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基于人员招聘过程中使用简单加和法进行综合评分的缺陷,使用秩排序法在一个实例中的运用,能显示出更好的评价结果;并对两种评价结果出现矛盾的地方进行了比较,同时指出了解决矛盾的措施.
秩排序法在雇员招聘综合评价中的一个应用
【摘 要】
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基于人员招聘过程中使用简单加和法进行综合评分的缺陷,使用秩排序法在一个实例中的运用,能显示出更好的评价结果;并对两种评价结果出现矛盾的地方进行了比较,同时指出了解决
【机 构】
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西安邮电学院图书馆,西安邮电学院管理系
【出 处】
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技术经济与管理研究
【发表日期】
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2001年2期
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