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摘 要：基于新世纪发展背景来看，国有企业在开展党的领导与建设工作中，实际工作的开展具有了更高要求，所以如何就新形势下以及新时期发展背景下的国有企业党的领导与建设工作进行创新，适应新时期发展局面，已经成为现如今国有企业基层党建工作所面临的重要问题。所以在本文中将就新时期发展背景下的国企党建工作新局面开创途径进行分析。
关键词：新形势;国企;党建工作;新局面
1.前言
对于国有企业来讲，党建工作是国有企业的光荣传统，也是国有企业在长期发展过程中的立根之本，所以在新形势下，国有企业面临新时期发展背景要求，就基层党建工作进行新局面的开创，是新时期发展背景向国有企业的必然工作。如何就新形势下国有企业的基层党建工作进行新局面的开创，是一项值得深究的问题，所以在下文当中，将就实际开创途径来进行简要分析，以期能够为我国国有企业基层党建工作新局面开创提供建议。
2.新时期背景下国企党建工作新要求
对于我国国有企业来讲，企业在长期发展过程中本身的活力来源以及精神支柱就是所开展的党建工作，所以对国有企业来讲，党建工作的开展，既是其本身所拥有的政治资源，同时又是其在长期发展过程中以及激烈市场竞争环境下的核心竞争优势。所以在我国党的十九大报告当中，也针对国有企业所开展的党建工作提出了新的要求，新时期发展背景下党的建设与领导工作，需要坚持和加强党的全面领导，并且将我党所提出的相关政治建设以及思想建设和作风建设等工作内容贯穿在企业党建工作当中，并就具体项目进行全面落实。
因为在党领导下进行经营的企业，既发挥着经济组织的作用，同时又承担着政治组织作用，因此国有企业本身旗帜要一定鲜明，并且充分发挥基层党建组织作用，将基层党建工作立足于党的建设最前沿以及第1线，面对我党在建设过程中所出现的新情况新矛盾以及新问题进行解决。尤其是在经济全球化以及社会多元化的新世纪发展背景下，国有企业党建工作的实际功能凸显得更加明显，并且在实际问题处理过程中也越发的关键和重要，所以应当充分激发基层党建工作的实效性。
3.国企基层党建工作现状
3.1顶层设计不完善
所谓的顶层设计是指在国企开展基层党建工作的最初阶段，针对阶段性工作内容的要求以及安排并不合理，在很多时候要求与其安排非常多，并没有从长远角度出发进行考虑，所以导致很多上级所传达的精神以及制度条例等在地方企业当中的积累越来越多，而相应的条例以及制度本身的关联性和匹配性又非常差，导致基层党建工作从制度上就无法实现科学合理。
3.2党建与生产关系不和谐
对于部分国有企业来讲，长期生产与经营过程中所存在的重生产轻党建的现象仍然存在，在这些企业当中党建工作所受重视程度有限。所以在实际党建工作开展过程中，仍然是在企业大会上来进行纸面上的宣导，仍然停留在安排部署层面上，并没有讲党建工作，在实际工作内容安排以及实施当中进行体现。
3.3基层党组织作用有限
因为国有企业本身对于基层党建工作的重视程度不足，所以对于党建工作的实际掌控程度就严重不足，并没有将党建工作与企业本身的生产经营进行联系，也没有就两者之间关系进行调解。所以在党建工作实际开展过程中，党建工作所提出的相关要求非常多，但是具体执行并且有所收获的却非常少，而且基层党组织内部的相关工作人员以及领导干部本身又缺少带头作用，所以导致基层党组织本身作用发挥非常有限。
3.4党建工作队伍素质参差不齐
因为党建工作的开展是与党员干部有直接联系的，党员干部本身属于党建工作开展的执行主体，所以党员干部本身能力以及素质高低，对于党建工作的开展水平将产生直接影响。现如今的基层党建工作当中，党务人员配备以及人员优化程度不足，所以导致基层党组织本身工作职责的履行存在非常大的难度。
4.国企基层党建工作新局面开创途径
4.1完善基层党组织建设
对于基层党建工作的开展来讲，基层党组织事儿各项工作开展的重要依靠，所以就基层党组织进行健全以及完善，是基层党建工作开展的重要保障。所以对于国有企业来讲，应将基层党组织在企业各级工作部门以及工作岗位上进行融入，实现基层党组织的全覆盖，将基层党建工作相关要求在公司章程當中进行体现。
4.2全面落实相关制度
对于党建工作的开展来讲，因为需要同企业本身的经营活动相结合所开展，所以党组织本身所拥有的相关制度以及管理体制，标和企业经营活动同频率运行，然后组件由上到下环环相扣的制度体系，并且将所制定相关制度，在党建工作开展过程中进行全面的落实，并就实际落实情况进行督查。同时就基层党组织决策对企业治理所发挥的作用，应当进行流程化的体现，使基层党组织所发挥的领导核心作用以及政治核心作用，在企业经营活动以及管理当中进行全面的体现。除此之外，企业内部针对当前工作实际开展情况所制定的考核体系，也需要进行全面的完善，要更加科学化以及合理化。
4.3强化党员管理
