【摘 要】
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众所皆知,21世纪企业的竞争是人才的竞争,而人才的竞争,很大一部分则有赖于企业人力资源的造就与开发。人力资源管理一般由设计开发、招募甄选、薪酬福利、培训发展、雇员关
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众所皆知,21世纪企业的竞争是人才的竞争,而人才的竞争,很大一部分则有赖于企业人力资源的造就与开发。人力资源管理一般由设计开发、招募甄选、薪酬福利、培训发展、雇员关系等几部分构成,而培训发展中培训需求分析、培训体系设计、培训课程实施、培
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