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摘 要 随着经济时代的不断发展，国有企业的党建工作也越来越重要，国有企业应当充分的发挥核心的作用，不断的对国有企业的问题和决策进行积极的探索，促进企业规章制度的不断成熟，同时，坚持科学的引导，与时俱进，不断的进行创新，从而能够更好的促进党建工作的不断发展和进步。在新的时代背景下，企业应当充分的认识到党建工作的重要性，不断的对党建工作进行创新，从而能够促进现代国有企业的发展。
关键词 现代；国有企业管理；党建工作；思路
在现代国有企业实行党建工作能够更好的推动国有企业的发展，有利于国有企业能够适应新形势下国有企业的特点，坚持国有企业的正确引导，从而能够充分的发挥企业党组织的重要作用，让人们的思想能够更加的进步，提高国有企业员工的工作效率，进而能够促进企业的发展进步，从而能够促进国有企业的不断改革，让现代国有企业能够不断发展进步。
一、现代国有企业党建工作的重要性
1.1有利于明确国有企业发展方向
明确党建工作在现代国有企业的重要作用，能够促进国有企业的发展，保证企业的改革=发展的方向，在当今的时代背景下，国有企业在发展的过程中不仅紧随时代的发展，还要不断的进行创新，不断的追求经济效益，促进社会生产力的发展。加强党建工作就是要保证党和国家的政策能够更好的在国有企业中进行，只有国有企业中思想、政治、行为充分的保持一致，在能够更好的建立适合企业发展的战略，进而能够适应生产力的要求，保证企业发展。
1.2有利于充分的发挥企业人才的作用
加强现代国有企业党建工作能够有利于企业人才的建设，在日常的工作中，加强领导的思想政治教育，有利于企业干部树立正确的价值观，使进行党建工作的员工能够不断的提高自身的思想素质，从而能够形成良好的价值观，进而能够提高企业的实践能力，提高企业管理的成效，有利于让企业人才成为企业发展的中坚力量，进而能够促进企业的发展和进步。[1]
1.3有利于企业的文化的发展
企业的文化建设能够促进企业的发展，企业文化能够促进促进员工在共同的价值理念的引导下凝聚力的形成。企业的文化建设与党建工作只有不断的补充、相互融合，才能够发挥思想文化的重要作用，有利于促进企业的发展和进步，让国有企业的党建工作能够顺利的发展。
二、国有企业党建工作存在的问题
2.1党建工作的实践较少
随着经济时代的不断发展，在市场上的竞争更加的激烈，相关的工作部门在进行党建工作的时间较少，工作人员把更多的精力放在了发展单位的业务，从而为了获得更多的经济利益，在这种背景下，党建工作的相关的工作人员的思想观念发生了一定的变化，进而不利于相关部门凝聚力的产生，进而导致企业单位的凝聚力较差，进而不利于国有企业的稳健发展，不利于党建工作实效性的顺利进行。
2.2党建工作的观念和方式过于陈旧
随着时代的发展变革，党建工作也要顺应时代的潮流，相关的部门应当不断的更新党建工作的内容，改变党建工作的观念和方式，在实际的工作当中，应当提高工作人员的工作效率，促进党建工作实效性的顺利展开。
2.3高层工作人员忽略党建工作
党建工作对企业单位具有积极的影响，具有十分重要的价值，能够更好的提高相关工作人员的办事效率，促进党建工作人员的积极向与主动性。但是，在实际的发展过程中，高层的工作人员忽略党建工作，导致党建工作的效率比较低下，从长远的角度来看，不利于单位的长远发展，影响着党建工作的时效性。[2]
三、促进党建工作发展的措施
3.1不断的加强企业党建工作的思想
在现代国有企业的党建工作应当紧跟国有企业的发展，不断的发挥党建工作的重要作用，同时充分的依靠企业的员工，调动企业员工工作的积极性，从而能够更好的促进企业的发展和进步，紧紧的围绕国有企业的发展来开展工作，从而能够充分的发挥党建工作的重要意义，进而能够更好的突出工作的重点，加强国有企业领导班子的建设，有利于高素质领导班子的形成，从而能够促进企业的发展，同时不断的加强思想的建设，有利于国有企业员工思想的不断创新，坚持实事求是，能够有利于企业更好进行管理创新，从而能够促进党建工作的顺利发展。
