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摘 要：近些年来，随着我国社会经济的飞速发展，各大煤矿企业的发展脚步也越来越快，煤矿企业要想取得可持续发展的基础，就必须要保证转型的高质量。现阶段的煤矿企业所涉及到的工作内容也发生了非常大的转变，社会各界对于煤矿企业的工作提出了更高的标准与更严的要求。煤矿企业的工会组织是企业经营管理工作当中最重要的一个组成部分，是联系煤矿企业与员工之间一条重要的组织纽带和沟通桥梁，是员工维护自身合法权益的最有效阵地与部门保障。工会组织必须要紧跟时代发展的潮流与形势，高度重视起煤矿企业工作的创新与发展。本文将就新常态下煤矿工会权益保障工作的发展方向进行深入的分析与探究。
关键词：煤矿工会 权益保障工作 发展方向
一、引言
众所周知，在我国工会存在的重要价值和意义是不言而喻的，工会是党联系人民群众的重要纽带和桥梁，工会更是广大职工群众合法权益的重要代表者与维护者，是职工最信任和最依赖的组织机构，在经济新常态的背景下，煤矿工会必须要充分发挥自己的职能工作和要求，积极进行致力于创新与发展工作，切实维护好广大煤矿职工的合法权益，与此同时，更要从自身做起，不断完善自己，切实提高民主管理水平，切实增强煤矿企业各项活动的实效性，将煤矿职工的利益放在最首要的位置，全面推动煤矿企业的改革与创新，实现可持续发展。以下是我结合自己的实践工作经验，就当前经济新常态下，煤矿工会如何更好地做好职工的权益保障工作提出自己的几点看法和建议。
二、做好利益维护的本职工作，提高民主管理工作的质量
在经济新常态的背景之下，煤矿工会必须要从源头上来适当加大工作的力度，始终坚持做好维护煤矿职工权益的基本工作，煤矿工会必须要严格按照既定的规则和规范，每年定期召开各级职工代表大会，对煤矿企业发展过程中与职工切身利益相关的全部事项进行讨论，比如企业经济运行状况、员工绩效考核标准、集体合同签订方式和内容等等，都是职工代表大会中必须要讨论的重点内容。煤矿工会必须要进一步健全和完善民主评议干部制度，职工代表大会民主评议干部要坚持实事求是，注重政绩的原则，对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面评议，一定要保证职工代表发挥对领导干部队伍的监督作用，这会在很大程度上转变领导干部的工作作风。除此之外，煤矿工会组织必须要保证职工代表在煤矿进行重大决策时，职工代表有参与权和发言权，这也是煤矿企业尊重民意的重要体现，只有让职工真正地参与到煤矿企业的管理工作当中来，煤礦企业才能够获得可持续发展的重要基础，在此过程中，工会组织必须要坚持“先易后难”的原则，一定要充分保护好广大职工的参与热情，工会领导必须要从心里尊重广大职工、相信广大职工、敢于依靠广大职工的力量，努力开创煤矿企业全体职工团结奋斗、上下一心的美好局面。
三、从实际出发，再求创新
煤矿工会组织所进行的每一项工作对于整个煤矿企业的发展都会产生或多或少的影响。因此，我们必须要认真谨慎地做好自己的每一项工作，在这里我对煤矿工会组织的工作提出几点切实可行的针对性意见：
第一，真正发挥职工的主力军作用。煤矿工会必须要坚持围绕中心、服务大局的工作原则，尊重每一位煤矿职工，采用各种方式和途径来充分调动起煤矿企业职工的积极性和主动性，真正发挥出职工的主力军作用和中坚力量，促进煤矿企业的可持续发展。
