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[摘要]新时期下，我国的经济结构、经济成分、经济环境发生着巨大的变化，这为事业单位工会的思想政治教育工作带来了极大的障碍，如何能审时度势、正视当前所产生的问题，努力实现事业单位思想政治教育工作的新突破，已成为事业单位工会急需解决的关键问题。本文从新时期下影响事业单位工会思想政治教育的主要因素出发，论述了事业单位思想政治教育所面临的主要问题，并详细的分析了解决事业单位工会思想政治教育工作的主要对策。
[关键词]事业单位；思想政治；工会；教育；问题
事业单位工会的思想政治教育工作是对职工进行宣传、教育、疏导、以及提高的重要工作，随着我国经济的快速发展和社会转型期的变化，事业单位的管理模式和管理方法也发生了转折，职工的利益也向多元化的方向扩展，社会的思想观念和价值取向也发生着蜕变，这使得职工的思想产生的一些新情况和新问题，如何做好事业单位工会的思想政治教育工作已成为事业单位管理過程中的难点，因此需要我们进行认真的分析和研究，以此促进事业单位职工思想政治教育工作的长远发展。本文从新时期下影响事业单位工会思想政治教育的主要因素出发，论述了事业单位思想政治教育所面临的主要问题，并详细的分析了解决事业单位工会思想政治教育工作的主要对策。
1.新时期下影响事业单位工会思想政治教育的主要因素
1.1思想政治教育对象的复杂性
我国的经济体制发生的巨大的变革，而事业单位思想政治教育工作开展的对象也趋于复杂。我国事业单位的性质还是以社会公益服务为基础，政府拨款为主导的非盈利性组织，其随着市场经济体制的变化而产生的一系列变化，从组织结构、分配方式、职能作用、管理措施都与以前存在不同，这也对职工的思想产生的深刻的影响。事业单位管理模式的变化对职工的思维意识形成了冲击，并且职工所处的社会地位、经济条件、文化素养、综合能力也存在着差异，所以在经济变化的环境下所处的受益程度也略有不同。从以上因素可以看出，事业单位的思想教育工作所面临的问题是严峻的，所以优化事业单位工会的思想政治教育工作尤为重要。
1.2事业单位职工的思想变化
市场经济主导的社会形态令事业单位职工的思想发生了变化。我国改革开放实行市场经济极大的提高了国民的生产力，这给事业单位职工带来了巨大的影响，从思维模式和行为方式上也逐步的改变着事业单位职工，引发了事业单位职工主人翁意识的下降，虽然市场经济带来了人均收入的增长，但也带来了收入水平的差距，这从一定程度上也反映了社会价值观的变化。市场经济条件下，物质利益已成为事业单位职工争夺的焦点，职工的趋利性行为表现的更为明显，工会思想政治教育工作很难得到有效的开展，所以因势利导的做好事业单位工会思想政治教育工作显得尤其重要。
2.事业单位思想政治教育所面临的主要问题
2.1思想认识不到位
事业单位职工应把公益和服务放到首位，这是不以盈利为目地的事业单位应尽的职责和义务，而随着社会经济环境的变化，事业单位工会思想政治教育的研究者和工会干部，没有及时的认识到这些变化，并且也没有关注这些变化所带来了的一系列影响，使得事业单位工会的思想政治教育工作相对滞后，这极大的影响到了事业单位的和谐发展，并且领导干部和管理人员也没有把思想政治教育工作落到实处，引发了一些内部矛盾和冲突。
2.2执行力不足
工会思想政治工作者在事业单位思想政治教育工作中的作用不可小视，其担负着事业单位职工思想教育的重要责任，并且决定着事业单位思想政治教育能否顺利开展。然而，现今的事业单位工会没有把思想政治教育工作落到实处，工会思想政治教育的内容、方式、方法都较为落后，引发了思想政治教育执行力的不足。
2.3凝聚力不足
长期以来，事业单位的工作人员较为固定，工作思想、工作效率、工作态度都较为消极和迟缓，这与事业单位的性质有关，也与主管领导的职责有关。现今，事业单位的工会在思想政治工作机制上存在漏洞，工会的职能过于宽泛，这使得工会的思想政治工作很难得到有效的开展，同时工会干部也没办法集中主要精力参与到思想政治教育工作中去，引发了职工对思想政治教育工作的消极态度，并且工会干部没有把工作机制与管理体系进行整合，造成思想政治工作与实际工作没有联系，最终导致工会权益与职能的下降，丧失了事业单位原有的凝聚力。
