗位仅1000万左右，远远无法满足每年近1500万的大学生供给量。
更为残酷的是，伴随我国城市化进程的不断推进，自2010年开始，我国城市人口就已经超过农村人口，这意味着每年有近1000万农村剩余劳动力向城市转移，与新增的1500万大学生共同竞争，整个劳动力市场供给增量是2500万。
二、中小企業是创造岗位的领头军
（一）中小企业的概况
中小企业义称中小型企业，相较于同行业内的大企业在人员规模、资产规模与经营规模上都比较小的经济单位。此类企业通常可南少数人提供资金组成，其雇用人数与营业额较小，在经营上多采取业主直接管理，受外界干涉较少。依据国家统计局2017年的调查统计显示，我国2017年工业单位企业数量超过37万个，其中中小企业数量占比超过97%。
中小企业是创造就业岗位的关键。根据我国近20年三大产业中就业人口所占比重的变化，第一产业就业人口比重呈逐年下降趋势，第三产业就业人口比重不断攀升，在2017年达到44.9%。接近就业总人口的一半：这在一定程度上反映第三产业服务业创造就业岗位的能力不断增强。
而在不同规模的服务业企业中，中小企业创造就业岗位的能力最大。下冈展示我国不同单位就业人口占全年总就业人口的比重，其中对中小企业的就业岗位的统计中选取城镇和农村私营企业就业人员数量以及个体城镇和乡村就业人员数量：其他单位包括股份有限公司、有限责任制公司、联营单位、港澳台投资单位及外商投资单位等，在本文默认为非中小型企业。通过下图对比，国有企事业单位的就业占比逐年下降，低于10%;而中小企业就业占比逐年上升，占据市场近50%的份额：本文在数据采集中对中小企业数量统计相对保守，剔除股份制企业、有限制企业及联营单位等类型企业中的中小企业存在的可能性，所以广义范围内中小企业对就业市场的影响更为深远：据不完全估计，中小企业作为提供就业岗位的领头军，每年创造城镇75%的就业机会。2017-2022年中国企业经营项目行业市场深度调研及投资战略研究分析报告也表明，目前我国中小企业有4000万家，占企业总数的99%，贡献了中国60%的GDP、50%的税收和80%的城镇就业。
（二）中小企业生命力
令人担忧的是与中小企业突出的数量优势形成强烈对比的中小企业脆弱的生命力。
1.宏观经济环境
伴随着电子商务的兴起和大数据时代的到来，中国的经济增长出现新气象与新变化：从B2B到B2C、C2C乃至现在冉冉升起的020，中国经济正在走向新的契机，这为中小企业的发展提供更多可能性和更纷繁复杂的市场竞争：特别是互联网逐渐改变消费者的消费方式和行为，使得消费者需求更加个性化、社交化、移动化、自主化，不断催生更加灵活多变的企业经营管理和更加全面特色的商品服务。而当前经济下行力量，消费低迷，企业之间的线下线上竞争更加激烈。在经营管理上，尽管国家不断加强对中小企业的财税支持，继续深化惠企税费政策，但是劳动力、资金、原材料、资源环境成本的不断攀升挤压企业的利润空问，使得做实业的中小企业存活越来越难成为不争的事实。 2.企业自身融资能力
在融资领域，尽管国家不断加强对中小企业融资能力的支持，先后实施了定向降准、小微企业再贷款和专项金融债等方式，扩大小微企业信贷资金来源，但是资本的逐利性使得大量资金仍然倾向投资回报高的行业、经营稳定的大企业。与大型企业和国企相比，中小企业融资渠道狭窄，融资方式选择有限，融资规模不足。
3.企业自身管理
