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进入知识经济时代,劳动者的个人智能和知识,从企业发展的资本意义上获得承认,职工个体开始意识到,智能和知识可以作为资本参与到企业创业和发展之中;企业的可持续发展离不开人力资源开发战略.资源的使用是会枯竭的,人力资源也是如此.员工培训是维系这种资源可持续发展的重要因素,也是企业可持续发展的重要保证.企业对员工的培训是投资,这种投资的回报率要远远高于对机器设备的投资,它带来的是企业竞争能力的提升.