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改革开放以来，我国经济迅速发展，大学毕业生大幅增多，大学生的就业越来越难。大学生就业难，已经成为媒体报纸关注的重中之重了。而相比于普通大学生，独立院校的大学生的就业情况就更不容乐观了。立足于独立院校大学生就业难的问题，探索解决该难题的方法。
独立学院大学生就业困境对策大学生就业的好坏，不仅关系到学生的个人发展以及学校的未来，而且还关系着国家的人才分布、经济发展和社会的长治久安。特别是近年来，我国的独立学院数量逐渐增多，独立学院学生就业问题尤其关键，因此，研究我国独立学院学生的就业困境及其对策具有非常重要的现实意义。
一、我国独立学院大学生的就业困境
1.我国独立学院毕业生数目逐年递增
最近几年，国内大部分高校教育模式已经逐渐地从精英式教育模式转换成大众化的教育模式。独立学院的数目逐年增多，目前已经达到322所，共180多万人，在高等教育中占据非常重要的作用。统计数据显示，2008年相对于2007年的高校毕业生同比增长了11%，达到559万人，而2008年的毕业生中有超过三成的毕业生失业或者待就业，就业人数还没有达到400万人。而到了2009年，我国高校毕业生总量占城镇新增劳动力总量的一半以上，达到610万人，毕业生的就业面临着更大的挑战。独立学院作为三本院校，相比于普通的一本、二本的大学生来说，在就业竞争过程中不具优势，加之毕业生数量的逐年增多，其面临的就业压力远远大于普通大学生。
2.独立学院大学生就业压力过大
据统计，2011年很多企业给农民工的待遇都超過了刚毕业的大学生。而独立学院作为三本院校，其学生在一定程度上会觉得自身的文凭不够硬，缺乏自信，在就业的过程中会降低自身的优势；加之近年来很多企业和单位只看重重点院校的大学毕业生，在很大程度上增加了独立学院学生的就业压力。除此之外，家庭和学生本身对就业的期望值过高，都想一毕业就找到称心如意的工作，而这无形中也就增加了学生的就业压力。如此重的就业压力导致很多独立学院的毕业生自暴自弃、自我放弃，不去争取，导致独立学院学生的就业形势越来越严峻。
二、独立学院学生就业难的原因
1.社会原因
第一，我国目前关于学生就业方面的法律法规不完善，导致大学生在就业方面没有相应的规范，而毕业生的档案、户籍等方面的管理也缺乏相应的法律依据。第二，大学生就业政策不完善，现阶段教育部主要负责我国大学生的就业工作，并由人事部门、劳动与社会保障部门等相关部门进行辅助，这样就很容易导致很多工作的脱节，如就业信息发布、相关法律法规的制定等。第三，政策落实情况不理想，尽管国家对改善大学生就业状况有很多的政策措施，如大学生村官、大学生选调生等政策。
2.用人单位原因
部分用人单位管理不严，聘用员工走后门，不按照正常的选择标准和录用章程操作；还有部分用人单位只看重文凭和名校学历，不注重人员能力和用人需求；还有很多用人单位不但要求毕业生有很高的综合素质和技能，而且还要求具备直接上岗的能力。而这对刚从学校踏入社会的大学生来说,根本就是很难以企及的高度，这也就使得毕业生的就业难度更大就业压力更重。
3.独立学院的原因
第一，独立学院是普通高校响应教育大众化的产物，其教育理念、教育方式和管理体制在一定程度上都会受到原来高校的影响，制约了独立学院的改革创新以及对社会发展的适应。第二，对人才培养目标的定位不清晰，独立学院在培养人才的过程中往往忽视自身学院的特点，一味追求教育方法及理念与母体院校的一致性，使其培养出来的人才缺乏特色，难以在就业竞争的过程中崭露头角。第三，独立学院的专业不是依据社会的需求而设置的，过于随意，盲目设置热门专业，导致一些专业人才过于饱和。
4.学生自身原因
第一，学生缺乏正确的就业观念和一定的奉献精神。大多数的学生在毕业之后能找到一份稳定、体面、待遇好的工作，很少学生能够切实考虑到社会和国家的需求；第二，专业知识学得不牢固，不能把所学的知识应用到工作中，学习不努力，积极性不够，平常也没有积极锻炼和培养自己的实际操作能力；第三，大学生心高气傲，对自己的价值过于高估，对就业的期望过高，很难把自己放在一个正确的位置上。
