【摘 要】
:
有的时候,在参加那些创业者扎堆的讲座和活动的时候,我经常会觉得不太自然。正式开场前,主持人(通常是科技博客或知名英文商业杂志的主笔)都会先问一句:“现场哪些人是创业者?”手齐刷刷地举起了一多半。然后再问:“哪些人是准备马上要创业的?”剩下的一少半也稀稀拉拉地举起来了。然后主持人从来都故作惊诧地再追一句:“那没举过手的是怎么回事?你们就是来吃比萨饼的?”底下哄笑。 每当这时候,我就心里苦笑着说:好
论文部分内容阅读
有的时候,在参加那些创业者扎堆的讲座和活动的时候,我经常会觉得不太自然。正式开场前,主持人(通常是科技博客或知名英文商业杂志的主笔)都会先问一句:“现场哪些人是创业者?”手齐刷刷地举起了一多半。然后再问:“哪些人是准备马上要创业的?”剩下的一少半也稀稀拉拉地举起来了。然后主持人从来都故作惊诧地再追一句:“那没举过手的是怎么回事?你们就是来吃比萨饼的?”底下哄笑。
每当这时候,我就心里苦笑着说:好吧,没错,我跟您同行,都是来吃比萨饼的,可我还交了10刀的门票钱呢。
好吧,其实我只是想说,这样围绕创业的讲座和沙龙每天在硅谷差不多要有四五场—无论是在旧金山、帕洛阿图、山景城还是圣克拉拉,而且每场都100人以上爆满,他们都不是光来吃比萨饼的。所以你想想,整个硅谷会聚集着多少靠谱的不靠谱的,融到资和没融到资的创业者呢。
这让我想起了300多英里之外的另一个神奇的地方—好莱坞。据说好莱坞演员工会的5万多会员里只有1/10真正能以演艺为生,更多好莱坞演员蜗居在小公寓里,开着旧车,兼职房地产经纪或加油站服务生,一次次地被经纪公司和制作人拒绝面试。其实,硅谷的这些创业者又何尝不是这样呢。不是每个人都是Google和Facebook的早期员工,他们白天踌躇满志地参加各种Jump?Startup?Day(一种至少10家创业公司面对风投或天使投资的现场演示竞赛),与各种潜在的投资者约见斡旋,挤在车库或studio里画产品草图扒代码,晚上和半夜恐怕还得接一些外包的代码零工挣钱贴补日常账单开销。至少我认识的一两个创业者,他们就是这么跟我说的。
还有更多场合你能感受到这种几乎陷入疯狂的创业气氛。我只在这边有中国科技社团背景的活动上做过两三次主题演讲和论坛主持人的角色,每次下来都会有那种满眼放着光的创业者迎上来。上次遇到一个创业者向我介绍他的一个社交产品,他慷慨激昂地说:“我们会打败Facebook,会打败Google,会打败Twitter!”?我听得有点晕,只好问他:“那这三个好像不太一样的东西里面,您到底是要打败哪一个?”
上周的活动结束后,也有一个印裔创业者冲过来给我演示他的产品。我被他的一句话吸引住了:这个产品能改变传统媒体人的工作方式。于是我和他找了一个安静的角落看他从头到尾演示了这个产品,最后我终于明白了,这个产品是一个基于Android手机的短信转换应用—也就是说它能把一条超过短信字数限制的文本转换成特定的格式,通过短信通道再发出去。所谓改变传统媒体的工作方式是指:我能用短信发一篇稿子。
我没有任何奚落的意味。创业者彼此发生的互助仍然让人觉得这是一种健康的商业文化。创业科技博客社区Startup?Grind每个月都会组织一两场邀请近期成功的创业者参加的炉边谈话(fireside?talk)。但在每次的正式炉边对话前,组织者一定会邀请几个近期正埋头研发产品的创业者登台演示他们的产品模型,然后让台下坐着的其他创业者为他们的产品、营销和设计提出改善意见。
上次我参加的Startup?Grind的活动邀请了目前最火热的图片分享应用Pinterest的创始人Ben?Silbermann。在正式的访谈前,组织者邀请了一家刚刚上线的创业公司Purple?Menu的创始人。这是一个旨在分享美食的交易市场,它的界面设计很考究,但产品细节有点粗糙。演示结束后,台下的其它创业者从产品模型、推广手段和盈利突破各个方面提出了各种建议,甚至公开帮创始人介绍推广渠道。在我这个旁观者看来,这还是很让我感动的。至少创业者不会顾忌,当他把自己一个不成熟的产品模型公之于众的时候,会有人在私下里抄袭或使坏。
其他文献
历时30天、品牌曝光63亿次、视频观看量1900万、视频观看人次861万、收集梦想353万…… 这不是天方夜谭的故事,而是中华牙膏一次微电影视频营销活动所创造的高度。作为这次策划的主要负责人之一,联合利华北亚区数字营销与电子商务副总裁Dorcas Lau欣慰地表示,“此次中华牙膏的网络营销活动,做了新的尝试,相比市场上同类产品,走在了网络创新的前端,也是在快速消费品品类中的新突破。” 众所周知
