“请神容易送神难”，现在这些“神”们终于自己迫于法律和政策压力撤退了，上市公司可以自主决策聘用真正能夠懂专业，又有能力为上市公司提供服务的独董
　　最近，从媒体上看到《几百位上市公司独董集体辞职，这是要闹哪样？》这篇文章指出，A股上市公司独董离职潮再度袭来，只是这回主角变成了在高校担任领导职务的专家学者。而此前，大批离职的上市公司独董群体，则是已退休的官员独董。笔者以为，像这样的独董集体辞职，对上市公司来说，未必是坏事。
　　首先，退休官员独董和高校领导独董对于上市公司存在着隐患。因为，无论是退休官员独董，还是高校领导独董，他们之所以能够担任上市公司的独董，存在着打政策擦边球的因素，多年前是没有明确的政策禁止他们担任。但现在国家不断完善的相关法律法规和制度（比如《公务员法》和中组部的一些规定）已经开始规范，如果上市公司继续聘用他们担任独董，则随时会因为这部分独董的违法违规影响上市公司的信誉，甚至连带上市公司受罚。当然，退休官员，如果利用自身官场积累的人脉为上市公司拓展业务提供便利，则很有可能被查处，上市公司也自然面临着被处罚的危险。
　　其次，独董集体辞职为上市公司聘用新的独董提供了机遇。现实生活中，一些上市公司的独董，大多是“有来头”的。比如，某领导向大股东打招呼了，甚至是一些老领导，却抹不开面子。而这样的独董，上市公司、甚至大股东都奈何不了，是实实在在的“爷爷”，他们的履职情况可想而知。俗话说得好，“请神容易送神难”，现在这些“神”们终于自己迫于法律和政策压力撤退了，这对上市公司来说应该是好事。上市公司可以自主决策聘用真正能够懂专业，又有能力为上市公司提供服务的独董。
　　第三，独董集体辞职有利于监管部门开展工作。原先的上市公司独董（退休官员独董和高校领导独董），因为，一个是曾经的领导身份，一个是老师的身份，而监管部门的监管员们，大多比较年轻，职位也较低，遇到他们不认真履行职责，还真的很难管：“你”能拿老领导怎么样？动不动就是“你”父母还曾是我的手下，或者“你”是“我”的学生，监管员们就张不开嘴了。现在，他们的离开，确实有利于监管工作的顺利开展。
　　再者，独董集体辞职有利于独董行业的健康快速发展。当然，辞职的独董都是有这样那样的瑕疵。从整个市场来看，尽管上市公司家数在稳步增长，但独董岗位并不是无限大，这些问题独董的辞职，确实为高素质的独董群体的发展提供了机遇。那些非退休官员和高校领导的专家学者（不担任领导职务的高校教授和中介机构的专家等等），完全可以凭借自身的努力考取独董资格，填补上述问题独董留下的空白，为上市公司提供更为细致专业的服务，这不能不说是一件好事，对于整个独董行业来说，也是难得的重要机遇。
　　最后，独董的集体辞职有利于整个资本市场的健康发展。现在，注册制等一系列重大改革推行在即，退休官员独董的惰性和高校领导独董的政务缠身，使得他们没有精力和动力钻研专业知识，为自身充电以更好地适应和推动整个市场的改革发展。他们离开后，以监管部门为主导，完全可以抓紧培育高素质的独董群体，在填补他们留下的空白的同时，充实和壮大高素质的独董队伍，通过各方的共同努力，实现独董群体与上市公司乃至整个资本市场的良性互动和健康发展。从这个意义上来说，问题独董的集体辞职，对上市公司和整个市场来说，都是一件幸事。