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摘 要：目前，在党的十九大会议中指出，各级党组织需要认真贯彻上级党风廉政建设和反腐败工作会议精神，坚持深化落实党风廉政建设的总体思路，不断强化政治建设和责任担当，融入中心、服务经营，聚焦提高监督实效，突出抓好监督往基层延伸，突出抓好“大监督”格局作用发挥，突出抓好从严问责，深化纪检监察体制改革，不断加强和改进干部员工队伍作风建设。
关键词：干部员工;作风建设;加强
1强化政治建设统领，贯彻落实监督责任
1.1贯彻落实上级决策部署
围绕严明政治纪律、落实重大决策部署、严肃政治生活，促进各级党员领导干部在政治领域，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持把中央巡视反馈意见以及上级巡视“回头看”、巡察的问题整改，作为一项政治任务来抓，协助公司党委深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，把巡视巡察问题与主题教育发现的问题结合起来，配套制定整改方案，建立长效机制，共同推进整改工作取得实效。累计发现各类管理及班子成员问题151个，能够做到即知即改、立行立改、真改实改[1]。通过政治建设和问题整改，教育引导各级党员干部执行党的政治路线和上级大政方针和原则要求上来。积极主动接受党委对纪检监察工作的领导，公司党委先后19次在党委会、中心组学习等重要会议上听取纪检监察工作汇报，研究部署党风廉政建设和反腐败工作。为进一步落实好上级和公司党委工作要求，组织召开党风廉政建设和反腐败工作会，纪委书记对纪检监察工作进行了全面重点部署，公司总经理和党委书记作重要讲话，积极支持、指导纪委开展监督执纪问责工作[2]。
1.2认真落实监督责任
重点抓住党风廉政建设、业务运行中的重点和突出问题，落实责任承诺和考核体系，每年修订党风廉政建设责任书，在企业年度工作会议上与基层单位、机关部门现场签订，并要求层层压实到基层，全省系统签订《党风廉政建设责任书》140余份。同时，通过深入抓巡视巡察问题整改，长效抓好“一岗双责”实施内容、考核办法的制定和细化，明确班子成员在党风廉政建设中的责任予以界定，区分层次，压实责任，并在党委的统一部署下，开展班子成员“一岗双责”责任清单的对照检查，领导在党委会上述职述责;在上级巡视“回头看”、巡察发现的20余个问题，也全部落实整改;
1.3协调落实监督责任
认真落实检查组对基层信访件查处情况的反馈整改，当前除制度修订、个别经济处罚需持续整改外，其他问题已经全部整改到位。日常工作中积极配合工作局、地方纪委开展工作协调、信访调查等监督工作，先后多次派人配合工作局参与专项调查工作，得到上级单位认可;加强纪检队伍建设。为提升纪检监察工作整体水平，我们择强选优政治过硬、业务扎实、想干事、有担当的干部加入纪检队伍，指导4个基层公司纪委调整纪委委员，发挥基层监督堡垒作用。
2落实监督体制改革，发挥“大监督”效益
为发挥“大监督”的作用，公司党委三次开会对构建“大监督”格局进行讨论布置，成立了监督委员会。2019年，为进一步强化党委对监督工作的指导，结合上级监察体制改革的精神和要求，监委会主任调整为党委书记兼任，副主任由纪委书记兼任。纪委和监委会常态化召开工作例会，贯彻落实上级和公司党委各类指示精神及工作部署。通过纪委和监督委员会互相配合、协调，构建起公司大监督工作格局，并结合公司年度主题活动，《首查责任制》《首改责任制》等文件制度，在维护党章党纪、企业制度、风险防范、责任追究等发挥了重要作用。围绕扶贫领域、选人用人、物资采购、中央八项规定精神落实、机关作风建设等几个重点工作，开展检查督导;特别是针对基层单位质量、隐患项目改造的问题线索，在公司党委、监督委员会的统一部署下，公司纪委先后牵头，纪检、人事、财务、物流、工程以及安全等部门为成员的“大监督”综合调查组，纪委书记亲自到一线动员、谈话了解情况。查实基层单位个别干部和员工账务做假、职责缺失、制度执行不严的违规行为。事件核实后全部依规依纪严肃问责处理。多名干部和员工受到党政纪处分，并在公司通报批评。通过监督“堤坝”的前移，有效的震慑了基层执行制度不严、责任心缺失、落实公司决策不力的违规违纪行为，初显出“大监督”的作用效应。
3深化反腐倡廉教育，实践运用“四种形态”
3.1加强廉洁教育