3.2不断的完善党建工作的规章制度
国有企業要想充分的发挥党建工作的实效性，就要不断的对现有的规章制度进行完善，首先国有企业的工作人员应当认证的学习党建工作的相关文件，并根据实际情况不断的进行总结和创新，并积极的将党建工作进行更好的应用，同时也要加强对管理者的重视程度，对相关的工作人员进行不断的优化，进而提高工作人员的工作能力，使工作人员的素质能够不断的提升。[3]
3.3创新党建工作的方式
随着时代的发展，每一个行业在发展的过程中都离不开创新，创新党建工作的工作方式，让国有企业的工作人员能够运用全新的理念进行工作，进而能够促进党建工作的实效性，能够为党建工作的工作人员更好的获得有用的信息，从而能够更好的打破时间和空间的限制，进而能够促进工作效率的不断提升。
3.4有利于党建工作队伍的优化建设
在经济发展的过程中，人才是重要的因素之一，党建工作队伍的建设应当得到充分的重视，除了要对工作人员进行积极的培训外，还要积极的引进优秀的人才，促进国有企业的不断发展。同时，国家和社会应当为更多的人才提高更多的工作机会，使人才能够不断的进入党建工作中，促进党建工作的实效性的展开。
3.5完善监督机制
相关的单位应当在内部建立相关的监督部门，让专人进行监督工作，防止工作人员在工作的过程中出现违法乱纪的现象，从而促进党建工作的顺利展开，同时也要对优秀的人才进行鼓励，促进工作效率的不断提升。[4]
四、结语
综上所述，要保证国有企业的持续发展，就要加强党建工作，提高党建工作的时效性，能够更好的促进企业的发展和进步，有利于党建工作的工作人员的效率能够不断的提升，进而有利于充分的发挥党建工作的益处，从而能够让企业更好的适应时代的发展，促进国有企业的不断创新，让国有企业能够更好的适应经济的发展。
参考文献：
[1]钱平.浅谈加强国有企业党建工作的思考[J].经营管理者，2017（07）：329.
[2]苏芬.加强国有企业基层党建政工工作的新思路[J].办公室业务，2018，303（22）：49.
[3]颜复兵.论加强思想政治工作在现代国有企业管理中的作用[J].经营管理者，2012（11）：326.
[4]李博.关于加强国有企业党建工作的思考 [J].《企业导报》，2016（20）：165-165，共1页.
关键词 现代；国有企业管理；党建工作；思路
在现代国有企业实行党建工作能够更好的推动国有企业的发展，有利于国有企业能够适应新形势下国有企业的特点，坚持国有企业的正确引导，从而能够充分的发挥企业党组织的重要作用，让人们的思想能够更加的进步，提高国有企业员工的工作效率，进而能够促进企业的发展进步，从而能够促进国有企业的不断改革，让现代国有企业能够不断发展进步。
一、现代国有企业党建工作的重要性
1.1有利于明确国有企业发展方向
明确党建工作在现代国有企业的重要作用，能够促进国有企业的发展，保证企业的改革=发展的方向，在当今的时代背景下，国有企业在发展的过程中不仅紧随时代的发展，还要不断的进行创新，不断的追求经济效益，促进社会生产力的发展。加强党建工作就是要保证党和国家的政策能够更好的在国有企业中进行，只有国有企业中思想、政治、行为充分的保持一致，在能够更好的建立适合企业发展的战略，进而能够适应生产力的要求，保证企业发展。
1.2有利于充分的发挥企业人才的作用
加强现代国有企业党建工作能够有利于企业人才的建设，在日常的工作中，加强领导的思想政治教育，有利于企业干部树立正确的价值观，使进行党建工作的员工能够不断的提高自身的思想素质，从而能够形成良好的价值观，进而能够提高企业的实践能力，提高企业管理的成效，有利于让企业人才成为企业发展的中坚力量，进而能够促进企业的发展和进步。[1]
1.3有利于企业的文化的发展
企业的文化建设能够促进企业的发展，企业文化能够促进促进员工在共同的价值理念的引导下凝聚力的形成。企业的文化建设与党建工作只有不断的补充、相互融合，才能够发挥思想文化的重要作用，有利于促进企业的发展和进步，让国有企业的党建工作能够顺利的发展。