三、解决大学生就业难问题的对策分析
1.政府可以出台措施，引导独立学院的大学生们到基层锻炼和创业实践
现阶段，最行之有效的改善大学生就业难问题的方法，就是通过政府的手段激励大学生到基层去锻炼和自主创业实践。一方面，政府可以通过补贴和代偿助学贷款等方式鼓励独立学院的大学生走向基层，如最近出台的“三支一扶”“志愿服务西北计划”“大学生村官”等计划，这样做不仅可以缓解就业压力，而且能够实现学生的自身价值。另一方面，政府应该鼓励独立学院大学生进行自主创业，政府可以为大学生的创业提供毕业的资金支持、创业基地、创业指导、法律顾问等服务，切实对大学生的创业计划进行扶持。
2.企业要改变用人观念
一方面，用人单位必须及时的摒弃经验论、学理论等传统的用人观念，树立正确科学的人才观，要认识到选拔人才的关键是学生的综合素质。另一方面，用人单位不应该有户籍歧视、地域歧视、经验歧视、性别歧视，要给毕业生提供公平的竞争机会，真正的做到用人唯贤。
3.独立学院需要探索新的教育方法，从而培育出与众不同的人才
第一，独立学院要有明确的人才培养目标，提高师资队伍的整体水平，结合本学院的特点和社会的需要进行专业设置和课程安排。第二，独立学院在教学的过程中不仅要传授给学生理论知识，也要注重培养学生的实践应用能力，同时更要注重学生的思想素质教育，保证学生德智体美能够全面发展；第三，独立学院应尽快建立科学的就业指导体系，培养学生的就业意识和就业观念，引导学生选择适合自己的单位，最终实现自身的价值。
4.独立学院的大学生要提高自身的综合素质
第一，独立学院的大学生要有强烈的事业心、责任感和良好的职业道德，要把自己事业的成功与国家进步、社会发展结合在一起；第二，独立学院的大学生要端正学习态度，认真学习基础知识，提高自身的文化素养，同时也要注重自身交际能力和实践应用能力的培养；第三，独立学院的大学生要具备良好的心理素质，乐观地对待工作和生活，面对激烈的就业竞争和社会竞争，要面对现实，坚定信念。
参考文献：
[1]李婉琦.大学生就业难成因及对策[J].西南农业大学学报，2013，11(08)：183-184.
[2]刘莉莉，崔媛.影响与制约大学
生就业的主要因素与对策研究[J].科教文汇，2013，(07)：185-186.
独立学院大学生就业困境对策大学生就业的好坏，不仅关系到学生的个人发展以及学校的未来，而且还关系着国家的人才分布、经济发展和社会的长治久安。特别是近年来，我国的独立学院数量逐渐增多，独立学院学生就业问题尤其关键，因此，研究我国独立学院学生的就业困境及其对策具有非常重要的现实意义。
一、我国独立学院大学生的就业困境
1.我国独立学院毕业生数目逐年递增
最近几年，国内大部分高校教育模式已经逐渐地从精英式教育模式转换成大众化的教育模式。独立学院的数目逐年增多，目前已经达到322所，共180多万人，在高等教育中占据非常重要的作用。统计数据显示，2008年相对于2007年的高校毕业生同比增长了11%，达到559万人，而2008年的毕业生中有超过三成的毕业生失业或者待就业，就业人数还没有达到400万人。而到了2009年，我国高校毕业生总量占城镇新增劳动力总量的一半以上，达到610万人，毕业生的就业面临着更大的挑战。独立学院作为三本院校，相比于普通的一本、二本的大学生来说，在就业竞争过程中不具优势，加之毕业生数量的逐年增多，其面临的就业压力远远大于普通大学生。
2.独立学院大学生就业压力过大
据统计，2011年很多企业给农民工的待遇都超過了刚毕业的大学生。而独立学院作为三本院校，其学生在一定程度上会觉得自身的文凭不够硬，缺乏自信，在就业的过程中会降低自身的优势；加之近年来很多企业和单位只看重重点院校的大学毕业生，在很大程度上增加了独立学院学生的就业压力。除此之外，家庭和学生本身对就业的期望值过高，都想一毕业就找到称心如意的工作，而这无形中也就增加了学生的就业压力。如此重的就业压力导致很多独立学院的毕业生自暴自弃、自我放弃，不去争取，导致独立学院学生的就业形势越来越严峻。
二、独立学院学生就业难的原因
1.社会原因