常态化开展政治理论、邀请党务专家、反面警醒案例、主题教育等廉洁教育活动，制定方案确保教育实践向基层延伸、取得成效。在上级的统一部署下，组织开展遵章守纪主题学习活动，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过知识竞赛、网上答题、制作销售企业典型案例光盘等多样形式丰富开展警示教育，努力筑牢各级党员干部和职工拒腐防变的思想堤坝。8000余名领导干部、职工在岗位上通过手机答题，公司参与率、优秀率均在90%以上，在网上答题活动中，排名靠前。基层单位组织开展“遵章守纪知识竞赛”，以党支部为单位，每支队伍由基层单位、机关部门负责人和员工组队参加比赛，在基层起到良好的示范、教育作用。同时，坚持在党委会、支部会以及在重要的年度工作会、专业线条、工作例会等会议场合，开展党风廉政建设的学习、工作布置。在年度工作会上，纪委书记对公司违规违纪违法典型案例进行了通报，公司基层200多名干部和职工代表接受了警示教育。认真组织公司《处分规定》的宣贯，各级组织和单位利用专题教育会、班组会等形式开展学习研讨，从机关干部到基层一线员工近万人全部宣贯到位。同时，把廉洁教育纳入到各类业务、岗位的培训课程成为常态化，并嵌入典型案件，警钟长鸣，举一反三。今年为基层主任、片区经理等作廉洁教育、履职尽责授课50期，预计受到教育警醒干部职工超过1500人次。
3.2召开专题警示教育
典型违纪违法案件会给企业带来了巨大经济损失和恶劣影响，为发挥身边人身边事的强烈教育警醒作用，结合主题教育工作安排，召开了以身边典型案件为反面案例的全公司干部职工警示教育大会。公司党政主要领导做重要讲话，纪委书记通报案件和问责情况，会上深刻剖析了干部职工存在的突出问题和表现，要求大家要从灵魂深处以案为鉴，深刻汲取案件教训，堵塞管理漏洞，强化制度执行，落实监管责任，杜绝案件发生，教育警醒各级管理层以及全体干部员工从严治企、依法经营。警示大会通过现场和视频形式在公司系统内全面覆盖，共计1800余人集体深刻反思反省，举一反三、引以为戒。
3.3打牢谈话工作
坚持惩前毖后、治病救人，充分发挥日常性、提醒谈话和诫勉谈话的教育警醒作用。定期约谈基层单位负责人，及时掌握各单位领导干部思想动态。在发现干部履职不在状态、听到有廉洁性的潜在风险等问题时，及时给予提醒谈话。2019年以来，日常性、提醒约谈基层单位正职24人次，开展任前谈话14人次。特别是在個别干部工作和生活作风出现苗头性问题时，我们都会及时报告公司党委纪委，运用诫勉谈话及时干预、督促整改。两名中层干部因工作履职尽责不力，疏于分管领域的管理，公司党政主要领导、纪委书记对1名中层正职干部给予了诫勉谈话、1名中层副职干部给予了提醒谈话。通过加强廉洁教育，强化“红线”意识，使处各级领导干部纪律意识明显增强。
参考文献
[1] 刘乐.浅谈如何做好基层建设工作[J].价值工程，2018（21）.
[2] 吴彩珍.加强基层队伍建设之我见[J].广西农村金融研究，2018（10）.
关键词：干部员工;作风建设;加强
1强化政治建设统领，贯彻落实监督责任
1.1贯彻落实上级决策部署
围绕严明政治纪律、落实重大决策部署、严肃政治生活，促进各级党员领导干部在政治领域，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持把中央巡视反馈意见以及上级巡视“回头看”、巡察的问题整改，作为一项政治任务来抓，协助公司党委深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，把巡视巡察问题与主题教育发现的问题结合起来，配套制定整改方案，建立长效机制，共同推进整改工作取得实效。累计发现各类管理及班子成员问题151个，能够做到即知即改、立行立改、真改实改[1]。通过政治建设和问题整改，教育引导各级党员干部执行党的政治路线和上级大政方针和原则要求上来。积极主动接受党委对纪检监察工作的领导，公司党委先后19次在党委会、中心组学习等重要会议上听取纪检监察工作汇报，研究部署党风廉政建设和反腐败工作。为进一步落实好上级和公司党委工作要求，组织召开党风廉政建设和反腐败工作会，纪委书记对纪检监察工作进行了全面重点部署，公司总经理和党委书记作重要讲话，积极支持、指导纪委开展监督执纪问责工作[2]。
1.2认真落实监督责任
重点抓住党风廉政建设、业务运行中的重点和突出问题，落实责任承诺和考核体系，每年修订党风廉政建设责任书，在企业年度工作会议上与基层单位、机关部门现场签订，并要求层层压实到基层，全省系统签订《党风廉政建设责任书》140余份。同时，通过深入抓巡视巡察问题整改，长效抓好“一岗双责”实施内容、考核办法的制定和细化，明确班子成员在党风廉政建设中的责任予以界定，区分层次，压实责任，并在党委的统一部署下，开展班子成员“一岗双责”责任清单的对照检查，领导在党委会上述职述责;在上级巡视“回头看”、巡察发现的20余个问题，也全部落实整改;
1.3协调落实监督责任
