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摘要：企业的人事管理工作与思想政治工作紧密相连，互为彼此。在当前轨道交通企业发展的新形势下，将思想政治工作融入人事管理当中不仅是企业提高经济效益，获得长远发展的需求，也是提高人事管理成效，激发员工积极性和创造力的重要措施。推进思想政治工作的系统化、科学化、制度化开展，最大限度发挥员工的个人效能和团队力量是做好人事管理工作的重要手段。
关键词：人事管理;思想政治;工作
现阶段在我国企业管理以及单位组织中，对于人事工作已经成为企业或者是单位的核心工作。然而对于思想政治工作的引导就十分重要。在我国，思想政治工作是我们党在长期革命斗争和建设社会主义实践中形成的优良传统，它能够凝聚人心，并且调动人的积极性以及创造性的工作，思想政治工作已经成为各项工作的重要组成部分。本文主要研究思想政治工作在人事管理中的一些问题，为进一步加强人事管理做出深刻的政治保障。
一、思想政治工作在人事管理中的重要性
（一）思想政治工作把握方向
思想政治工作在人事管理工作中承担着指引性和方向性的作用，人事管理工作中没有充分地思想政治工作作为保障就会缺少方向，造成工作的盲目性。人事管理工作的具体业务工作要与思想政治工作相结合，发挥思想政治工作的指导性，让思想政治工作把握人事工作的方向，这样才能将人事工作不断推向前进。
（二）思想政治工作处于关键位置
人事管理工作的关键位置同样被思想政治工作所占据。人事管理工作负责对管理对象的职务调配、职称评定、考核培训、工资福利与档案管理等，而这些工作的每一项都与职工的切身利益紧密相关，因此只有始终坚持以人为本的工作原则，重视思想政治工作在人事管理工作中的关键位置，不断改进思想政治工作才能促进人事管理工作的有力开展。
（三）思想政治工作推进人事管理理念更新
人事管理工作理念对于工作的开展起着先决性作用，传统的人事管理工作注重管理体制的完备，将人纳入到管理体制中。然而新时期人事管理工作更加关注人的主体性地位和个体差异性，因此要不断推进人事管理工作理念更新，充分树立以人为本的工作理念，将人事工作的全过程和各方面始终与思想政治工作结合起来。
（四）思想政治工作保障人事管理工作稳定性
思想政治工作对于人事管理工作的重要性还体现在通过加强思想政治工作，推进人事管理工作中“待遇留人”“企业留人”与“情感留人”的相结合，提升职工的思想政治素质，促进人事管理工作的稳定性与教师队伍的稳定性。
二、企业人事管理工作中开展思想政治工作的措施
（一）突出以人为本的核心理念
企业的人事管理工作和思想政治工作都以人为核心要素，强调的都是人的管理，因此要将以人为本贯彻到思想政治工作的每一个环节中。以人为本就是首先要将企业的生产计划、发展规划与员工的思想状态、心理状态保持一致性。其次，在制定人事制度和发展规划时，要从实际出发，尊重员工的工作能力和工作效能，最大化激发员工潜质，使其在岗位上做出最大化贡献。
（二）强化员工思想政治教育培训
开展员工思想政治教育培训不仅是提高员工专业素质和操作水平的需求，更是提高员工职业道德和企业认同感的重要措施。在当前轨道交通企业，开展思想政治教育培训一方面要将统一员工思想与行动，提高员工思想觉悟，另一方面要将企业文化、经营理念、业务技术等作为思想政治教育的主要内容，同时还要加强作风建设和党风廉政建设，在轨道交通行业政企合一的环境下，要加强企业政策宣传，全面增强员工的归属感，提高其主人翁意识。此外，思想政治教育还应扩展到企业管理阶层当中，加强执行与沟通能力、管理能力等方面的培训教育，全面提高企业决策的人性化。
（三）推进思想政治工作系统化
推进思想政治工作的系统化就是要把思想政治工作贯彻到人事管理的每个阶段每个环节当中，在绩效管理、薪酬管理、职业技术鉴定、教育培训等工作中融入思想政治教育。首先，加强业务能力培训，切实提高员工的专业素质和操作技术，尤其是加强轨道交通一线员工的技术培训;其次，设立敬业爱岗典范，开展对标树标活动，以优秀员工个人事迹和模范典型提高感召力;再次，在人事管理的规章制度中针对思想政治教育设立专用规范，保证人事管理工作的先进性、完备性和可行性，提高思想政治工作相关部门的执行力。
（四）结合企业文化建设
企业文化是员工日常工作依所处的大环境、大氛围，在人事管理工作中要将思想政治工作作为企业文化建设的重要部分。首先，将具有代表性的思政教育结果方针上升到企业文化的高度。其次，要以企业文化建设充实思想政治工作内容，详细阐述廉政文化、静仪文化、服务文化等内容，利用企业文化的熏陶作用开展思想政治教育培训，强调在潜移默化当中提升员工的思想觉悟，达到人事管理的效果。
三、结束语
加强职工思想政治工作，树立良好的单位形象，营造一个催人上进、追求进步的和谐氛围，是思想政治工作的目标和方向。这就要求管理者以诚恳的态度给予职工以信任，在交流与合作中把思想政治工作融入到民主管理之中，职工则会主动而勤奋的工作，单位的凝聚力才会大大增强，让人的才能和潜力得以发挥，自身的价值得以实现，形成同心同德，人人敬岗爱业的良好氛围。
参考文献：
[l]张凤英，贾颖慧.论思想政治工作在企业人事管理中的重要性[J].政治思想工作研究，2012（26）.