第二，切实维护好每一位职工的合法权益。工作必须要将“切实维权”的工作方针落实到实处，让全体职工都能够在实际的工作中感受到安全感，竭尽全力增强煤矿企业工会组织的凝聚力，与此同时，要加大煤矿企业文化氛围的创设力度，利用科学、和谐的文化氛围来引导广大职工。必须把工会工作与职工群众的需求紧密结合，具体实在、富有针对性和实效性，做好困难职工精准帮扶工作，做好“金秋助学”、节日送温暖工作，做好大病救助工作等等，为职工解决实际困难，以实现和谐发展、健康发展的目标要求。
第三，做好“争创先进”的组织活动，加大对企业职工的培训力度，全面提高职工队伍的整体素质，努力维护好每一位煤矿企业职工的学习权益，为职工提供最广阔的发展平台。
第四，煤矿工会要积极致力于构建和谐的矿区氛围，努力协调好企业职工的劳动关系，真正把职工的合法权益放在最重要的位置，真正为职工做好事、办实事，时刻关注好每一位职工的实际需求。
总而言之，煤矿企业的创新必须要坚持从实际出发，一定要把维护好每一位煤矿企业员工的切身利益作为创新的重要基础，工会组织需要对煤矿企业工作的规律进行正确且科学的把握，高度关注好每一项政策、标准以及措施所带来的实效性。
四、煤矿工会权益保障工作的具体有效措施分析
衡量一个煤矿企业发展潜力的重要标准之一便是产能，从表面上看，我们可能很难看到工会组织与产能之间的关系，但是，工会组织绝对是提高煤矿企业生产能力的重要保障，因为工会组织掌握的是人心，因此，工会组织必须要将煤矿企业职工的权益保障工作做到位。
1.明确好每一次创新的目标。煤矿工会组织要想更好地维护好每一位煤矿企业职工的利益，就必须要坚持与时俱进的发展理念，顺应时代发展的潮流，但是，即使工会组织的目标再创新与变化，也绝对不会动摇到工会组织的工作性质以及基本内容，工会组织必须始终都要将维权工作作为工作的核心内容，以此为基础，做好其他的劳动保护工作。任何一项劳动保护工作的目标都是为了更好地保护好职工的权益和利益。在此过程中，我建议煤矿工会组织可以更好地关注到每一位煤矿企业职工的心理问题，根据煤矿企业发展的实际情况，逐步、适当地扩大和增加工会组织的服务范围和服务项目。
2.加大煤矿的安全卫生条件的改善力度。煤矿企业工会组织需要认识到一点，那便是煤矿的安全卫生条件与职工的实际权益有着密不可分的关系，换而言之，在维护煤矿企业职工基本权益的工作范围中还应该包括对煤矿安全卫生条件的改善问题。但是，这一点是我们当前工会组织工作中最容易被忽视的一点问题，我们必须要正视当前工作中存在的这一弊端和问题，以最快的速度找到切实可行的措施来进一步改善煤矿的安全卫生条件，做好安全设施的维护和保养工作，替换掉一些年代久远、年久失修的安全设施，为煤矿企业职工提供一份更加良好的工作环境，进而促进煤矿安全生产工作的正常进行，这也符合了科学发展观中以人为本的发展理念，必然会更好地维护好煤矿企业职工的切身利益。 3.积极健全和完善煤矿企业内部的劳动保护机制。作为工会组织，其存在和发展的目的就是为了煤矿企业中每一位职工的权益进行维护和服务的，因此，我们需要建立科学合理、创新完善的劳动保护机制。从法律层面来讲，煤矿企业工会组织承担的就是维护职工合法权益的重要责任，这是工会组织工作的重要内容。但是，纵观我国当前煤矿企业工会组织的工作现状，我们不难发现还是有很多的工会组织并没有将劳动保护机制作为一项核心工作任務，劳动保护机制不够健全和完善，存在着很多的问题和弊端，对于出现问题之后的处理方案以及相关的配套设施等等都没有在劳动保护机制中做出非常明确的规定，这就使得煤矿企业职工的劳动权益得不到根本性的保障，职工必然也不会拥有足够的安全感，因此，当前煤矿企业工会组织必须要做好的一项工作就是要建立并健全劳动保护机制，并且将劳动保护机制真正落实到实处，将对职工的劳动保护工作做到位，让每一位煤矿企业职工拥有足够的安全感，愿意相信工会，依赖工会，真正融入到工会组织这个大集体当中，更好地为工会组织贡献自己的聪明才智，推动煤矿企业的可持续发展。