首先，是要增强党员干部的思想观念。主要通过强化思想政治教育工作来实现，是党员本身的理想信念更加坚定，而且通过多种形式的革命教育以及理念教育来发挥警示教育的训诫作用，使党员本身就自身所从事工作予以足够的重视，并且积极发现自身存在问题进行改正。其次，就党员先进模范进行表彰。通过树立模范人物形象，来发挥基层党建工作当中的模范引领作用。再次，则是对党员管理工作方法进行创新。因为相比较于过去的党建工作以及党员管理工作来讲，新时期发展背景下所属所有环境以及文化环境都有所不同，所以党员管理工作的方式以及方法也需要进行创新，通过更加具有针对性和实效性的特色主题活动，促进党员管理工作质量的提升。
4.4强化人才队伍建设
对于国企基层党建工作新局面的开创来讲能力是新局面开创的本钱，所以就基层党建工作开展新局面的建设工作来讲，应加强人才队伍的建设，这也是解决基层党建发展难题的最主要方法。通过提升人才队伍的素质以及能力，使其对基层党建的相应工作内容以及任务具有更高水平的驾驭程度。对于国有企业的领导人员来讲，选拔工作主要是通过对基层党支部书记进行选拔所实现的，所以对于基层党支部的书记选拔工作方式要进行创新，针对其工作能力以及工作态度和道德品质等进行全方面的考核。
5.结束语
综上所述，对于新时期背景下的国有企业可持续发展来讲，企业本身基层党建工作的开展效果以及质量，对于企业的发展将产生直接影响。因为对于国有企业发展来讲，党建工作属于发展动力资源以及精神之魂，所以就新时期背景下的国企党建工作开展情况，要进行全面的改进以及创新使企业经营活动的开展水平，在基层党建工作的推动之下焕发新的活力，促进企业本身发展水平进一步提升，实现企业的可持续发展。
参考文献
[1] 唐涛.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].冶金丛刊，2017，000（002）：255-256.
[2] 薛继国.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].东方企业文化，2017（S1）.
[3] 刘冉.国企基层党建工作的创新路径分析与探索[J].改革与开放，2017，000（014）：70-71.
[4] 李斌.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].山海经：教育前沿，2019（3）：0341-0341.
[5] 叶颜辉.试论新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].青年时代，2018，000（025）：59-60.
[6] 张元.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].现代企业文化，2018（33）：57-57.
关键词：新形势;国企;党建工作;新局面
1.前言
对于国有企业来讲，党建工作是国有企业的光荣传统，也是国有企业在长期发展过程中的立根之本，所以在新形势下，国有企业面临新时期发展背景要求，就基层党建工作进行新局面的开创，是新时期发展背景向国有企业的必然工作。如何就新形势下国有企业的基层党建工作进行新局面的开创，是一项值得深究的问题，所以在下文当中，将就实际开创途径来进行简要分析，以期能够为我国国有企业基层党建工作新局面开创提供建议。
2.新时期背景下国企党建工作新要求
对于我国国有企业来讲，企业在长期发展过程中本身的活力来源以及精神支柱就是所开展的党建工作，所以对国有企业来讲，党建工作的开展，既是其本身所拥有的政治资源，同时又是其在长期发展过程中以及激烈市场竞争环境下的核心竞争优势。所以在我国党的十九大报告当中，也针对国有企业所开展的党建工作提出了新的要求，新时期发展背景下党的建设与领导工作，需要坚持和加强党的全面领导，并且将我党所提出的相关政治建设以及思想建设和作风建设等工作内容贯穿在企业党建工作当中，并就具体项目进行全面落实。
因为在党领导下进行经营的企业，既发挥着经济组织的作用，同时又承担着政治组织作用，因此国有企业本身旗帜要一定鲜明，并且充分发挥基层党建组织作用，将基层党建工作立足于党的建设最前沿以及第1线，面对我党在建设过程中所出现的新情况新矛盾以及新问题进行解决。尤其是在经济全球化以及社会多元化的新世纪发展背景下，国有企业党建工作的实际功能凸显得更加明显，并且在实际问题处理过程中也越发的关键和重要，所以应当充分激发基层党建工作的实效性。
3.国企基层党建工作现状
3.1顶层设计不完善
所谓的顶层设计是指在国企开展基层党建工作的最初阶段，针对阶段性工作内容的要求以及安排并不合理，在很多时候要求与其安排非常多，并没有从长远角度出发进行考虑，所以导致很多上级所传达的精神以及制度条例等在地方企业当中的积累越来越多，而相应的条例以及制度本身的关联性和匹配性又非常差，导致基层党建工作从制度上就无法实现科学合理。
3.2党建与生产关系不和谐