Show Project项目描述 在影响网购人群购买决策的诸多条件中,价格未必总是最重要的因素。一起搜是一个被定义为垂直搜索加第三方平台的导购网站,对比其他垂直搜索引擎,它推出商品评价体系以评论导购为主,深耕的信息除了各家电子商务网站的价格差异之外,还包括服务内容、配送状况、用户口碑等,重要的是它本身是一个第三方平台,这就避免了评价排序中的不公正问题。一起搜目前以3C产品为主打,同时也涉及奢
3月13日,在美国得州奥斯汀举行的SXSW互动科技大会上,PayPal展示了他们全新设计的电子钱包。对这家目前活跃用户数量已经超过1亿的在线支付提供商来说,这是他们自1998年成立以来第一次重新设计支付系统。 PayPal的全球产品及体验部门的副总裁Sam Shrauger说:“刚开始的时候,我们想让钱更好地在网络上流通;现在,我们想让钱在任何地方都能更好地流 通。” 由于这款电子钱包在今年5
事情早就约好,星期三的晚上,一个共同认识的人将找我和夏晓梦吃饭。但夏晓梦仍在挣扎,可不可以不去啊? 很明显,薄面皮和寡性情,在抢夺她的决策权。跟不太熟的人吃个饭,她通常要走一趟这样的斗争流程。因为不知道说什么,但是又不能不说什么,所以就得尽量说点什么,而这一尽量,又天晓得会说出些什么。好累啊,社交太麻烦了。 当然最后,这一次的结局还是薄脸皮惨胜。盛情难却,她决定还是参加好了。 这个共同认识的
如果一个细分行业的老大把老二并掉那可以说明一件事,这个行业有多么差。一个班上有两个差生,一个成绩51分,另一个49分。在考试的时候,51分同学还要抄49分同学的卷子。老师问他为什么还要做这种低价值的弊。51分同学还振振有词:“我们这是资源整合,也许我抄他的,我们合起来就能得100分了。”这个故事如果发生在小学课堂是个笑话,但如果这件事放到一个充满智者的商业社会上,却会有好多人啧啧称是,比如说优酷吞
我忽然发觉竟不讨厌“坏老板”。这样说,或许有人会说我唱高调。但我大多数的经验技巧,的确都是这些“坏老板”教出来的。我的第一个老板,只关心业绩,从未关心过我这个刚进公司的员工。甚至连我要结婚时,都没有提醒我可以向公司申请结婚补助,在我的婚礼中,也没有送我喜幛,我的同事问我,为什么没有董事长的喜幛,这是基本的员工福利啊!这时我才知道原来我的老板完全不重视我! 我的第二个老板,只知道把我的表现当做他升
奥运会看起来就像个“非卖品”。在整整17天里,你在赛场上看不到任何一个那种在别的体育赛场里四处可见的广告牌,大约会有一万多名运动员来为你诠释更高更快更强的体育精神,纯粹而且看起来美好。 当然,你知道事实上不是这样的。奥运会把这些精彩的比赛瞬间和实时观看竞争场面带来的视听享受,已经以一个天文数字卖给了ABC、NBC和中央电视台等电视机构;而围绕这17天和一万多名运动员,主办城市付出的则是高达数十亿
荒木善明在自己的好友圈里是第一个去国外工作的,虽然他并不讨厌被外派,可担心还是多过了期待,因为他的家庭。 “爸爸,去了中国,和同学、朋友联系都断了怎么办?”“我们能适应上海的生活吗?”大阪人向来恋家,两个女儿的问题让荒木一时不知该怎么回答,而且也能看出妻子对他的决定同样吃惊。 家人的担心也不是没有道理。他1月底到上海时,在一次去超市买东西的路上,原以为车会慢下来先让人过,结果他差一点被车撞到。
假如你踏入职场已经有几年的时间,假如让你总结工作体会,你可能得出的结论是:每天上班,干得最多的一件事儿就是,开会。至于不同行业不同公司的区别,不过就是开不同的会而已。 的确,开会正在成为我们主要的工作方式。公司里各个部门,大大小小的事儿,很容易一说起来就走到那一步了:来,我们开个会吧。此外还有跟客户开了数不清的会,半夜里跟国外开的电话会以及枯燥冗长的培训会,更别提为开会而做的那些数不清的PPT。
创新,这个词语几乎每天都在被不同的人在不同语境下言说—希望拿到风投的创业者、企业高管,甚至是城市口号与政府工作报告。这反而让人难以看清掩藏在“常识”背后的真义。梳理50份来自公司的创新报告,我们力图从他们的真实历程中揭示长久以来被遮蔽的创新的本质。 有一个问题可以帮助我们穿越那些口号式的名词,趋近核心:他们为什么而创新?50份报告惊人地指向了公司内外两个维度:用户服务和解决问题。它们是所有公司创