在内部管理方面，相较于大企业，中小企业自主经营、自负盈亏，灵活有余，规范不足，经营风险高;规模小、风险管理意识和能力不足使其更容易受经济周期波动的影响，市场风险高：在投资领域，受限于白有资本和狭窄的筹资渠道，企业扩张困难，研发创新动力不足，缺乏核心竞争力：受制于“成本驱动”模式，难以建立有效的薪酬激励管理体制，企业文化建设薄弱，员工凝聚力低、忠诚度弱：综上所述，在当前市场环境下，中小企业仍然面临较高的生存发展的困境，这也极大挫伤创业的热情与积极性，大学生中创业意愿普遍较低。据有关调查，我国中小企业创业成功率仅仅1/40，而企业平均寿命仅2.5年。
三、中小企业发展对就业的再影响
中小企业生存发展的高风险，使得在劳动力市场的求职者面临较高的职业风险，而中小企业的收入待遇却无法补偿就职者承担的较高职业风险，这与市场风险溢价的理论相违背：与中小企业较高职业风险形成强烈对比的是国有企业和事业单位，企业生存风险低，盈利能力有保障，规章制度健全，应对风险的能力较强，再加上“社會地位”使然，成为当之无愧的“铁饭碗”吸引了大量劳动力趋之若鹜，更加剧了就业市场的激烈竞争。事实上，每年新增2500万劳动供给孜孜追求的往往是1000万职位中25%的岗位数量，剩下75%的中小企业岗位无人问津，很难吸纳和留住优质匹配的人才，这无疑给中小企业原本就脆弱生命力雪上加霜，社会结构性失业现象更加严重.、而大企业在招聘录取中处于绝对的优势，供不应求，不断提高“门槛”，设置远远超过岗位技能需求的录取资格和考评要求，以达到在众多求职者中筛选出“最优秀者”。这样扭曲的市场环境既无法达到劳动力资源的有效配置，也无法物尽其才，实现劳动力资源的充分利用。而对于融资困难、经营风险较高的中小企业而言，劳动力市场的不偏爱直接导致企业寻找成本高、员工流动性较强，生产积极性弱，加剧中小企业发展困境：中小企业的举步维艰义反过来制约劳动力市场需求量，使得求职者数量远远超过岗位数量，处于绝对劣势地位，不得不采取一些非竞争手段谋求岗位，加剧市场扭曲竞争。
四、结论
我国劳动力市场供求矛盾突出，求职者原本就处于劣势地位。中小企业是创造劳动需求的主力军，其发展的困境影响每年城市新增就业岗位数量，其脆弱的生命力和低水平的职业风险补偿直接影响劳动力主观选择，进一步加深劳动力市场供求矛盾。大学生自身专业知识局限和非理性的择业观也使得劳动就业形势更加严峻。
参考文献：
[1]吴敬链.中国经济改革进程[M].北京：中国大百科全书出版社，2018：285-290+369.
[2]水木然.时代之巅：互联网构建新经济[M]。北京：电子工业出版社，2016-64-80.
[3]宋鸿兵.货币战争：山雨欲来[M].武汉：长江文艺出版社，2014：343-350.
关键词：中小企业：劳动需求：大学生就业
一、就业形势
宏观经济学对就业与失业的理解建立在社会劳动力分配的基础上，基于对社会劳动力严格的判定要求，无论是失业者还是就业者都需要具备法定劳动年龄、劳动能力和劳动意愿的基本要求，在此条件下是否能够寻找到工作划分了失业者与就业者。该理论实质剔除市场中具备劳动能力而相对缺乏劳动意愿的人员，比如边缘劳动力和沮丧劳动力，从而可能影响对劳动力市场的客观判断。
（一）我国失业率现状
根据国家统计局的数据，我国近20年城镇登记的失业率基本维持在4%左右：2017年城镇登记的失业人口数量是970万人左右，依据该数据我国目前的失业率尚处于合理范围：但是这部分数据的统计对象仅仅涵盖城镇已经登记的劳动力人口数量，并没有包括未登记的失业劳动人日、城镇边缘劳动力以及农村剩余劳动力向城镇转移带来的失业人口。
如果考量我国城镇和农村所有参与经济活动的总人口数量，截至2017年我国劳动力资源达到惊人的8亿，按照保守估计的4%的失业率，真正的失业总人口数将远远超过3000万。
（二）我国的劳动力市场的供求状况