4.积极构建新型劳动关系。众所周知，在煤矿企业当中，工会组织是联系企业领导层和基层职工的重要桥梁和纽带，因此，在工会组织的工作当中有一项非常重要的工作任务，便是要积极构建起新型的劳动关系。我建议，工会组织可以从以下几点来着手：
4.1以全局的视角来解决问题。工会组织本身便是煤矿企业中一个至关重要的管理部分，因此，工会组织必须要摆正自己的立场，找到正确的办事视角，能够立足于煤矿企业的全局，来综合考量和处理好每一项劳动关系，能够真正地协调好煤矿企业中所涉及到的各种社会利益以及经济利益。现阶段，煤矿企业职工对于现实的物质需求以及精神需求都提出了更高的标准和要求，工会组织必须要积极协调好所有的因素，切实地保护好职工的合法权益。
4.2积极交流和沟通。工会组织的群众基础就是煤矿企业的广大职工，因此，工会组织必须要保证能够与广大职工随时进行积极有效的交流与沟通，一旦发现煤矿企业职工存在不良的情绪或者负面的心理，工会组织必须要及时有效地解决好这些问题和矛盾，真正地了解清楚每一位员工的想法和意见，在彼此的交流与沟通过程中，来建立起彼此之间的信任，我们不一定要通过正式的会议形式，工会组织可以安排相关工作人员深入基层来了解基层职工的实际需求，以便更好地为广大职工提供服务。
5.全面提高煤矿企业职工的素质。现代社会竞争日益激烈，煤矿企业要想在竞争如此激烈的市场环境中占据一席之地，就必须要提升自身企业的内在竞争力，而要想提升自身企业的内在竞争力，就必须要加大对企业内部职工的培训力度，提高企业职工的专业素质和道德修养。我建议工会组织可以从以下几个方面来提升煤矿企业职工的综合素质和能力：
5.1工会组织首先要对每一个部门的员工有什么样的优势，存在什么样的不足有一个充分的认知和了解，这样以便于在实际的工作当中，保证好每一个部分的员工都能够发挥出自身的优势，不要埋没任何一位职工的才能，与此同时，明确的划分也便于制定职业技能培训制度，保证好培训的针对性和有效性。
5.2工会组织要时时刻刻鼓励煤矿企业职工不断地去学习全新的专业知识和专业技能，让职工始终都处于一种学习的积极状态当中，工会组织可以适时举办一些与专业知识和专业技能相关的竞技比赛，并且设置一些层次比较明显的奖励机制来激发职工的竞争意识。
五、结语
综上所述，煤矿工会存在的重要目的就是维护好煤矿企业职工的合法权益，这绝不是一件容易的事情，劳动保护工作水平的高低对于整个煤矿企业的发展来说有着至关重要的影响。因此，煤矿工会组织必须要不断地完善自己的工作机制，积极顺应时代发展的潮流与趋势，更好地为煤矿企业的发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]试析新常态下煤矿工会工作的着力点 金燕 - 《企业文化旬刊》 - 2016.
[2]经济发展新常态下如何推动工会工作创新发展 金花 - 《经济管理：文摘版》 - 2016.
[3]新常态下做好工会劳动安全保护工作的思考 续爱华，金波 - 《工程技术：文摘版》 - 2016.
[4]试析经济发展新常态下工会工作的特点和规律 白振英 - 《中国经贸》 - 2016.
[5]新常态下推动工会工作创新发展的思考与探讨 潘利 - 《卷宗》 - 2016.
