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摘 要：企业基层党建政工工作在企业中是及其重要的，这一工作过程是培养企业员工优良思想品格的最重要的内容之一。加强企业基层党建政工工作为培养员工良好的思想给予了充分的建设条件，企业员工的素质增强后，有利于促进企业内部形成良好的企业文化氛围，能够使得企业得到长足发展。因此本文将结合实际情况对企业中基层党建政工工作中出现的问题从多角度进行综合分析，并针对实际问题提出相应的解决策略，促进工作更加创新性地有效进展。
关键词：企业发展;基层党建政工;创新发展
引言：企业的发展促进了社会经济水平的提高，因此社会的经济建设与进步是每个企业共同努力的结果，这需要企业担负起责任，企业要重视党建政工工作的意义，加强企业内部基层党组织的引导，使得管理目标能够靠党建政工工作来实现，因此为保证企业基层党建政工工作未来能够合理科学的发展，研究探讨企业基層党建政工工作的创新发展路径是很有必要的。
一、企业基层党建政工工作的意义
1.1提高员工的凝聚力
提高员工的凝聚力，可以通过基层党建政工工作，基层党建政工工作是将员工凝聚起来的一个重要方法，党和国家的政策方法和方针，企业在发展过程中必须应该贯彻执行遵循的，只有这样才可以不断的提高员工的凝聚力，
1.2 提高员工的思想道德
提高员工的思想道德水平，有很多方法。可以开展针对基层员工各种各样的多样化的丰富性文化，可以在基层党建政工工作中融入企业的发展进步理念，可以让员工对企业的发展方向以及企业文化有一些更深更好的了解，从而也可以更好的帮助企业员工树立信心和信念，保持一颗积极的内心和心态更好的去工作和生活，其中排除员工不良情绪的影响。我们可以以水泥企业举例子，企业员工必须保持高强度的责任心，做好自己的本职工作，并且做好日常工作，只有这样，才可以在源头上降低安全问题，提高企业的发展和生产力。
1.3为员工解决工作上的问题
企业基层党建政工工作不仅可以提高员工的凝聚力，提高员工的思想道德，还可以解决企业员工工作上的问题。在现在信息化的时代背景下，越来越多的信息化技术慢慢的开始应用在人们的生产与生活过程中，基层党建政工工作也慢慢的离不开信息技术的支持和帮助。比如我们开展网络党建教育，是当代信息化时代背景下党建工作发展进步的一个必然方向，通过这种方法可以真正的提高党建工作的效率。
二、企业基层党建政工工作所出现的问题
2.1部分企业对于党建政工工作不够重视
我国社会经济虽然在不断发展与进步，但是企业与企业之间的竞争力度却越来越大，在过去几十年间的计划经济时代中，企业想要在市场占有更大比例的份额，收获更加足够的经济效益，因此将企业内部发展的资金、人力以及物力重点投入到经济建设中去，从而致使部分企业产生了这样一种思想观念上的误解，即认为党建政工工作对于企业的经济建设是无用功，因此对于基层党建政工工作不够重视，没有将其摆在重要的地位，阻碍了企业向着更高质量效率的经济建设方向进步与发展。
2.2党建政工组织的人员水平不够
经过综合分析可知，很多企业之间还存在着这样一个问题，那就是其基层党建政工组织工作人员的思想觉悟水平还有待提升，能力尚有不足，素质不够过硬。因此相关组织人员在主张开展党建工作时，会存在着“只注重工作形式与进度，而忽略了企业员工思想教育的实际效果”这样人浮于事的现象，这是很不利于基层党建政工工作的有效进展的，也难以达到其提升全体企业员工思想道德水平的预期效果。
2.3党建政工工作教育方法落后
随着科学技术的不断发展，信息化技术也逐渐渗透到社会的各个领域，其也开始广泛应用于生产生活中。企业的基层党建政工工作也可以利用网络技术来开展进行。比如通过网络平台来进行党建政工工作教育，这样一种新型教育方式也是现代信息化时代下党建政工工作开展多样化形式的具体表现，利用网络信息技术也在一定程度上实现了对党建工作的创新。
三、解决企业基层党建政工工作现实问题的策略
3.1创新改变工作的机制
