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摘 要：思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，不仅是党的和国家的方针路线政策在国有企业贯彻落实的有力保证，还能引领国有企业的发展，推进管理经营的改革与创新。目前，随着我国经济发展步入新常态，国有企业改革发展不断深入，也面临着许多新的问题和挑战。因此，迫切地需要改进和提高国有企业思想政治工作，以更好地稳定职工队伍、凝聚职工力量、激发职工正能量，为企业深化改革、创新发展、提质增效发挥更大作用。
关键词：国有企业；员工；思想政治教育
国有企业在我国的经济体制中是重要的组成部分，不论时代的更迭，国有企业一直是我国重视并发展的對象。但在现当代国有企业的思想政治工作已经无法指导国有企业领导其他中小企业的发展，因此对国有企业现有的思想政治工作进行重新的审视和探讨，一定能够重新开辟出一条具有新时代特色的道路，使得国有企业能够重返经济主导的舞台，稳定国有企业在行业中的发展。
国有企业员工思想教育工作的重要性分析
当前，在企业员工思想中和企业管理中，同样存在差异，是落后思想和落后做法，两者互为因果。这主要体现在不服从管理、不遵守管理制度，不做本职工作，不负责任等错误思想，和不严格管理，不执行管理制度，不严格考核，做老好人等错误做法。这种思想行为的落后与现代生产力的内在要求形成了深刻的矛盾，国有企业再向前发展，必须首先解决这一矛盾，那就是建立现代企业制度，实现管理科学。造成这种落后状况，是由社会及国情决定的。多年来，我国一直执行计划经济，在这种情形下形成的饿企业管理机制是僵硬的、呆板的、没有活力的机制，改革开放以来，社会主义市场经济的建立，逐渐改变企业管理机制、时代的发展要求国有企业必须建立科学的管理机制，引导员工转变观念，更新思想认识，提高觉悟水平和业务技术素质，做一个适应现代企业管理的员工。
国有企业员工思想政治工作的不足
主要表现如下：①对思想政治工作重视程度不足。有些领导干部普遍存在“企业特殊论”思想，偏重经济效益的增长，对工作的地位和作用认识不够深刻，认为思想政治工作只是走走过场，没有很好地履行“一岗双责”；②思想政治工作与企业生产经营实际脱节，存在“两张皮”现象，思想政治工作方式较为僵化单一，找不准结合点，没有真正融入到生产经营管理中心；③部分基层党组织“三会一课”等制度不规范，没有严格按照规定开展组织活动，组织生活质量低下，党组织与党员之间缺乏及时有效的沟通，没有很好地了解党员职工的思想动态，帮助他们解决问题，影响了党员职工的凝聚力与积极性；④基层党务工作者队伍人才匮乏，兼职型、安置型情况较多，能力素质参差不齐，影响了思想政治工作的顺利开展。
国有企业做好员工思想政治教育工作的措施
提高在职人员对思想政治工作的重视度
提高在职人员对思想政治工作的重视度，这一点及其重要，让在职人员意识到思想政治工作的重要性，就能在思想政治工作开展时比较顺利，同时在职员工对思想政治工作开展的意义也能有更进一步的认识，利益国有企业思想政治工作发挥出先进的指导作用。国有企业可以通过宣传或者学习新型的思想政治来提升自身对国有企业思想政治的重视度，利于国有企业的管理和工作的落实。
健全思想政治工作体系
健全国有企业思想政治工作体系就是将人员合理化配置，并对思想政治工作流程加以熟悉，这样就能促使思想政治工作顺利开展。而且各部门的沟通可以更加频繁和密切，实现真正的无缝对接，在工作的配合上也能大幅度提升，这样一来国有企业的工作效率也能快速提升。
创新工作形式，注重工作实效
根据国有企业的实际和特点，坚持学用结合，普治并举。把企业思想政治工作与法制宣传教育结合在一起，联合相关部门，组织企业经营管理人员系统学习社会主义市场经济、社会诚信、现代企业管理等方面的法律法规，如《公司法》《反垄断法》《企业国有资产法》《劳动法》等，促进企业依法建立健全相关规章制度，推动企业管理的法治化建设，保证企业生产经营活动的健康运行。坚持形式创新，注重实效，以满足群众的法制需求为出发点和落脚点，以群众喜闻乐见、容易接受的方式开展法制宣传教育；创新载体阵地，充分利用各种场所、现代化手段、平台和媒体，如网站、微信、微博、微电影以及客户端等开展法制宣传教育活动。坚持问题导向，深入基层、深入群众调查研究，积极解决问题，努力推进工作。不断创新法制宣传教育工作的理念、机制、载体和方式，不断提高法制宣传教育的针对性和实效性，完善工作标准，建立长效机制。
加强员工学习教育，确保思维常新
政治理论学习是开展思想政治工作的基础。作为国有企业改革试验田的铁塔公司，员工来自于不同渠道，惯有思维和企业文化形成的价值观受到冲击，难免会有一个阵痛的认知、认同过程。这就需要着重加强对党的十八大精神及习近平总书记系列重要讲话精神的学习，深刻领会党中央关于加强和改进思想政治工作若干意见的决议精神，学会用历史辩证唯物主义的立场、观点和方法去观察问题、分析问题和解决问题，不断提高驾驭现代企业管理的各种能力和水平。
结束语
综上所述，员工思想政治工作关系着国有企业的前途和命运。要把员工思想政治工作贯穿到各项重点工作中，有计划、有步骤实施，使国有企业思想政治工作更加贴近生活、贴近实际、贴近员工。特别是在创业时期，就要让员工真正感受到国有企业的关爱和温暖，确保国有企业安全生产和员工队伍“两个稳定”的“长治久安”，从而促进国有企业优质高效发展壮大。
参考文献：
[1]金仲，陈明旭，王小涵，等.国有企业青年员工思想特征与培训对策研究[J].中国培训，2017.