关键词：煤矿工会 权益保障工作 发展方向
一、引言
众所周知，在我国工会存在的重要价值和意义是不言而喻的，工会是党联系人民群众的重要纽带和桥梁，工会更是广大职工群众合法权益的重要代表者与维护者，是职工最信任和最依赖的组织机构，在经济新常态的背景下，煤矿工会必须要充分发挥自己的职能工作和要求，积极进行致力于创新与发展工作，切实维护好广大煤矿职工的合法权益，与此同时，更要从自身做起，不断完善自己，切实提高民主管理水平，切实增强煤矿企业各项活动的实效性，将煤矿职工的利益放在最首要的位置，全面推动煤矿企业的改革与创新，实现可持续发展。以下是我结合自己的实践工作经验，就当前经济新常态下，煤矿工会如何更好地做好职工的权益保障工作提出自己的几点看法和建议。
二、做好利益维护的本职工作，提高民主管理工作的质量
在经济新常态的背景之下，煤矿工会必须要从源头上来适当加大工作的力度，始终坚持做好维护煤矿职工权益的基本工作，煤矿工会必须要严格按照既定的规则和规范，每年定期召开各级职工代表大会，对煤矿企业发展过程中与职工切身利益相关的全部事项进行讨论，比如企业经济运行状况、员工绩效考核标准、集体合同签订方式和内容等等，都是职工代表大会中必须要讨论的重点内容。煤矿工会必须要进一步健全和完善民主评议干部制度，职工代表大会民主评议干部要坚持实事求是，注重政绩的原则，对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面评议，一定要保证职工代表发挥对领导干部队伍的监督作用，这会在很大程度上转变领导干部的工作作风。除此之外，煤矿工会组织必须要保证职工代表在煤矿进行重大决策时，职工代表有参与权和发言权，这也是煤矿企业尊重民意的重要体现，只有让职工真正地参与到煤矿企业的管理工作当中来，煤礦企业才能够获得可持续发展的重要基础，在此过程中，工会组织必须要坚持“先易后难”的原则，一定要充分保护好广大职工的参与热情，工会领导必须要从心里尊重广大职工、相信广大职工、敢于依靠广大职工的力量，努力开创煤矿企业全体职工团结奋斗、上下一心的美好局面。
三、从实际出发，再求创新
煤矿工会组织所进行的每一项工作对于整个煤矿企业的发展都会产生或多或少的影响。因此，我们必须要认真谨慎地做好自己的每一项工作，在这里我对煤矿工会组织的工作提出几点切实可行的针对性意见：
第一，真正发挥职工的主力军作用。煤矿工会必须要坚持围绕中心、服务大局的工作原则，尊重每一位煤矿职工，采用各种方式和途径来充分调动起煤矿企业职工的积极性和主动性，真正发挥出职工的主力军作用和中坚力量，促进煤矿企业的可持续发展。
第二，切实维护好每一位职工的合法权益。工作必须要将“切实维权”的工作方针落实到实处，让全体职工都能够在实际的工作中感受到安全感，竭尽全力增强煤矿企业工会组织的凝聚力，与此同时，要加大煤矿企业文化氛围的创设力度，利用科学、和谐的文化氛围来引导广大职工。必须把工会工作与职工群众的需求紧密结合，具体实在、富有针对性和实效性，做好困难职工精准帮扶工作，做好“金秋助学”、节日送温暖工作，做好大病救助工作等等，为职工解决实际困难，以实现和谐发展、健康发展的目标要求。
第三，做好“争创先进”的组织活动，加大对企业职工的培训力度，全面提高职工队伍的整体素质，努力维护好每一位煤矿企业职工的学习权益，为职工提供最广阔的发展平台。
第四，煤矿工会要积极致力于构建和谐的矿区氛围，努力协调好企业职工的劳动关系，真正把职工的合法权益放在最重要的位置，真正为职工做好事、办实事，时刻关注好每一位职工的实际需求。
总而言之，煤矿企业的创新必须要坚持从实际出发，一定要把维护好每一位煤矿企业员工的切身利益作为创新的重要基础，工会组织需要对煤矿企业工作的规律进行正确且科学的把握，高度关注好每一项政策、标准以及措施所带来的实效性。
四、煤矿工会权益保障工作的具体有效措施分析
衡量一个煤矿企业发展潜力的重要标准之一便是产能，从表面上看，我们可能很难看到工会组织与产能之间的关系，但是，工会组织绝对是提高煤矿企业生产能力的重要保障，因为工会组织掌握的是人心，因此，工会组织必须要将煤矿企业职工的权益保障工作做到位。
