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【摘 要】思政工作从内容上来讲是企业文化的组成内容，企业在进行经营发展的过程中，思政工作占据着重要地位，因此，也可以说企业的思想政治工作直接影响着企业的高质量发展。文章以国有企业为例，分析就企业思想政治工作的重要作用、国有企业思想政治工作中的问题以及利用思政工作促进国有企业高质量发展的措施。
【关键词】思想政治工作;國有企业;重要作用;问题;高质量;发展
引言
最近几年，经济全球化水平越来越高，我国的经济发展也跟着迈上了新的台阶，在给我国国有企业的发展带来新的契机的同时，也增加国有企业之间的竞争。因此，越来越多的国有企业开始重视员工的思政教育工作，通过加强对企业内部员工的思政政治教育，提高企业员工的思想觉悟，最终提高员工的工作积极性，促进企业的积极健康发展。
1.企业思想政治工作的重要作用
1.1有利于保证企业的政治方向
当前，我国的国有企业正处于一个转型和改革的重要时期，在这个阶段，国有企业的各个方面都在发生着较为明显的变化，员工的思想变化以及企业所面临的社会环境是我国国有企业在发展过程中所面临的较为严峻的问题，对员工进行思想政治教育，在一定意义上也可以为国有企业的发展提供一个良好的政治保障，最终促进国有企业长久进步。
1.2有利于发展企业先进的思想文化
国有企业在进行生产经营时，企业文化发挥着至关重要的作用，而思想政治工作从内容上来讲也属于企业文化的一部分，因此，通过加强对员工的思想政治工作，还有利于发展企业的先进的思想文化，培养并改善企业员工的思想状况，不断丰富员工的精神生活，为员工以及企业的发展奠定一个良好的文化基础，帮助企业在发展过程中始终保持企业文化的先进性。
1.3有利于提升企业的核心竞争力
企业和企业之间的竞争归根结底都是人才的竞争，对国有企业的员工进行思政教育，可以优化企业的人力资源结构，提高国有企业人力资源的整体水平，进而提升企业的核心竞争力。另外，国有企业的发展离不开创新两个字，对员工进行思想政治教育，还有利于提高企业员工之间的凝聚力，使其保持工作热情，充分发挥自己的创造力，激发工作潜能，为企业创造更多的利益，最终促进国有企业的长久发展。
2.国有企业思想政治工作存在的问题
2.1对于思想政治工作的重视程度有待提高
现阶段，我国国有企业在思想政治工程中，存在的最主要的问题就是部分国有企业对于思想政治工作的重视程度还有待提高，这也是影响思政工作发挥效益的重要因素。具体表现为：第一，21世纪，我国的经济发展较为迅速，使得部分国有企业在日常的经营过程中，更加重视经济水平的提升，却没有意识到思想政治工作对于国有企业经济水平提升的重要意义，没有引发对思想政治工作的关注;第二，由于部分国有企业对思想政治工作的重视程度不足，从而没有建立专门的思想政治工作部门和相关的管理制度，难以为企业开展思想政治工作提供支持，使得员工之间的凝聚力较弱，工作积极性有待提高，在一定意义上也会影响企业经济水平的提升，阻碍企业的进步。
2.2思想政治工作人员专业素养有待提高
思想政治工作人员作为国有企业思想政治工作的直接负责人，其专业素养直接影响着企业思想政治工作开展的水平。但是，就目前我国国有企业的基本发展现状来看，部分国有企业的思想政治工作人员的专业素养还有待提高，进而所采取的工作方法也较为单一，使得国有企业的思想政治工作难以发挥最大的作用。另外，部分企业对于思想政治工作者的培训力度还有待加强，导致思想政治工作者的工作水平停滞不前，对于当前社会的一些较为先进的思想政治理论了解不足，没有对员工进行相关的宣教，最终影响国有企业员工思想的整体先进性，不利于企业先进文化的形成。
2.3思想政治工作机制有待健全
我国部分国有企业的思想政治工作机制还有待健全，这也影响着企业开展思想政治工作的质量和效率。具体表现为：第一，部分国有企业的高层对于思想政治工作的认知水平有待提高，从而对于思政工作的各个环节的投入不足，难以建立完善的思想政治工作机制;第二，部分国有企业的思想政治工作的开展理念的先进性还有待提高，所建立的思想政治工作机制较为滞后，这也增加了企业思想政治工作的难度，导致企业的思想政治工作流于形式，无法发挥实际的作用。
3.利用思政工作促进国有企业高质量发展的措施
3.1转变思想政治工作理念
新时期下，国有企业的思想政治工作的内容越来越丰富，也被赋予了更多新的职责，这就需要国有企业转变传统的思想政治工作理念，进行观念创新，以此来保证企业思想政治工作的先进性，促进企业思想政治工作的有效开展。另外，国有企业需要树立“以人为本”的思政理念，加强和企业员工的思想交流，及时了解员工的思想动态，建立完善的思想政治工作模式，最终促进国有企业的高质量发展。