对于部分国有企业来讲，长期生产与经营过程中所存在的重生产轻党建的现象仍然存在，在这些企业当中党建工作所受重视程度有限。所以在实际党建工作开展过程中，仍然是在企业大会上来进行纸面上的宣导，仍然停留在安排部署层面上，并没有讲党建工作，在实际工作内容安排以及实施当中进行体现。
3.3基层党组织作用有限
因为国有企业本身对于基层党建工作的重视程度不足，所以对于党建工作的实际掌控程度就严重不足，并没有将党建工作与企业本身的生产经营进行联系，也没有就两者之间关系进行调解。所以在党建工作实际开展过程中，党建工作所提出的相关要求非常多，但是具体执行并且有所收获的却非常少，而且基层党组织内部的相关工作人员以及领导干部本身又缺少带头作用，所以导致基层党组织本身作用发挥非常有限。
3.4党建工作队伍素质参差不齐
因为党建工作的开展是与党员干部有直接联系的，党员干部本身属于党建工作开展的执行主体，所以党员干部本身能力以及素质高低，对于党建工作的开展水平将产生直接影响。现如今的基层党建工作当中，党务人员配备以及人员优化程度不足，所以导致基层党组织本身工作职责的履行存在非常大的难度。
4.国企基层党建工作新局面开创途径
4.1完善基层党组织建设
对于基层党建工作的开展来讲，基层党组织事儿各项工作开展的重要依靠，所以就基层党组织进行健全以及完善，是基层党建工作开展的重要保障。所以对于国有企业来讲，应将基层党组织在企业各级工作部门以及工作岗位上进行融入，实现基层党组织的全覆盖，将基层党建工作相关要求在公司章程當中进行体现。
4.2全面落实相关制度
对于党建工作的开展来讲，因为需要同企业本身的经营活动相结合所开展，所以党组织本身所拥有的相关制度以及管理体制，标和企业经营活动同频率运行，然后组件由上到下环环相扣的制度体系，并且将所制定相关制度，在党建工作开展过程中进行全面的落实，并就实际落实情况进行督查。同时就基层党组织决策对企业治理所发挥的作用，应当进行流程化的体现，使基层党组织所发挥的领导核心作用以及政治核心作用，在企业经营活动以及管理当中进行全面的体现。除此之外，企业内部针对当前工作实际开展情况所制定的考核体系，也需要进行全面的完善，要更加科学化以及合理化。
4.3强化党员管理
首先，是要增强党员干部的思想观念。主要通过强化思想政治教育工作来实现，是党员本身的理想信念更加坚定，而且通过多种形式的革命教育以及理念教育来发挥警示教育的训诫作用，使党员本身就自身所从事工作予以足够的重视，并且积极发现自身存在问题进行改正。其次，就党员先进模范进行表彰。通过树立模范人物形象，来发挥基层党建工作当中的模范引领作用。再次，则是对党员管理工作方法进行创新。因为相比较于过去的党建工作以及党员管理工作来讲，新时期发展背景下所属所有环境以及文化环境都有所不同，所以党员管理工作的方式以及方法也需要进行创新，通过更加具有针对性和实效性的特色主题活动，促进党员管理工作质量的提升。
4.4强化人才队伍建设
对于国企基层党建工作新局面的开创来讲能力是新局面开创的本钱，所以就基层党建工作开展新局面的建设工作来讲，应加强人才队伍的建设，这也是解决基层党建发展难题的最主要方法。通过提升人才队伍的素质以及能力，使其对基层党建的相应工作内容以及任务具有更高水平的驾驭程度。对于国有企业的领导人员来讲，选拔工作主要是通过对基层党支部书记进行选拔所实现的，所以对于基层党支部的书记选拔工作方式要进行创新，针对其工作能力以及工作态度和道德品质等进行全方面的考核。
5.结束语
综上所述，对于新时期背景下的国有企业可持续发展来讲，企业本身基层党建工作的开展效果以及质量，对于企业的发展将产生直接影响。因为对于国有企业发展来讲，党建工作属于发展动力资源以及精神之魂，所以就新时期背景下的国企党建工作开展情况，要进行全面的改进以及创新使企业经营活动的开展水平，在基层党建工作的推动之下焕发新的活力，促进企业本身发展水平进一步提升，实现企业的可持续发展。
参考文献
[1] 唐涛.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].冶金丛刊，2017，000（002）：255-256.
[2] 薛继国.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].东方企业文化，2017（S1）.
[3] 刘冉.国企基层党建工作的创新路径分析与探索[J].改革与开放，2017，000（014）：70-71.
[4] 李斌.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].山海经：教育前沿，2019（3）：0341-0341.
[5] 叶颜辉.试论新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].青年时代，2018，000（025）：59-60.
[6] 张元.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].现代企业文化，2018（33）：57-57.