2.4吸引力不足
工会的思想政治教育工作是一项长期长效的工作，而事业单位的管理者往往错误的理解了思想政治教育的目地，教育形式还是以“读文件、讲精神、写心得”为基础，传统的教育形式已不能满足职工思想上的需求，并且工会在开展思想政治教育工作时也缺乏针对性和实效性，有目地的、先进的、科学的思想教育内容较少，造成职工与工会干部的思想沟通无法深入，最终使得事业单位思想政治工作没有办法正常开展，工会正常的思想政治教育活动丧失了吸引力，职工被迫学习的心理加剧。
3.解决事业单位工会思想政治教育工作的主要对策
3.1提高工会干部素质
事业单位的工会干部是思想政治工作开展的基石，所以应加强事业单位工会干部思想素质建设，通过对新时期事业单位职能及作用的理解，有针对性的提高工会干部的业务素质，使工会干部的思想与时俱进，并且能够深入到职工中疏导职工所遇到的思想问题。同时工会干部还要学习国家相应的法律法规，在维护职工利益的基础上妥善的处理思想问题。工会干部还要定期的制定工作计划，使思想政治工作形成体系，以便开展职工下一步的思想教育工作。
3.2改变工会体制
事业单位的工会体制存在许多弊端，因此工会要大胆的进行创新和探索，笔者认为应该从以下几个方面入手：首先，以公平、公正、公开的原则为基础，实现工会工作信息的公开化，这不但可以方便职工进行监督，同时还可以保证工会教育思想的先进性；其次，工会在管理机制要进行改革，改变以往的管理模式，从职工的角度出发建立思想政治教育目标，并完善思想政治教育体系，多角度的了解职工的实际困难和需求，使职工对工会产生信任感和依赖感，提高思想政治教育的实效性；再次，提高职工对思想政治教育工作重要性的认识，通过工会来帮助职工树立正确的人生观、价值观、事业观，使职工摆脱社会不良因素和不良风气的影响，让职工的思维更为理性，并努力提高职工的职业道德，对作风优良的职工应予以表扬和奖励，不断带动更多的职工重视思想素质的建设，大幅度的提升事业单位职工工作的主动性和积极性。
参考文献
[1]中华全国总工会.工会宣传教育工作概论[M].北京：中国工人出版社，2006.
[2]崔有芹，李红霞.新形势下如何充分发挥工会组织职能作用[J].大众文艺，2010（4）.
[3]朱卫东.工会要与时俱进地做好员工的思想政治工作[J].宁夏党校学报，2014（6）.
[4]赵成军.坚持以人为本做好职工思想工作[J].东方企业文化，2014 （19）.
[关键词]事业单位；思想政治；工会；教育；问题
事业单位工会的思想政治教育工作是对职工进行宣传、教育、疏导、以及提高的重要工作，随着我国经济的快速发展和社会转型期的变化，事业单位的管理模式和管理方法也发生了转折，职工的利益也向多元化的方向扩展，社会的思想观念和价值取向也发生着蜕变，这使得职工的思想产生的一些新情况和新问题，如何做好事业单位工会的思想政治教育工作已成为事业单位管理過程中的难点，因此需要我们进行认真的分析和研究，以此促进事业单位职工思想政治教育工作的长远发展。本文从新时期下影响事业单位工会思想政治教育的主要因素出发，论述了事业单位思想政治教育所面临的主要问题，并详细的分析了解决事业单位工会思想政治教育工作的主要对策。
1.新时期下影响事业单位工会思想政治教育的主要因素
1.1思想政治教育对象的复杂性
我国的经济体制发生的巨大的变革，而事业单位思想政治教育工作开展的对象也趋于复杂。我国事业单位的性质还是以社会公益服务为基础，政府拨款为主导的非盈利性组织，其随着市场经济体制的变化而产生的一系列变化，从组织结构、分配方式、职能作用、管理措施都与以前存在不同，这也对职工的思想产生的深刻的影响。事业单位管理模式的变化对职工的思维意识形成了冲击，并且职工所处的社会地位、经济条件、文化素养、综合能力也存在着差异，所以在经济变化的环境下所处的受益程度也略有不同。从以上因素可以看出，事业单位的思想教育工作所面临的问题是严峻的，所以优化事业单位工会的思想政治教育工作尤为重要。
1.2事业单位职工的思想变化