3.2加强对企业文化的教育宣传
国有企业在实际的思想政治工作中，还需要结合思想政治工作的要求，加强对企业文化的教育宣传。为此，国有企业在改革的过程中，思想政治工作的对象也有所变化，因此，企业需要树立民主意识，保证所有职工的参与性，不断提高员工的文化层次。另外，受到文化全球化的影响，国有企业员工的思想也越来越活跃，这也需要国有企业加强企业文化的宣传，帮助员工更加全面的认识企业，避免受到社会上的一些不良文化的影响，帮助员工树立正确的人生观和价值观，充分发挥思想政治工作的作用，提升员工的思想水平。
3.3加强思政员工队伍建设
上文也提到了部分国有企业的思想政治工作者的专业素养还有待提高，因此，国有企业在开展思想政治工作的时候，还需要加强思政员工队伍的建设。为此，第一，企业需要加强对思想政治工作的重视，全面分析思想政治工作的要求，组建思政员工队伍;第二，企业需要加强对思政工作人员的专题培训，结合思想政治工作的内容，有针对的制定培训方案，改善思政工作人员的不足，不断提高员工的岗位胜任能力;第三，企业还需要建立相应的激励制度，以此来提高思政工作人员的工作积极性，保证思想政治工作开展的效果。
3.4建立完善的思政工作的后端保障机制
国有企业还需要建立完善的思政工作的后端保障机制，为国有企业思想政治工作的顺利开展保驾护航。为此，第一，国有企业需要增加在思想政治工作方面的投入，在人力、物力和财力三个方面不断提高思想政治工程的基础性保障力度;第二，国有企业需要建立完善的思想政治工作的宣传保障机制，以此来保障思想政治工程的顺利实施;第三，国有企业需要营造良好的思想舆论环境，致力于实现国有企业思想政治工作的良性循环，促进企业的高质量发展。
4.结束语
综上所述，思想政治工作是国有企业坚持党的领导、加强企业思想文化建设的重要途径，同时，也是国有企业经济发展的重要支撑。因此，国有企业需要加强对思想政治工作的重视，转变工作理念，创新思想政治工程模式，增加思想政治工作的投入，从而不断完善企业思想政治工作员工队伍和思政工作的后端保障机制，最终提高国有企业思想政治工作的水平，实现企业的高质量发展。
参考文献
[1]武越.对国有企业思政工作与企业文化建设的共融性思考[J].山西青年，2019（19）.
[2]田静.如何做好新形势下国有企业思想政治工作[J].南方企业家，2018（04）：179.
[3]郭佳琪.新时代国企思想政治教育新模式论析[J].老区建设，2019，000（004）：12-18.
【关键词】思想政治工作;國有企业;重要作用;问题;高质量;发展
引言
最近几年，经济全球化水平越来越高，我国的经济发展也跟着迈上了新的台阶，在给我国国有企业的发展带来新的契机的同时，也增加国有企业之间的竞争。因此，越来越多的国有企业开始重视员工的思政教育工作，通过加强对企业内部员工的思政政治教育，提高企业员工的思想觉悟，最终提高员工的工作积极性，促进企业的积极健康发展。
1.企业思想政治工作的重要作用
1.1有利于保证企业的政治方向
当前，我国的国有企业正处于一个转型和改革的重要时期，在这个阶段，国有企业的各个方面都在发生着较为明显的变化，员工的思想变化以及企业所面临的社会环境是我国国有企业在发展过程中所面临的较为严峻的问题，对员工进行思想政治教育，在一定意义上也可以为国有企业的发展提供一个良好的政治保障，最终促进国有企业长久进步。
1.2有利于发展企业先进的思想文化
国有企业在进行生产经营时，企业文化发挥着至关重要的作用，而思想政治工作从内容上来讲也属于企业文化的一部分，因此，通过加强对员工的思想政治工作，还有利于发展企业的先进的思想文化，培养并改善企业员工的思想状况，不断丰富员工的精神生活，为员工以及企业的发展奠定一个良好的文化基础，帮助企业在发展过程中始终保持企业文化的先进性。
1.3有利于提升企业的核心竞争力
企业和企业之间的竞争归根结底都是人才的竞争，对国有企业的员工进行思政教育，可以优化企业的人力资源结构，提高国有企业人力资源的整体水平，进而提升企业的核心竞争力。另外，国有企业的发展离不开创新两个字，对员工进行思想政治教育，还有利于提高企业员工之间的凝聚力，使其保持工作热情，充分发挥自己的创造力，激发工作潜能，为企业创造更多的利益，最终促进国有企业的长久发展。
2.国有企业思想政治工作存在的问题
2.1对于思想政治工作的重视程度有待提高
