中小企业人力资源管理模式选择研究

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近年来随着市场环境的逐步优化,我国的经济环境总体变好,大批中小企业不断出现.本文将根据目前的中小企业人力资源管理现状进行分析,找出目前中小企业人力资源管理中普遍存在的问题,并提出相应对策,以求帮助中小企业更好的进行人力资源管理.
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公允价值在我国的应用历程是一波三折的,经历了使用-弃用-使用的阶段.即使如此,公允价值在我国的应用也一直备受质疑,2014年7月,我国会计准则新修了《第39号准则——公允价值计量》,该准则修订了公允价值的含义,改进了公允价值相关估值方法,大大提高了公允价值的实用性.这是因为在我国经济不断发展之下,相比过去的历史成本计量,公允价值的计量模式更加适应现在以及未来;并且许多专家预测,在各个行业日益趋向完善的情况下,公允价值计量模式将会逐渐取代成本计量模式变成后续计量的主要模式.因此公允价值的应用是有现实意义的,