【摘 要】
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绩效管理是人力资源管理的核心，是实现组织目标的必要手段，绩效管理中一个核心问题绩 效的概念。本文给出了产出绩 效和行为绩效的概念；对于管理者绩效，本研究重视其行为绩效；从组
【基金项目】
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山东省社会科学规划研究项目(05CZZ03)
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绩效管理是人力资源管理的核心，是实现组织目标的必要手段，绩效管理中一个核心问题绩 效的概念。本文给出了产出绩 效和行为绩效的概念；对于管理者绩效，本研究重视其行为绩效；从组织沟通角度预测管理者行为绩效，以管理者的沟通满意感（1道题）、工作满意感（2道题）、组织承诺（2道题）、工作投入（4道题）、离职意向（1道题）、群体凝聚力（9道题）作为管理者行为绩效测量指标。
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