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近几年,我国社会经济市场竞争不断加大,企业管理者也开始逐渐明确人力资源对提高自身核心竞争力的关键作用.本文将结合社会保险属性,讨论其能够带来的:减少人员流动性、缩小生产经营风险、推进生产力的增加、强化内部凝聚风气等积极意义,促进员工福利与制度管理的高度融合.
试论社会保险对加强国有企业人力资源管理的积极意义
【摘 要】
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近几年,我国社会经济市场竞争不断加大,企业管理者也开始逐渐明确人力资源对提高自身核心竞争力的关键作用.本文将结合社会保险属性,讨论其能够带来的:减少人员流动性、缩小
【机 构】
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中国铁建房地产集团有限公司
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2019年13期
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