市场经济主导的社会形态令事业单位职工的思想发生了变化。我国改革开放实行市场经济极大的提高了国民的生产力，这给事业单位职工带来了巨大的影响，从思维模式和行为方式上也逐步的改变着事业单位职工，引发了事业单位职工主人翁意识的下降，虽然市场经济带来了人均收入的增长，但也带来了收入水平的差距，这从一定程度上也反映了社会价值观的变化。市场经济条件下，物质利益已成为事业单位职工争夺的焦点，职工的趋利性行为表现的更为明显，工会思想政治教育工作很难得到有效的开展，所以因势利导的做好事业单位工会思想政治教育工作显得尤其重要。
2.事业单位思想政治教育所面临的主要问题
2.1思想认识不到位
事业单位职工应把公益和服务放到首位，这是不以盈利为目地的事业单位应尽的职责和义务，而随着社会经济环境的变化，事业单位工会思想政治教育的研究者和工会干部，没有及时的认识到这些变化，并且也没有关注这些变化所带来了的一系列影响，使得事业单位工会的思想政治教育工作相对滞后，这极大的影响到了事业单位的和谐发展，并且领导干部和管理人员也没有把思想政治教育工作落到实处，引发了一些内部矛盾和冲突。
2.2执行力不足
工会思想政治工作者在事业单位思想政治教育工作中的作用不可小视，其担负着事业单位职工思想教育的重要责任，并且决定着事业单位思想政治教育能否顺利开展。然而，现今的事业单位工会没有把思想政治教育工作落到实处，工会思想政治教育的内容、方式、方法都较为落后，引发了思想政治教育执行力的不足。
2.3凝聚力不足
长期以来，事业单位的工作人员较为固定，工作思想、工作效率、工作态度都较为消极和迟缓，这与事业单位的性质有关，也与主管领导的职责有关。现今，事业单位的工会在思想政治工作机制上存在漏洞，工会的职能过于宽泛，这使得工会的思想政治工作很难得到有效的开展，同时工会干部也没办法集中主要精力参与到思想政治教育工作中去，引发了职工对思想政治教育工作的消极态度，并且工会干部没有把工作机制与管理体系进行整合，造成思想政治工作与实际工作没有联系，最终导致工会权益与职能的下降，丧失了事业单位原有的凝聚力。
2.4吸引力不足
工会的思想政治教育工作是一项长期长效的工作，而事业单位的管理者往往错误的理解了思想政治教育的目地，教育形式还是以“读文件、讲精神、写心得”为基础，传统的教育形式已不能满足职工思想上的需求，并且工会在开展思想政治教育工作时也缺乏针对性和实效性，有目地的、先进的、科学的思想教育内容较少，造成职工与工会干部的思想沟通无法深入，最终使得事业单位思想政治工作没有办法正常开展，工会正常的思想政治教育活动丧失了吸引力，职工被迫学习的心理加剧。
3.解决事业单位工会思想政治教育工作的主要对策
3.1提高工会干部素质
事业单位的工会干部是思想政治工作开展的基石，所以应加强事业单位工会干部思想素质建设，通过对新时期事业单位职能及作用的理解，有针对性的提高工会干部的业务素质，使工会干部的思想与时俱进，并且能够深入到职工中疏导职工所遇到的思想问题。同时工会干部还要学习国家相应的法律法规，在维护职工利益的基础上妥善的处理思想问题。工会干部还要定期的制定工作计划，使思想政治工作形成体系，以便开展职工下一步的思想教育工作。
3.2改变工会体制
事业单位的工会体制存在许多弊端，因此工会要大胆的进行创新和探索，笔者认为应该从以下几个方面入手：首先，以公平、公正、公开的原则为基础，实现工会工作信息的公开化，这不但可以方便职工进行监督，同时还可以保证工会教育思想的先进性；其次，工会在管理机制要进行改革，改变以往的管理模式，从职工的角度出发建立思想政治教育目标，并完善思想政治教育体系，多角度的了解职工的实际困难和需求，使职工对工会产生信任感和依赖感，提高思想政治教育的实效性；再次，提高职工对思想政治教育工作重要性的认识，通过工会来帮助职工树立正确的人生观、价值观、事业观，使职工摆脱社会不良因素和不良风气的影响，让职工的思维更为理性，并努力提高职工的职业道德，对作风优良的职工应予以表扬和奖励，不断带动更多的职工重视思想素质的建设，大幅度的提升事业单位职工工作的主动性和积极性。
参考文献
[1]中华全国总工会.工会宣传教育工作概论[M].北京：中国工人出版社，2006.
[2]崔有芹，李红霞.新形势下如何充分发挥工会组织职能作用[J].大众文艺，2010（4）.
[3]朱卫东.工会要与时俱进地做好员工的思想政治工作[J].宁夏党校学报，2014（6）.
[4]赵成军.坚持以人为本做好职工思想工作[J].东方企业文化，2014 （19）.