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为了了解胜任力的描述特征与实际内涵，本文根据胜任力内涵、特征与形成原因出发，提出了胜任力与人力资源绩效之间存在的关系。为了了解胜任力模型的建设方案，本次研究以绩效结构要求为例，深入研究了人力资源绩效管理体系的构建方案。胜任力的核心就是加强模型与体系构建水平，使企业获得更高水准的人力资源绩效管理模式，为企业发展提供动力。