二、国有企业党建工作存在的问题
2.1党建工作的实践较少
随着经济时代的不断发展，在市场上的竞争更加的激烈，相关的工作部门在进行党建工作的时间较少，工作人员把更多的精力放在了发展单位的业务，从而为了获得更多的经济利益，在这种背景下，党建工作的相关的工作人员的思想观念发生了一定的变化，进而不利于相关部门凝聚力的产生，进而导致企业单位的凝聚力较差，进而不利于国有企业的稳健发展，不利于党建工作实效性的顺利进行。
2.2党建工作的观念和方式过于陈旧
随着时代的发展变革，党建工作也要顺应时代的潮流，相关的部门应当不断的更新党建工作的内容，改变党建工作的观念和方式，在实际的工作当中，应当提高工作人员的工作效率，促进党建工作实效性的顺利展开。
2.3高层工作人员忽略党建工作
党建工作对企业单位具有积极的影响，具有十分重要的价值，能够更好的提高相关工作人员的办事效率，促进党建工作人员的积极向与主动性。但是，在实际的发展过程中，高层的工作人员忽略党建工作，导致党建工作的效率比较低下，从长远的角度来看，不利于单位的长远发展，影响着党建工作的时效性。[2]
三、促进党建工作发展的措施
3.1不断的加强企业党建工作的思想
在现代国有企业的党建工作应当紧跟国有企业的发展，不断的发挥党建工作的重要作用，同时充分的依靠企业的员工，调动企业员工工作的积极性，从而能够更好的促进企业的发展和进步，紧紧的围绕国有企业的发展来开展工作，从而能够充分的发挥党建工作的重要意义，进而能够更好的突出工作的重点，加强国有企业领导班子的建设，有利于高素质领导班子的形成，从而能够促进企业的发展，同时不断的加强思想的建设，有利于国有企业员工思想的不断创新，坚持实事求是，能够有利于企业更好进行管理创新，从而能够促进党建工作的顺利发展。
3.2不断的完善党建工作的规章制度
国有企業要想充分的发挥党建工作的实效性，就要不断的对现有的规章制度进行完善，首先国有企业的工作人员应当认证的学习党建工作的相关文件，并根据实际情况不断的进行总结和创新，并积极的将党建工作进行更好的应用，同时也要加强对管理者的重视程度，对相关的工作人员进行不断的优化，进而提高工作人员的工作能力，使工作人员的素质能够不断的提升。[3]
3.3创新党建工作的方式
随着时代的发展，每一个行业在发展的过程中都离不开创新，创新党建工作的工作方式，让国有企业的工作人员能够运用全新的理念进行工作，进而能够促进党建工作的实效性，能够为党建工作的工作人员更好的获得有用的信息，从而能够更好的打破时间和空间的限制，进而能够促进工作效率的不断提升。
3.4有利于党建工作队伍的优化建设
在经济发展的过程中，人才是重要的因素之一，党建工作队伍的建设应当得到充分的重视，除了要对工作人员进行积极的培训外，还要积极的引进优秀的人才，促进国有企业的不断发展。同时，国家和社会应当为更多的人才提高更多的工作机会，使人才能够不断的进入党建工作中，促进党建工作的实效性的展开。
3.5完善监督机制
相关的单位应当在内部建立相关的监督部门，让专人进行监督工作，防止工作人员在工作的过程中出现违法乱纪的现象，从而促进党建工作的顺利展开，同时也要对优秀的人才进行鼓励，促进工作效率的不断提升。[4]
四、结语
综上所述，要保证国有企业的持续发展，就要加强党建工作，提高党建工作的时效性，能够更好的促进企业的发展和进步，有利于党建工作的工作人员的效率能够不断的提升，进而有利于充分的发挥党建工作的益处，从而能够让企业更好的适应时代的发展，促进国有企业的不断创新，让国有企业能够更好的适应经济的发展。
参考文献：
[1]钱平.浅谈加强国有企业党建工作的思考[J].经营管理者，2017（07）：329.
[2]苏芬.加强国有企业基层党建政工工作的新思路[J].办公室业务，2018，303（22）：49.
[3]颜复兵.论加强思想政治工作在现代国有企业管理中的作用[J].经营管理者，2012（11）：326.
[4]李博.关于加强国有企业党建工作的思考 [J].《企业导报》，2016（20）：165-165，共1页.