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知识经济对人才和知识的依赖程度越来越强，工作方式和管理对象都发生了很大的变化，人力资源管理面临新的挑战，日趋人本化，表现出重视企业文化和员工职业发展、工作内容丰富化、工作方式弹性化、招聘渠道多样化、招聘范围全球化以及薪金报酬绩效化等特点。
浅谈现代组织人力资源管理活动的人本化趋势
【摘 要】
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知识经济对人才和知识的依赖程度越来越强，工作方式和管理对象都发生了很大的变化，人力资源管理面临新的挑战，日趋人本化，表现出重视企业文化和员工职业发展、工作内容丰富化、工
【机 构】
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长沙民政职业技术学院
【出 处】
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长沙民政职业技术学院学报
【发表日期】
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2007年4期
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