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摘 要：随着时代发展，离退休干部群体思想、形势上发生着变化，当下离退休干部管理工作中的问题逐渐显现，如工作人员队伍配备不齐、活动形式僵化、管理资料登记落后等，应当作出充实壮大工作队伍、创新活动形式、建立电子管理档案等措施。
关键词：离退休干部；管理；改善
当前，我国人口老龄化形式越来越严峻，到2035年老年人口将达到4亿人[1]，离休干部整体进入“双高期”，人数越来越少，而退休干部年龄逐年增大，群体结构、思想状况、利益需求、生活方式日趋多样化，给管理服务工作增加了一定的难度。
一、推进离退休干部管理工作的重要性
（1）回馈他们的付出。离休干部多参加过解放战争、我国建國初期岗位上的工作，退休干部多在我国很多机关单位等重要岗位上任职过，为祖国建设奉献大半辈子，我们理应为他们做好安享晚年的工作。
（2）起好带头作用。离退休干部群体代表着我国老年群体中受教育程度高、知识经验深厚、影响面广的骨干精英群体，离退休干部的管理工作就是引导好离退休干部的思想，发挥好他们的先锋模范作用，做好社会正能量的风向标，以他们的影响力带动社会老人，丰富他们的晚年精神生活。
二、离退休干部管理工作的现状
（1）人员队伍配备不全、专业素质跟不上。县区级老干部局人员相当少，有些只有一两个，还是组织部工作人员兼的，从市级开始情况才开始好转，但是一个市级的老干部局面对全市上千万个离退休干部的管理依然有忙不过来的情况；工作人员对所属离退休干部的情况了解不够清楚，是否家庭困难、空巢等等。
（2）活动组织与离退休干部的精神需求矛盾日益凸显。随着我国经济的飞速发展、人口老龄化形势显现，离休干部群体日益减少，退休干部群体日益壮大，思想上也更为先进和解放，而有关老干部工作组织的活动还停留在一些死板的说教、程式化形式，而造成离退休干部觉得无趣。
（3）离退休干部个人资料登记落后。在离退休干部管理工作中，调用其个人档案程序繁琐、流程长、资料不够详细，对异地委托管理、离退休干部抚恤金发放造成了一定难度。
（4）基层离退休干部管理难跟上。部分社区街道的老干部活动室人气冷清，设备陈旧，经费不足，吸引不了离退休干部，难以保障离退休干部“四就近”工作的开展，而且专职管理人员少。
三、改善离退休干部管理工作开展的措施
（1）大力吸收新鲜血液，开展工作人员专业培训。以机关事业单位公开考试、编外人员社会招聘、劳务派遣等形式壮大为老服务工作者队伍，优先录取有护理或者才艺特长的工作人员。定期开办一些对老年人急救护理措施的讲座培训，经常组织走访慰问活动，走进离退休干部家中，了解他们的真实情况。
（2）以调查、访谈形式知道离退休干部所思所想，开展更多灵活多变的活动。以发放调查问卷、面对面访谈形式有针对性地提一些问题，或者侧面提问了解一些痛点难点问题，掌握离退休干部真实想法；开设建言纳策信箱，对离退休干部的建议要虚心听取慎重考虑；结合时代变化、离退休干部的想法开展多样的创新型活动。
（3）建立电子档案、各部门协调机制。与有关部门协调好，申请特事特办权；建立一个专门针对离休干部各项信息进行搜集、登记、整理的数据库，细至诸如离休岗位、工作年限、文化学历、技术专长等项目，进行分类登记[2]，方便随时调取、各部门联合经常性更新资料。
（4）适当给基层拨付经费、调整人员配备。上级部门跟基层建立顺畅的交流通道，上级部门下基层调研，摸清楚实际情况，聆听基层声音，对确实有困难的基层进行经费补助、更新活动设备等等。基层可就近从社区招收工作人员、或者以退休返聘形式招录退休干部，壮大人员队伍。
四、结语
从1982年建立起离退休干部制度，离退休干部工作一直得到中央的高度重视，随着时代浪潮的发展，为老工作者也应该与时俱进，紧跟新时代，结合离退休干部实际对自身工作作出相应的调整，才能让老同志满意、放心。
参考文献
[1]新华网.中国逐渐进入老龄化社会 到2035年老年人口将达4亿[DB/OL].http：//www.xinhuanet.com/politics/2016-01/22/c_128656651.htm