[2]王秀清.浅议在人事管理中坚持“以人为本”发挥思想政治工作的优势[J].新闻天地，2010（38）.
关键词：人事管理;思想政治;工作
现阶段在我国企业管理以及单位组织中，对于人事工作已经成为企业或者是单位的核心工作。然而对于思想政治工作的引导就十分重要。在我国，思想政治工作是我们党在长期革命斗争和建设社会主义实践中形成的优良传统，它能够凝聚人心，并且调动人的积极性以及创造性的工作，思想政治工作已经成为各项工作的重要组成部分。本文主要研究思想政治工作在人事管理中的一些问题，为进一步加强人事管理做出深刻的政治保障。
一、思想政治工作在人事管理中的重要性
（一）思想政治工作把握方向
思想政治工作在人事管理工作中承担着指引性和方向性的作用，人事管理工作中没有充分地思想政治工作作为保障就会缺少方向，造成工作的盲目性。人事管理工作的具体业务工作要与思想政治工作相结合，发挥思想政治工作的指导性，让思想政治工作把握人事工作的方向，这样才能将人事工作不断推向前进。
（二）思想政治工作处于关键位置
人事管理工作的关键位置同样被思想政治工作所占据。人事管理工作负责对管理对象的职务调配、职称评定、考核培训、工资福利与档案管理等，而这些工作的每一项都与职工的切身利益紧密相关，因此只有始终坚持以人为本的工作原则，重视思想政治工作在人事管理工作中的关键位置，不断改进思想政治工作才能促进人事管理工作的有力开展。
（三）思想政治工作推进人事管理理念更新
人事管理工作理念对于工作的开展起着先决性作用，传统的人事管理工作注重管理体制的完备，将人纳入到管理体制中。然而新时期人事管理工作更加关注人的主体性地位和个体差异性，因此要不断推进人事管理工作理念更新，充分树立以人为本的工作理念，将人事工作的全过程和各方面始终与思想政治工作结合起来。
（四）思想政治工作保障人事管理工作稳定性
思想政治工作对于人事管理工作的重要性还体现在通过加强思想政治工作，推进人事管理工作中“待遇留人”“企业留人”与“情感留人”的相结合，提升职工的思想政治素质，促进人事管理工作的稳定性与教师队伍的稳定性。
二、企业人事管理工作中开展思想政治工作的措施
（一）突出以人为本的核心理念
企业的人事管理工作和思想政治工作都以人为核心要素，强调的都是人的管理，因此要将以人为本贯彻到思想政治工作的每一个环节中。以人为本就是首先要将企业的生产计划、发展规划与员工的思想状态、心理状态保持一致性。其次，在制定人事制度和发展规划时，要从实际出发，尊重员工的工作能力和工作效能，最大化激发员工潜质，使其在岗位上做出最大化贡献。
（二）强化员工思想政治教育培训
开展员工思想政治教育培训不仅是提高员工专业素质和操作水平的需求，更是提高员工职业道德和企业认同感的重要措施。在当前轨道交通企业，开展思想政治教育培训一方面要将统一员工思想与行动，提高员工思想觉悟，另一方面要将企业文化、经营理念、业务技术等作为思想政治教育的主要内容，同时还要加强作风建设和党风廉政建设，在轨道交通行业政企合一的环境下，要加强企业政策宣传，全面增强员工的归属感，提高其主人翁意识。此外，思想政治教育还应扩展到企业管理阶层当中，加强执行与沟通能力、管理能力等方面的培训教育，全面提高企业决策的人性化。
（三）推进思想政治工作系统化
推进思想政治工作的系统化就是要把思想政治工作贯彻到人事管理的每个阶段每个环节当中，在绩效管理、薪酬管理、职业技术鉴定、教育培训等工作中融入思想政治教育。首先，加强业务能力培训，切实提高员工的专业素质和操作技术，尤其是加强轨道交通一线员工的技术培训;其次，设立敬业爱岗典范，开展对标树标活动，以优秀员工个人事迹和模范典型提高感召力;再次，在人事管理的规章制度中针对思想政治教育设立专用规范，保证人事管理工作的先进性、完备性和可行性，提高思想政治工作相关部门的执行力。
（四）结合企业文化建设
企业文化是员工日常工作依所处的大环境、大氛围，在人事管理工作中要将思想政治工作作为企业文化建设的重要部分。首先，将具有代表性的思政教育结果方针上升到企业文化的高度。其次，要以企业文化建设充实思想政治工作内容，详细阐述廉政文化、静仪文化、服务文化等内容，利用企业文化的熏陶作用开展思想政治教育培训，强调在潜移默化当中提升员工的思想觉悟，达到人事管理的效果。
三、结束语
加强职工思想政治工作，树立良好的单位形象，营造一个催人上进、追求进步的和谐氛围，是思想政治工作的目标和方向。这就要求管理者以诚恳的态度给予职工以信任，在交流与合作中把思想政治工作融入到民主管理之中，职工则会主动而勤奋的工作，单位的凝聚力才会大大增强，让人的才能和潜力得以发挥，自身的价值得以实现，形成同心同德，人人敬岗爱业的良好氛围。
参考文献：
[l]张凤英，贾颖慧.论思想政治工作在企业人事管理中的重要性[J].政治思想工作研究，2012（26）.
[2]王秀清.浅议在人事管理中坚持“以人为本”发挥思想政治工作的优势[J].新闻天地，2010（38）.