现阶段，我国国有企业在思想政治工程中，存在的最主要的问题就是部分国有企业对于思想政治工作的重视程度还有待提高，这也是影响思政工作发挥效益的重要因素。具体表现为：第一，21世纪，我国的经济发展较为迅速，使得部分国有企业在日常的经营过程中，更加重视经济水平的提升，却没有意识到思想政治工作对于国有企业经济水平提升的重要意义，没有引发对思想政治工作的关注;第二，由于部分国有企业对思想政治工作的重视程度不足，从而没有建立专门的思想政治工作部门和相关的管理制度，难以为企业开展思想政治工作提供支持，使得员工之间的凝聚力较弱，工作积极性有待提高，在一定意义上也会影响企业经济水平的提升，阻碍企业的进步。
2.2思想政治工作人员专业素养有待提高
思想政治工作人员作为国有企业思想政治工作的直接负责人，其专业素养直接影响着企业思想政治工作开展的水平。但是，就目前我国国有企业的基本发展现状来看，部分国有企业的思想政治工作人员的专业素养还有待提高，进而所采取的工作方法也较为单一，使得国有企业的思想政治工作难以发挥最大的作用。另外，部分企业对于思想政治工作者的培训力度还有待加强，导致思想政治工作者的工作水平停滞不前，对于当前社会的一些较为先进的思想政治理论了解不足，没有对员工进行相关的宣教，最终影响国有企业员工思想的整体先进性，不利于企业先进文化的形成。
2.3思想政治工作机制有待健全
我国部分国有企业的思想政治工作机制还有待健全，这也影响着企业开展思想政治工作的质量和效率。具体表现为：第一，部分国有企业的高层对于思想政治工作的认知水平有待提高，从而对于思政工作的各个环节的投入不足，难以建立完善的思想政治工作机制;第二，部分国有企业的思想政治工作的开展理念的先进性还有待提高，所建立的思想政治工作机制较为滞后，这也增加了企业思想政治工作的难度，导致企业的思想政治工作流于形式，无法发挥实际的作用。
3.利用思政工作促进国有企业高质量发展的措施
3.1转变思想政治工作理念
新时期下，国有企业的思想政治工作的内容越来越丰富，也被赋予了更多新的职责，这就需要国有企业转变传统的思想政治工作理念，进行观念创新，以此来保证企业思想政治工作的先进性，促进企业思想政治工作的有效开展。另外，国有企业需要树立“以人为本”的思政理念，加强和企业员工的思想交流，及时了解员工的思想动态，建立完善的思想政治工作模式，最终促进国有企业的高质量发展。
3.2加强对企业文化的教育宣传
国有企业在实际的思想政治工作中，还需要结合思想政治工作的要求，加强对企业文化的教育宣传。为此，国有企业在改革的过程中，思想政治工作的对象也有所变化，因此，企业需要树立民主意识，保证所有职工的参与性，不断提高员工的文化层次。另外，受到文化全球化的影响，国有企业员工的思想也越来越活跃，这也需要国有企业加强企业文化的宣传，帮助员工更加全面的认识企业，避免受到社会上的一些不良文化的影响，帮助员工树立正确的人生观和价值观，充分发挥思想政治工作的作用，提升员工的思想水平。
3.3加强思政员工队伍建设
上文也提到了部分国有企业的思想政治工作者的专业素养还有待提高，因此，国有企业在开展思想政治工作的时候，还需要加强思政员工队伍的建设。为此，第一，企业需要加强对思想政治工作的重视，全面分析思想政治工作的要求，组建思政员工队伍;第二，企业需要加强对思政工作人员的专题培训，结合思想政治工作的内容，有针对的制定培训方案，改善思政工作人员的不足，不断提高员工的岗位胜任能力;第三，企业还需要建立相应的激励制度，以此来提高思政工作人员的工作积极性，保证思想政治工作开展的效果。
3.4建立完善的思政工作的后端保障机制
国有企业还需要建立完善的思政工作的后端保障机制，为国有企业思想政治工作的顺利开展保驾护航。为此，第一，国有企业需要增加在思想政治工作方面的投入，在人力、物力和财力三个方面不断提高思想政治工程的基础性保障力度;第二，国有企业需要建立完善的思想政治工作的宣传保障机制，以此来保障思想政治工程的顺利实施;第三，国有企业需要营造良好的思想舆论环境，致力于实现国有企业思想政治工作的良性循环，促进企业的高质量发展。
4.结束语
综上所述，思想政治工作是国有企业坚持党的领导、加强企业思想文化建设的重要途径，同时，也是国有企业经济发展的重要支撑。因此，国有企业需要加强对思想政治工作的重视，转变工作理念，创新思想政治工程模式，增加思想政治工作的投入，从而不断完善企业思想政治工作员工队伍和思政工作的后端保障机制，最终提高国有企业思想政治工作的水平，实现企业的高质量发展。
参考文献
[1]武越.对国有企业思政工作与企业文化建设的共融性思考[J].山西青年，2019（19）.
[2]田静.如何做好新形势下国有企业思想政治工作[J].南方企业家，2018（04）：179.
[3]郭佳琪.新时代国企思想政治教育新模式论析[J].老区建设，2019，000（004）：12-18.