[2]陈怡吉.我国离休干部管理问题研究——以宜兴市为例[D]南京：南京师范大学，2015：1-50
关键词：离退休干部；管理；改善
当前，我国人口老龄化形式越来越严峻，到2035年老年人口将达到4亿人[1]，离休干部整体进入“双高期”，人数越来越少，而退休干部年龄逐年增大，群体结构、思想状况、利益需求、生活方式日趋多样化，给管理服务工作增加了一定的难度。
一、推进离退休干部管理工作的重要性
（1）回馈他们的付出。离休干部多参加过解放战争、我国建國初期岗位上的工作，退休干部多在我国很多机关单位等重要岗位上任职过，为祖国建设奉献大半辈子，我们理应为他们做好安享晚年的工作。
（2）起好带头作用。离退休干部群体代表着我国老年群体中受教育程度高、知识经验深厚、影响面广的骨干精英群体，离退休干部的管理工作就是引导好离退休干部的思想，发挥好他们的先锋模范作用，做好社会正能量的风向标，以他们的影响力带动社会老人，丰富他们的晚年精神生活。
二、离退休干部管理工作的现状
（1）人员队伍配备不全、专业素质跟不上。县区级老干部局人员相当少，有些只有一两个，还是组织部工作人员兼的，从市级开始情况才开始好转，但是一个市级的老干部局面对全市上千万个离退休干部的管理依然有忙不过来的情况；工作人员对所属离退休干部的情况了解不够清楚，是否家庭困难、空巢等等。
（2）活动组织与离退休干部的精神需求矛盾日益凸显。随着我国经济的飞速发展、人口老龄化形势显现，离休干部群体日益减少，退休干部群体日益壮大，思想上也更为先进和解放，而有关老干部工作组织的活动还停留在一些死板的说教、程式化形式，而造成离退休干部觉得无趣。
（3）离退休干部个人资料登记落后。在离退休干部管理工作中，调用其个人档案程序繁琐、流程长、资料不够详细，对异地委托管理、离退休干部抚恤金发放造成了一定难度。
（4）基层离退休干部管理难跟上。部分社区街道的老干部活动室人气冷清，设备陈旧，经费不足，吸引不了离退休干部，难以保障离退休干部“四就近”工作的开展，而且专职管理人员少。
三、改善离退休干部管理工作开展的措施
（1）大力吸收新鲜血液，开展工作人员专业培训。以机关事业单位公开考试、编外人员社会招聘、劳务派遣等形式壮大为老服务工作者队伍，优先录取有护理或者才艺特长的工作人员。定期开办一些对老年人急救护理措施的讲座培训，经常组织走访慰问活动，走进离退休干部家中，了解他们的真实情况。
（2）以调查、访谈形式知道离退休干部所思所想，开展更多灵活多变的活动。以发放调查问卷、面对面访谈形式有针对性地提一些问题，或者侧面提问了解一些痛点难点问题，掌握离退休干部真实想法；开设建言纳策信箱，对离退休干部的建议要虚心听取慎重考虑；结合时代变化、离退休干部的想法开展多样的创新型活动。
（3）建立电子档案、各部门协调机制。与有关部门协调好，申请特事特办权；建立一个专门针对离休干部各项信息进行搜集、登记、整理的数据库，细至诸如离休岗位、工作年限、文化学历、技术专长等项目，进行分类登记[2]，方便随时调取、各部门联合经常性更新资料。
（4）适当给基层拨付经费、调整人员配备。上级部门跟基层建立顺畅的交流通道，上级部门下基层调研，摸清楚实际情况，聆听基层声音，对确实有困难的基层进行经费补助、更新活动设备等等。基层可就近从社区招收工作人员、或者以退休返聘形式招录退休干部，壮大人员队伍。
四、结语
从1982年建立起离退休干部制度，离退休干部工作一直得到中央的高度重视，随着时代浪潮的发展，为老工作者也应该与时俱进，紧跟新时代，结合离退休干部实际对自身工作作出相应的调整，才能让老同志满意、放心。
参考文献
[1]新华网.中国逐渐进入老龄化社会 到2035年老年人口将达4亿[DB/OL].http：//www.xinhuanet.com/politics/2016-01/22/c_128656651.htm
[2]陈怡吉.我国离休干部管理问题研究——以宜兴市为例[D]南京：南京师范大学，2015：1-50