党建政工的工作对企业的发展发挥着不可忽视的作用，换句话说是政工工作是企业发展进步的精神之粮。创新改变工作的机制，就需要对企业管理人员进行思想教导，需要加强企业管理人员对党建工作的认识力度，给予党组织跟股东更有力的权利支持，从而提高党组织在企业中的地位。除此之外，还可以对政工工作流程进行缩小、简化，并且要及时开展政治宣传监督的工作，做好本职工作，建立好岗位职位的要求规则，将党建政工工作的权责关系落实到具体的人事上，坚持做好自己的任务，坚持遵守责任工作制，提高党建的工作水平，同时可以促使企业更好的发展。
3.2创新改变工作的方式
企业进行基层党建政工工作时，通常是通过讲解指导员工理解先进思想理论知识并且定期举办会议等方式进行，而在当今信息化时代下，明显的是这些方式过于单一，其已经不再适应于人们的生产生活节奏。在经过长篇大幅的讲解后，员工能真正吸收的思想知识却很少，是因为这样的方式比较单调枯燥。要善于将现代化技术应用于实际工作需求中，来发挥信息化的优势。
3.3培养组建高素养的人才
工作的创新改变需要专业化工作人员的支持，就目前情况我们可以了解到，基层党建队伍的工作水平还有很大的进步空间，对于现在队伍一些年龄比较大的工作人员，思想观念比较落后陈旧，因此企业应该注重关于党建工作的培训工作，首先应该提高党建队伍人员的思想观念，从而可以给其他群众做好带头的工作，以身作则，进而提高党建政工的效率。结语：综上所述，我们可以知道企业基层党建政工工作是企业发展中重要部分，和企业的发展有着很大的关系，就目前情况我们可以知道，企业需要加大对党建政工工作创新的力度，促使企业更好的发展。解决企业基层党建政工工作现实问题的策略，不仅需要创新改变工作的机制、创新改变工作的方式，还需要培养组建高素养的人才，从而促使企业更好的发展。
参考文献：
[1]甄晶.试论企业基层党建政工工作的创新与发展[J].今日财富，2018（23）：198.
[2]朱哲辉.企业基层党建政工工作措施分析[J].明日风尚，2018（18）：393.
[3]张晓峰.刍议加强企业基层党建政工工作的新思路[J].企业文化（下旬刊），2018，（2）：56.
[4]王树庆.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].中文信息，2019，（11）：250.
关键词：企业发展;基层党建政工;创新发展
引言：企业的发展促进了社会经济水平的提高，因此社会的经济建设与进步是每个企业共同努力的结果，这需要企业担负起责任，企业要重视党建政工工作的意义，加强企业内部基层党组织的引导，使得管理目标能够靠党建政工工作来实现，因此为保证企业基层党建政工工作未来能够合理科学的发展，研究探讨企业基層党建政工工作的创新发展路径是很有必要的。
一、企业基层党建政工工作的意义
1.1提高员工的凝聚力
提高员工的凝聚力，可以通过基层党建政工工作，基层党建政工工作是将员工凝聚起来的一个重要方法，党和国家的政策方法和方针，企业在发展过程中必须应该贯彻执行遵循的，只有这样才可以不断的提高员工的凝聚力，
1.2 提高员工的思想道德
提高员工的思想道德水平，有很多方法。可以开展针对基层员工各种各样的多样化的丰富性文化，可以在基层党建政工工作中融入企业的发展进步理念，可以让员工对企业的发展方向以及企业文化有一些更深更好的了解，从而也可以更好的帮助企业员工树立信心和信念，保持一颗积极的内心和心态更好的去工作和生活，其中排除员工不良情绪的影响。我们可以以水泥企业举例子，企业员工必须保持高强度的责任心，做好自己的本职工作，并且做好日常工作，只有这样，才可以在源头上降低安全问题，提高企业的发展和生产力。
1.3为员工解决工作上的问题
企业基层党建政工工作不仅可以提高员工的凝聚力，提高员工的思想道德，还可以解决企业员工工作上的问题。在现在信息化的时代背景下，越来越多的信息化技术慢慢的开始应用在人们的生产与生活过程中，基层党建政工工作也慢慢的离不开信息技术的支持和帮助。比如我们开展网络党建教育，是当代信息化时代背景下党建工作发展进步的一个必然方向，通过这种方法可以真正的提高党建工作的效率。
