上海建工集团
　　首先要有吃苦精神
　　上海知名国企建工集团每年要招收上百名毕业生加入到建设大军中。企业的选贤标准主要有三项：一是专业对口、素质好，因为建工集团主要承担城市建设工作，必须有相关的专业知识；二是组织能力强、实践丰富；三是肯吃苦，因为建工集团许多岗位都要在户外工地工作，吃苦耐劳精神必须具务。
　　在考核方面，建工集团重点要考核学生对企业文化与个人发展的理解，如何将在学校里学到的知识运用到实际工作并创造价值。这就要求学生不断地学习，吸收新知识，补充自己。同时毕业生应有团队协作能力，能在合作中找到自己合适的位置，虚心学生。微软喜欢启用当地人
　　微软公司认为公司首要任务就是寻找致力于通过软件的开发来改善人们生活的人才，不管这样的人生活在何处，微软都要将他们网罗至旗下。微软主要依靠公司员工的推荐，特别是当公司进入新的市场时。微软有将近40％的员工是通过这个途径进入公司的。
　　当开发美国以外的市场时，微软宁愿启用当地的人，而不愿从总公司派人。因为微软认为只有当地的人才了解当地的价值观、工作方式、人们如何使用技术、谁是主要的竞争对手。欧莱雅热爱时尚是前提
　　欧莱雅是一家开放、现代的时尚公司，他们要求人才要像“诗人”一样，敏锐、灵活，感受到时尚和市场的瞬息变化。他们还要求人才必须具备“农民”一样的实干精神，把想法付诸行动。
　　面试时，除了考虑岗位的具体要求，还要考虑人才是否富有胆识和想像力、创造力，同时具备实干精神，也就是人们常说的“诗人+农民”型人才。
　　欧荚雅特别强调应聘者对时尚的热爱。这并不是简单地反映在员工的衣着打扮上，而是更强调员工在这方面的感觉，即会积极去观察、感受时尚，有充分的想像力并懂得举一反三。当然，这些要求也会根据不同的部门各有偏重。中国银行英语、计算机、活动能力须突出
　　从中行历年的招聘情况看，除了金融、经济、财会等专业的毕业生外，还有许多外语、法律、汽车、计算机等专业的学生。中行认为放开专业招生能体现企业人才多样的结构特点，但无论是什么专业，中行要求毕业生必须具备过硬的英语和计算机能力。
　　中行首先会进行一次简历筛选，在大学生的简历中最看中的是社会工作能力，其中包括有没有参加校内社团活动，有没有担任学生干部等。中行没有特别的笔试，一般本科生要进行一轮面试，研究生以上学历要进行两轮面试，此外还会安排一次特别的英语口试。面度主要是考核学生的谈吐能与沟通能力；英语口试一是为衡量学生英语水平，另外也是为中行选拨人才赴海外进修提供依据。