[2]李戈.当代国有企业思想政治教育现状与对策研究[D].山西财经大学，2015.
关键词：国有企业；员工；思想政治教育
国有企业在我国的经济体制中是重要的组成部分，不论时代的更迭，国有企业一直是我国重视并发展的對象。但在现当代国有企业的思想政治工作已经无法指导国有企业领导其他中小企业的发展，因此对国有企业现有的思想政治工作进行重新的审视和探讨，一定能够重新开辟出一条具有新时代特色的道路，使得国有企业能够重返经济主导的舞台，稳定国有企业在行业中的发展。
国有企业员工思想教育工作的重要性分析
当前，在企业员工思想中和企业管理中，同样存在差异，是落后思想和落后做法，两者互为因果。这主要体现在不服从管理、不遵守管理制度，不做本职工作，不负责任等错误思想，和不严格管理，不执行管理制度，不严格考核，做老好人等错误做法。这种思想行为的落后与现代生产力的内在要求形成了深刻的矛盾，国有企业再向前发展，必须首先解决这一矛盾，那就是建立现代企业制度，实现管理科学。造成这种落后状况，是由社会及国情决定的。多年来，我国一直执行计划经济，在这种情形下形成的饿企业管理机制是僵硬的、呆板的、没有活力的机制，改革开放以来，社会主义市场经济的建立，逐渐改变企业管理机制、时代的发展要求国有企业必须建立科学的管理机制，引导员工转变观念，更新思想认识，提高觉悟水平和业务技术素质，做一个适应现代企业管理的员工。
国有企业员工思想政治工作的不足
主要表现如下：①对思想政治工作重视程度不足。有些领导干部普遍存在“企业特殊论”思想，偏重经济效益的增长，对工作的地位和作用认识不够深刻，认为思想政治工作只是走走过场，没有很好地履行“一岗双责”；②思想政治工作与企业生产经营实际脱节，存在“两张皮”现象，思想政治工作方式较为僵化单一，找不准结合点，没有真正融入到生产经营管理中心；③部分基层党组织“三会一课”等制度不规范，没有严格按照规定开展组织活动，组织生活质量低下，党组织与党员之间缺乏及时有效的沟通，没有很好地了解党员职工的思想动态，帮助他们解决问题，影响了党员职工的凝聚力与积极性；④基层党务工作者队伍人才匮乏，兼职型、安置型情况较多，能力素质参差不齐，影响了思想政治工作的顺利开展。
国有企业做好员工思想政治教育工作的措施
提高在职人员对思想政治工作的重视度
提高在职人员对思想政治工作的重视度，这一点及其重要，让在职人员意识到思想政治工作的重要性，就能在思想政治工作开展时比较顺利，同时在职员工对思想政治工作开展的意义也能有更进一步的认识，利益国有企业思想政治工作发挥出先进的指导作用。国有企业可以通过宣传或者学习新型的思想政治来提升自身对国有企业思想政治的重视度，利于国有企业的管理和工作的落实。
健全思想政治工作体系
健全国有企业思想政治工作体系就是将人员合理化配置，并对思想政治工作流程加以熟悉，这样就能促使思想政治工作顺利开展。而且各部门的沟通可以更加频繁和密切，实现真正的无缝对接，在工作的配合上也能大幅度提升，这样一来国有企业的工作效率也能快速提升。
创新工作形式，注重工作实效
根据国有企业的实际和特点，坚持学用结合，普治并举。把企业思想政治工作与法制宣传教育结合在一起，联合相关部门，组织企业经营管理人员系统学习社会主义市场经济、社会诚信、现代企业管理等方面的法律法规，如《公司法》《反垄断法》《企业国有资产法》《劳动法》等，促进企业依法建立健全相关规章制度，推动企业管理的法治化建设，保证企业生产经营活动的健康运行。坚持形式创新，注重实效，以满足群众的法制需求为出发点和落脚点，以群众喜闻乐见、容易接受的方式开展法制宣传教育；创新载体阵地，充分利用各种场所、现代化手段、平台和媒体，如网站、微信、微博、微电影以及客户端等开展法制宣传教育活动。坚持问题导向，深入基层、深入群众调查研究，积极解决问题，努力推进工作。不断创新法制宣传教育工作的理念、机制、载体和方式，不断提高法制宣传教育的针对性和实效性，完善工作标准，建立长效机制。
加强员工学习教育，确保思维常新
政治理论学习是开展思想政治工作的基础。作为国有企业改革试验田的铁塔公司，员工来自于不同渠道，惯有思维和企业文化形成的价值观受到冲击，难免会有一个阵痛的认知、认同过程。这就需要着重加强对党的十八大精神及习近平总书记系列重要讲话精神的学习，深刻领会党中央关于加强和改进思想政治工作若干意见的决议精神，学会用历史辩证唯物主义的立场、观点和方法去观察问题、分析问题和解决问题，不断提高驾驭现代企业管理的各种能力和水平。
结束语
综上所述，员工思想政治工作关系着国有企业的前途和命运。要把员工思想政治工作贯穿到各项重点工作中，有计划、有步骤实施，使国有企业思想政治工作更加贴近生活、贴近实际、贴近员工。特别是在创业时期，就要让员工真正感受到国有企业的关爱和温暖，确保国有企业安全生产和员工队伍“两个稳定”的“长治久安”，从而促进国有企业优质高效发展壮大。
参考文献：
[1]金仲，陈明旭，王小涵，等.国有企业青年员工思想特征与培训对策研究[J].中国培训，2017.
[2]李戈.当代国有企业思想政治教育现状与对策研究[D].山西财经大学，2015.