【摘 要】
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实践表明,对业务科室专项经费执行情况的绩效考核面临诸多难题,所以这便构成了文章立论的出发点.本文通过文献法、案例分析法,对目前绩效考核的难点问题进行了归纳,其主要包括:绩效考核对系统性风险的防范面临难题、克服绩效考核中的知识专用性面临难题、实现绩效考核的事后督导效能面临难题.通过对问题形成原因的分析,对策可围绕着:完善财务部门绩效考核的制度安排、引入互联网思维提升绩效考核质量、多部门联动提高事后绩效考核力度、完善激励与惩戒机制增强考核约束等四个方面构建.
【机 构】
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开平市中心医院;珠海市唐家湾镇人民政府
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实践表明,对业务科室专项经费执行情况的绩效考核面临诸多难题,所以这便构成了文章立论的出发点.本文通过文献法、案例分析法,对目前绩效考核的难点问题进行了归纳,其主要包括:绩效考核对系统性风险的防范面临难题、克服绩效考核中的知识专用性面临难题、实现绩效考核的事后督导效能面临难题.通过对问题形成原因的分析,对策可围绕着:完善财务部门绩效考核的制度安排、引入互联网思维提升绩效考核质量、多部门联动提高事后绩效考核力度、完善激励与惩戒机制增强考核约束等四个方面构建.
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