【摘 要】
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一、供电企业一体化专家管理的现状rn国网苏州供电公司目前拥有职工3123人,其中45岁以下1470人,占比69.24%.根据《国家电网公司优秀专家人才管理手册》(以下简称《手册》),国
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一、供电企业一体化专家管理的现状rn国网苏州供电公司目前拥有职工3123人,其中45岁以下1470人,占比69.24%.根据《国家电网公司优秀专家人才管理手册》(以下简称《手册》),国网公司四级四类优秀专家人才称号涉及的范围广,包含国家级、国网公司级、省公司级、地市公司级的经营人才、管理人才、技术人才、技能人才(经营人才暂不在本项目考虑),同时,《手册》对人才选拔涉及基础条件要素5个,业绩条件要素8~10个,并且进行积分评价.如果还是依靠原有人工手动记录或半手工半系统提取数据,那么仅专家人才选拔工作都将耗费巨大的人力和精力,且可能造成梯队储备信息的不全面,而专家人才管理体系还涉及人才培养、评价、使用各环节一系列的数据与信息采集工作.这样大量的信息存储与分析如果不依靠数据平台,将成为公司专家人才培养的障碍,培评用一体化管理体系将是空中楼阁.
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