第一，我国目前关于学生就业方面的法律法规不完善，导致大学生在就业方面没有相应的规范，而毕业生的档案、户籍等方面的管理也缺乏相应的法律依据。第二，大学生就业政策不完善，现阶段教育部主要负责我国大学生的就业工作，并由人事部门、劳动与社会保障部门等相关部门进行辅助，这样就很容易导致很多工作的脱节，如就业信息发布、相关法律法规的制定等。第三，政策落实情况不理想，尽管国家对改善大学生就业状况有很多的政策措施，如大学生村官、大学生选调生等政策。
2.用人单位原因
部分用人单位管理不严，聘用员工走后门，不按照正常的选择标准和录用章程操作；还有部分用人单位只看重文凭和名校学历，不注重人员能力和用人需求；还有很多用人单位不但要求毕业生有很高的综合素质和技能，而且还要求具备直接上岗的能力。而这对刚从学校踏入社会的大学生来说,根本就是很难以企及的高度，这也就使得毕业生的就业难度更大就业压力更重。
3.独立学院的原因
第一，独立学院是普通高校响应教育大众化的产物，其教育理念、教育方式和管理体制在一定程度上都会受到原来高校的影响，制约了独立学院的改革创新以及对社会发展的适应。第二，对人才培养目标的定位不清晰，独立学院在培养人才的过程中往往忽视自身学院的特点，一味追求教育方法及理念与母体院校的一致性，使其培养出来的人才缺乏特色，难以在就业竞争的过程中崭露头角。第三，独立学院的专业不是依据社会的需求而设置的，过于随意，盲目设置热门专业，导致一些专业人才过于饱和。
4.学生自身原因
第一，学生缺乏正确的就业观念和一定的奉献精神。大多数的学生在毕业之后能找到一份稳定、体面、待遇好的工作，很少学生能够切实考虑到社会和国家的需求；第二，专业知识学得不牢固，不能把所学的知识应用到工作中，学习不努力，积极性不够，平常也没有积极锻炼和培养自己的实际操作能力；第三，大学生心高气傲，对自己的价值过于高估，对就业的期望过高，很难把自己放在一个正确的位置上。
三、解决大学生就业难问题的对策分析
1.政府可以出台措施，引导独立学院的大学生们到基层锻炼和创业实践
现阶段，最行之有效的改善大学生就业难问题的方法，就是通过政府的手段激励大学生到基层去锻炼和自主创业实践。一方面，政府可以通过补贴和代偿助学贷款等方式鼓励独立学院的大学生走向基层，如最近出台的“三支一扶”“志愿服务西北计划”“大学生村官”等计划，这样做不仅可以缓解就业压力，而且能够实现学生的自身价值。另一方面，政府应该鼓励独立学院大学生进行自主创业，政府可以为大学生的创业提供毕业的资金支持、创业基地、创业指导、法律顾问等服务，切实对大学生的创业计划进行扶持。
2.企业要改变用人观念
一方面，用人单位必须及时的摒弃经验论、学理论等传统的用人观念，树立正确科学的人才观，要认识到选拔人才的关键是学生的综合素质。另一方面，用人单位不应该有户籍歧视、地域歧视、经验歧视、性别歧视，要给毕业生提供公平的竞争机会，真正的做到用人唯贤。
3.独立学院需要探索新的教育方法，从而培育出与众不同的人才
第一，独立学院要有明确的人才培养目标，提高师资队伍的整体水平，结合本学院的特点和社会的需要进行专业设置和课程安排。第二，独立学院在教学的过程中不仅要传授给学生理论知识，也要注重培养学生的实践应用能力，同时更要注重学生的思想素质教育，保证学生德智体美能够全面发展；第三，独立学院应尽快建立科学的就业指导体系，培养学生的就业意识和就业观念，引导学生选择适合自己的单位，最终实现自身的价值。
4.独立学院的大学生要提高自身的综合素质
第一，独立学院的大学生要有强烈的事业心、责任感和良好的职业道德，要把自己事业的成功与国家进步、社会发展结合在一起；第二，独立学院的大学生要端正学习态度，认真学习基础知识，提高自身的文化素养，同时也要注重自身交际能力和实践应用能力的培养；第三，独立学院的大学生要具备良好的心理素质，乐观地对待工作和生活，面对激烈的就业竞争和社会竞争，要面对现实，坚定信念。
参考文献：
[1]李婉琦.大学生就业难成因及对策[J].西南农业大学学报，2013，11(08)：183-184.
[2]刘莉莉，崔媛.影响与制约大学
生就业的主要因素与对策研究[J].科教文汇，2013，(07)：185-186.