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大型公立医院承担着主要医疗急救任务，医院高层管理者则在医院内扮演多重角色，即是专家型的医务人员甚至学术带头人，同时又是全面负责医院经营管理的管理者。仅有医学技能而没有管理知识不能适应市场经济下医院发展需要；而仅有管理知识而缺乏医学技能，面对学科建设、医患沟通等复杂的专业问题也难以胜任。本文运用胜任力理论，建立医院高层管理者专业胜任力和管理胜任力双核模型，并提出该模型的应用领域。