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组织核心胜任特征能产生战略并质性资源，是组织获取持续性竞争优势的基础。本文试图在已有研究的基础上，使用组织核心胜任特征为基础的动态模型来探讨组织如何获取持久竞争优势。
获取持久竞争优势——以组织核心胜任特征为基础的动态模型
【摘 要】
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组织核心胜任特征能产生战略并质性资源，是组织获取持续性竞争优势的基础。本文试图在已有研究的基础上，使用组织核心胜任特征为基础的动态模型来探讨组织如何获取持久竞争优势
【机 构】
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重庆大学,中国科学院心理研究所社会经济与行为研究中心
【出 处】
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当代经济管理
【发表日期】
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2007年6期
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