劳动力市场供给数量不断增加。伴随国家科教兴国战略的实施和大学扩招计划的推进，我同近20年来高等学校教育招生人数持续稳步攀升，2017年达到1354万人次：与此几乎同步变动的指标是高校在校学生数、应届毕业生人数。据国家统汁局数据显示，2017年我国高等学校包括硕博、普通本科、专科、预科、网络和成人本科、专科每年的毕业生人数已经超过1200万人，这其中不包含留学生归国人数、往年毕业尚未成功就业的学生人数。若充分考量未统计数据，保守估计每年高等教育新增劳动力供给量达1500万左右。
劳动力市场需求出现新变化。伴随经济发展带来人力成本、社会成本的不断上升，我国经济已经走到了亟待转型的十字路口，从劳动密集型产业向技术密集型迈进。2007年金融危机成为我国经济活跃动力的关键分水岭：下图的数据显示，近10年以来我国工业增加值从8.5%的增速快速回落到6.1%，，GDP增速也明显放缓：就连之前引以为傲的社会消费品增长数据也出现惊人的“断崖式”下滑。
在经济增速持续下滑的趋势下，市场竞争日益激烈，企业经营成本上升，产出利润下降，使得企业面临生存与发展的困境：这样的困境也引发劳动力市场需求减少，从去产能的国企到裁员降薪的中小企业，劳动力市场就业形势更为严峻。据不完全估计，当前我国城镇每年新增就业岗位仅1000万左右，远远无法满足每年近1500万的大学生供给量。
更为残酷的是，伴随我国城市化进程的不断推进，自2010年开始，我国城市人口就已经超过农村人口，这意味着每年有近1000万农村剩余劳动力向城市转移，与新增的1500万大学生共同竞争，整个劳动力市场供给增量是2500万。
二、中小企業是创造岗位的领头军
（一）中小企业的概况
中小企业义称中小型企业，相较于同行业内的大企业在人员规模、资产规模与经营规模上都比较小的经济单位。此类企业通常可南少数人提供资金组成，其雇用人数与营业额较小，在经营上多采取业主直接管理，受外界干涉较少。依据国家统计局2017年的调查统计显示，我国2017年工业单位企业数量超过37万个，其中中小企业数量占比超过97%。
中小企业是创造就业岗位的关键。根据我国近20年三大产业中就业人口所占比重的变化，第一产业就业人口比重呈逐年下降趋势，第三产业就业人口比重不断攀升，在2017年达到44.9%。接近就业总人口的一半：这在一定程度上反映第三产业服务业创造就业岗位的能力不断增强。
而在不同规模的服务业企业中，中小企业创造就业岗位的能力最大。下冈展示我国不同单位就业人口占全年总就业人口的比重，其中对中小企业的就业岗位的统计中选取城镇和农村私营企业就业人员数量以及个体城镇和乡村就业人员数量：其他单位包括股份有限公司、有限责任制公司、联营单位、港澳台投资单位及外商投资单位等，在本文默认为非中小型企业。通过下图对比，国有企事业单位的就业占比逐年下降，低于10%;而中小企业就业占比逐年上升，占据市场近50%的份额：本文在数据采集中对中小企业数量统计相对保守，剔除股份制企业、有限制企业及联营单位等类型企业中的中小企业存在的可能性，所以广义范围内中小企业对就业市场的影响更为深远：据不完全估计，中小企业作为提供就业岗位的领头军，每年创造城镇75%的就业机会。2017-2022年中国企业经营项目行业市场深度调研及投资战略研究分析报告也表明，目前我国中小企业有4000万家，占企业总数的99%，贡献了中国60%的GDP、50%的税收和80%的城镇就业。
（二）中小企业生命力
令人担忧的是与中小企业突出的数量优势形成强烈对比的中小企业脆弱的生命力。
1.宏观经济环境