认真落实检查组对基层信访件查处情况的反馈整改，当前除制度修订、个别经济处罚需持续整改外，其他问题已经全部整改到位。日常工作中积极配合工作局、地方纪委开展工作协调、信访调查等监督工作，先后多次派人配合工作局参与专项调查工作，得到上级单位认可;加强纪检队伍建设。为提升纪检监察工作整体水平，我们择强选优政治过硬、业务扎实、想干事、有担当的干部加入纪检队伍，指导4个基层公司纪委调整纪委委员，发挥基层监督堡垒作用。
2落实监督体制改革，发挥“大监督”效益
为发挥“大监督”的作用，公司党委三次开会对构建“大监督”格局进行讨论布置，成立了监督委员会。2019年，为进一步强化党委对监督工作的指导，结合上级监察体制改革的精神和要求，监委会主任调整为党委书记兼任，副主任由纪委书记兼任。纪委和监委会常态化召开工作例会，贯彻落实上级和公司党委各类指示精神及工作部署。通过纪委和监督委员会互相配合、协调，构建起公司大监督工作格局，并结合公司年度主题活动，《首查责任制》《首改责任制》等文件制度，在维护党章党纪、企业制度、风险防范、责任追究等发挥了重要作用。围绕扶贫领域、选人用人、物资采购、中央八项规定精神落实、机关作风建设等几个重点工作，开展检查督导;特别是针对基层单位质量、隐患项目改造的问题线索，在公司党委、监督委员会的统一部署下，公司纪委先后牵头，纪检、人事、财务、物流、工程以及安全等部门为成员的“大监督”综合调查组，纪委书记亲自到一线动员、谈话了解情况。查实基层单位个别干部和员工账务做假、职责缺失、制度执行不严的违规行为。事件核实后全部依规依纪严肃问责处理。多名干部和员工受到党政纪处分，并在公司通报批评。通过监督“堤坝”的前移，有效的震慑了基层执行制度不严、责任心缺失、落实公司决策不力的违规违纪行为，初显出“大监督”的作用效应。
3深化反腐倡廉教育，实践运用“四种形态”
3.1加强廉洁教育
常态化开展政治理论、邀请党务专家、反面警醒案例、主题教育等廉洁教育活动，制定方案确保教育实践向基层延伸、取得成效。在上级的统一部署下，组织开展遵章守纪主题学习活动，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过知识竞赛、网上答题、制作销售企业典型案例光盘等多样形式丰富开展警示教育，努力筑牢各级党员干部和职工拒腐防变的思想堤坝。8000余名领导干部、职工在岗位上通过手机答题，公司参与率、优秀率均在90%以上，在网上答题活动中，排名靠前。基层单位组织开展“遵章守纪知识竞赛”，以党支部为单位，每支队伍由基层单位、机关部门负责人和员工组队参加比赛，在基层起到良好的示范、教育作用。同时，坚持在党委会、支部会以及在重要的年度工作会、专业线条、工作例会等会议场合，开展党风廉政建设的学习、工作布置。在年度工作会上，纪委书记对公司违规违纪违法典型案例进行了通报，公司基层200多名干部和职工代表接受了警示教育。认真组织公司《处分规定》的宣贯，各级组织和单位利用专题教育会、班组会等形式开展学习研讨，从机关干部到基层一线员工近万人全部宣贯到位。同时，把廉洁教育纳入到各类业务、岗位的培训课程成为常态化，并嵌入典型案件，警钟长鸣，举一反三。今年为基层主任、片区经理等作廉洁教育、履职尽责授课50期，预计受到教育警醒干部职工超过1500人次。
3.2召开专题警示教育
典型违纪违法案件会给企业带来了巨大经济损失和恶劣影响，为发挥身边人身边事的强烈教育警醒作用，结合主题教育工作安排，召开了以身边典型案件为反面案例的全公司干部职工警示教育大会。公司党政主要领导做重要讲话，纪委书记通报案件和问责情况，会上深刻剖析了干部职工存在的突出问题和表现，要求大家要从灵魂深处以案为鉴，深刻汲取案件教训，堵塞管理漏洞，强化制度执行，落实监管责任，杜绝案件发生，教育警醒各级管理层以及全体干部员工从严治企、依法经营。警示大会通过现场和视频形式在公司系统内全面覆盖，共计1800余人集体深刻反思反省，举一反三、引以为戒。
3.3打牢谈话工作
坚持惩前毖后、治病救人，充分发挥日常性、提醒谈话和诫勉谈话的教育警醒作用。定期约谈基层单位负责人，及时掌握各单位领导干部思想动态。在发现干部履职不在状态、听到有廉洁性的潜在风险等问题时，及时给予提醒谈话。2019年以来，日常性、提醒约谈基层单位正职24人次，开展任前谈话14人次。特别是在個别干部工作和生活作风出现苗头性问题时，我们都会及时报告公司党委纪委，运用诫勉谈话及时干预、督促整改。两名中层干部因工作履职尽责不力，疏于分管领域的管理，公司党政主要领导、纪委书记对1名中层正职干部给予了诫勉谈话、1名中层副职干部给予了提醒谈话。通过加强廉洁教育，强化“红线”意识，使处各级领导干部纪律意识明显增强。
参考文献
[1] 刘乐.浅谈如何做好基层建设工作[J].价值工程，2018（21）.
[2] 吴彩珍.加强基层队伍建设之我见[J].广西农村金融研究，2018（10）.