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通常，我们所说的员工管理，是指人员管理的向下管理维度，一般是指上级对下级的管理。本文，我们要探讨的是人员管理的向内维度即员工对自我的管理。依据辨证唯物法观点，事物的发展内因是根本，外因是条件，外因通过内因起作用。所以从这个角度来说，对员工实施的所有的外部管理，最终都要通过员工的自我管理来实现。员工管理从员工的自我管理开始。