伴随着电子商务的兴起和大数据时代的到来，中国的经济增长出现新气象与新变化：从B2B到B2C、C2C乃至现在冉冉升起的020，中国经济正在走向新的契机，这为中小企业的发展提供更多可能性和更纷繁复杂的市场竞争：特别是互联网逐渐改变消费者的消费方式和行为，使得消费者需求更加个性化、社交化、移动化、自主化，不断催生更加灵活多变的企业经营管理和更加全面特色的商品服务。而当前经济下行力量，消费低迷，企业之间的线下线上竞争更加激烈。在经营管理上，尽管国家不断加强对中小企业的财税支持，继续深化惠企税费政策，但是劳动力、资金、原材料、资源环境成本的不断攀升挤压企业的利润空问，使得做实业的中小企业存活越来越难成为不争的事实。 2.企业自身融资能力
在融资领域，尽管国家不断加强对中小企业融资能力的支持，先后实施了定向降准、小微企业再贷款和专项金融债等方式，扩大小微企业信贷资金来源，但是资本的逐利性使得大量资金仍然倾向投资回报高的行业、经营稳定的大企业。与大型企业和国企相比，中小企业融资渠道狭窄，融资方式选择有限，融资规模不足。
3.企业自身管理
在内部管理方面，相较于大企业，中小企业自主经营、自负盈亏，灵活有余，规范不足，经营风险高;规模小、风险管理意识和能力不足使其更容易受经济周期波动的影响，市场风险高：在投资领域，受限于白有资本和狭窄的筹资渠道，企业扩张困难，研发创新动力不足，缺乏核心竞争力：受制于“成本驱动”模式，难以建立有效的薪酬激励管理体制，企业文化建设薄弱，员工凝聚力低、忠诚度弱：综上所述，在当前市场环境下，中小企业仍然面临较高的生存发展的困境，这也极大挫伤创业的热情与积极性，大学生中创业意愿普遍较低。据有关调查，我国中小企业创业成功率仅仅1/40，而企业平均寿命仅2.5年。
三、中小企业发展对就业的再影响
中小企业生存发展的高风险，使得在劳动力市场的求职者面临较高的职业风险，而中小企业的收入待遇却无法补偿就职者承担的较高职业风险，这与市场风险溢价的理论相违背：与中小企业较高职业风险形成强烈对比的是国有企业和事业单位，企业生存风险低，盈利能力有保障，规章制度健全，应对风险的能力较强，再加上“社會地位”使然，成为当之无愧的“铁饭碗”吸引了大量劳动力趋之若鹜，更加剧了就业市场的激烈竞争。事实上，每年新增2500万劳动供给孜孜追求的往往是1000万职位中25%的岗位数量，剩下75%的中小企业岗位无人问津，很难吸纳和留住优质匹配的人才，这无疑给中小企业原本就脆弱生命力雪上加霜，社会结构性失业现象更加严重.、而大企业在招聘录取中处于绝对的优势，供不应求，不断提高“门槛”，设置远远超过岗位技能需求的录取资格和考评要求，以达到在众多求职者中筛选出“最优秀者”。这样扭曲的市场环境既无法达到劳动力资源的有效配置，也无法物尽其才，实现劳动力资源的充分利用。而对于融资困难、经营风险较高的中小企业而言，劳动力市场的不偏爱直接导致企业寻找成本高、员工流动性较强，生产积极性弱，加剧中小企业发展困境：中小企业的举步维艰义反过来制约劳动力市场需求量，使得求职者数量远远超过岗位数量，处于绝对劣势地位，不得不采取一些非竞争手段谋求岗位，加剧市场扭曲竞争。
四、结论
我国劳动力市场供求矛盾突出，求职者原本就处于劣势地位。中小企业是创造劳动需求的主力军，其发展的困境影响每年城市新增就业岗位数量，其脆弱的生命力和低水平的职业风险补偿直接影响劳动力主观选择，进一步加深劳动力市场供求矛盾。大学生自身专业知识局限和非理性的择业观也使得劳动就业形势更加严峻。
参考文献：
[1]吴敬链.中国经济改革进程[M].北京：中国大百科全书出版社，2018：285-290+369.
[2]水木然.时代之巅：互联网构建新经济[M]。北京：电子工业出版社，2016-64-80.
[3]宋鸿兵.货币战争：山雨欲来[M].武汉：长江文艺出版社，2014：343-350.