二、企业基层党建政工工作所出现的问题
2.1部分企业对于党建政工工作不够重视
我国社会经济虽然在不断发展与进步，但是企业与企业之间的竞争力度却越来越大，在过去几十年间的计划经济时代中，企业想要在市场占有更大比例的份额，收获更加足够的经济效益，因此将企业内部发展的资金、人力以及物力重点投入到经济建设中去，从而致使部分企业产生了这样一种思想观念上的误解，即认为党建政工工作对于企业的经济建设是无用功，因此对于基层党建政工工作不够重视，没有将其摆在重要的地位，阻碍了企业向着更高质量效率的经济建设方向进步与发展。
2.2党建政工组织的人员水平不够
经过综合分析可知，很多企业之间还存在着这样一个问题，那就是其基层党建政工组织工作人员的思想觉悟水平还有待提升，能力尚有不足，素质不够过硬。因此相关组织人员在主张开展党建工作时，会存在着“只注重工作形式与进度，而忽略了企业员工思想教育的实际效果”这样人浮于事的现象，这是很不利于基层党建政工工作的有效进展的，也难以达到其提升全体企业员工思想道德水平的预期效果。
2.3党建政工工作教育方法落后
随着科学技术的不断发展，信息化技术也逐渐渗透到社会的各个领域，其也开始广泛应用于生产生活中。企业的基层党建政工工作也可以利用网络技术来开展进行。比如通过网络平台来进行党建政工工作教育，这样一种新型教育方式也是现代信息化时代下党建政工工作开展多样化形式的具体表现，利用网络信息技术也在一定程度上实现了对党建工作的创新。
三、解决企业基层党建政工工作现实问题的策略
3.1创新改变工作的机制
党建政工的工作对企业的发展发挥着不可忽视的作用，换句话说是政工工作是企业发展进步的精神之粮。创新改变工作的机制，就需要对企业管理人员进行思想教导，需要加强企业管理人员对党建工作的认识力度，给予党组织跟股东更有力的权利支持，从而提高党组织在企业中的地位。除此之外，还可以对政工工作流程进行缩小、简化，并且要及时开展政治宣传监督的工作，做好本职工作，建立好岗位职位的要求规则，将党建政工工作的权责关系落实到具体的人事上，坚持做好自己的任务，坚持遵守责任工作制，提高党建的工作水平，同时可以促使企业更好的发展。
3.2创新改变工作的方式
企业进行基层党建政工工作时，通常是通过讲解指导员工理解先进思想理论知识并且定期举办会议等方式进行，而在当今信息化时代下，明显的是这些方式过于单一，其已经不再适应于人们的生产生活节奏。在经过长篇大幅的讲解后，员工能真正吸收的思想知识却很少，是因为这样的方式比较单调枯燥。要善于将现代化技术应用于实际工作需求中，来发挥信息化的优势。
3.3培养组建高素养的人才
工作的创新改变需要专业化工作人员的支持，就目前情况我们可以了解到，基层党建队伍的工作水平还有很大的进步空间，对于现在队伍一些年龄比较大的工作人员，思想观念比较落后陈旧，因此企业应该注重关于党建工作的培训工作，首先应该提高党建队伍人员的思想观念，从而可以给其他群众做好带头的工作，以身作则，进而提高党建政工的效率。结语：综上所述，我们可以知道企业基层党建政工工作是企业发展中重要部分，和企业的发展有着很大的关系，就目前情况我们可以知道，企业需要加大对党建政工工作创新的力度，促使企业更好的发展。解决企业基层党建政工工作现实问题的策略，不仅需要创新改变工作的机制、创新改变工作的方式，还需要培养组建高素养的人才，从而促使企业更好的发展。
参考文献：
[1]甄晶.试论企业基层党建政工工作的创新与发展[J].今日财富，2018（23）：198.
[2]朱哲辉.企业基层党建政工工作措施分析[J].明日风尚，2018（18）：393.
[3]张晓峰.刍议加强企业基层党建政工工作的新思路[J].企业文化（下旬刊），2018，（2）：56.
[4]王树庆.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].中文信息，2019，（11）：250.