论文部分内容阅读
民营快递企业是一个新生群体,民营快递企业的产生打破了国有邮政EMS一揽天下的格局,为我国经济增长和市民方便做大了巨大贡献。民营快递企业在人力资源管理方面存在着较多问题,如缺乏系统化的人力资源管理;人才流失严重等严重影响了企业的发展。针对这些问题可以采取如下解决对策:健全人力资源管理体系,注重授权和沟通;制定针对性政策吸引人才、创造机制留住人才;建立合理薪酬体系及绩效考核方案等。