1.明确好每一次创新的目标。煤矿工会组织要想更好地维护好每一位煤矿企业职工的利益，就必须要坚持与时俱进的发展理念，顺应时代发展的潮流，但是，即使工会组织的目标再创新与变化，也绝对不会动摇到工会组织的工作性质以及基本内容，工会组织必须始终都要将维权工作作为工作的核心内容，以此为基础，做好其他的劳动保护工作。任何一项劳动保护工作的目标都是为了更好地保护好职工的权益和利益。在此过程中，我建议煤矿工会组织可以更好地关注到每一位煤矿企业职工的心理问题，根据煤矿企业发展的实际情况，逐步、适当地扩大和增加工会组织的服务范围和服务项目。
2.加大煤矿的安全卫生条件的改善力度。煤矿企业工会组织需要认识到一点，那便是煤矿的安全卫生条件与职工的实际权益有着密不可分的关系，换而言之，在维护煤矿企业职工基本权益的工作范围中还应该包括对煤矿安全卫生条件的改善问题。但是，这一点是我们当前工会组织工作中最容易被忽视的一点问题，我们必须要正视当前工作中存在的这一弊端和问题，以最快的速度找到切实可行的措施来进一步改善煤矿的安全卫生条件，做好安全设施的维护和保养工作，替换掉一些年代久远、年久失修的安全设施，为煤矿企业职工提供一份更加良好的工作环境，进而促进煤矿安全生产工作的正常进行，这也符合了科学发展观中以人为本的发展理念，必然会更好地维护好煤矿企业职工的切身利益。 3.积极健全和完善煤矿企业内部的劳动保护机制。作为工会组织，其存在和发展的目的就是为了煤矿企业中每一位职工的权益进行维护和服务的，因此，我们需要建立科学合理、创新完善的劳动保护机制。从法律层面来讲，煤矿企业工会组织承担的就是维护职工合法权益的重要责任，这是工会组织工作的重要内容。但是，纵观我国当前煤矿企业工会组织的工作现状，我们不难发现还是有很多的工会组织并没有将劳动保护机制作为一项核心工作任務，劳动保护机制不够健全和完善，存在着很多的问题和弊端，对于出现问题之后的处理方案以及相关的配套设施等等都没有在劳动保护机制中做出非常明确的规定，这就使得煤矿企业职工的劳动权益得不到根本性的保障，职工必然也不会拥有足够的安全感，因此，当前煤矿企业工会组织必须要做好的一项工作就是要建立并健全劳动保护机制，并且将劳动保护机制真正落实到实处，将对职工的劳动保护工作做到位，让每一位煤矿企业职工拥有足够的安全感，愿意相信工会，依赖工会，真正融入到工会组织这个大集体当中，更好地为工会组织贡献自己的聪明才智，推动煤矿企业的可持续发展。
4.积极构建新型劳动关系。众所周知，在煤矿企业当中，工会组织是联系企业领导层和基层职工的重要桥梁和纽带，因此，在工会组织的工作当中有一项非常重要的工作任务，便是要积极构建起新型的劳动关系。我建议，工会组织可以从以下几点来着手：
4.1以全局的视角来解决问题。工会组织本身便是煤矿企业中一个至关重要的管理部分，因此，工会组织必须要摆正自己的立场，找到正确的办事视角，能够立足于煤矿企业的全局，来综合考量和处理好每一项劳动关系，能够真正地协调好煤矿企业中所涉及到的各种社会利益以及经济利益。现阶段，煤矿企业职工对于现实的物质需求以及精神需求都提出了更高的标准和要求，工会组织必须要积极协调好所有的因素，切实地保护好职工的合法权益。
4.2积极交流和沟通。工会组织的群众基础就是煤矿企业的广大职工，因此，工会组织必须要保证能够与广大职工随时进行积极有效的交流与沟通，一旦发现煤矿企业职工存在不良的情绪或者负面的心理，工会组织必须要及时有效地解决好这些问题和矛盾，真正地了解清楚每一位员工的想法和意见，在彼此的交流与沟通过程中，来建立起彼此之间的信任，我们不一定要通过正式的会议形式，工会组织可以安排相关工作人员深入基层来了解基层职工的实际需求，以便更好地为广大职工提供服务。
5.全面提高煤矿企业职工的素质。现代社会竞争日益激烈，煤矿企业要想在竞争如此激烈的市场环境中占据一席之地，就必须要提升自身企业的内在竞争力，而要想提升自身企业的内在竞争力，就必须要加大对企业内部职工的培训力度，提高企业职工的专业素质和道德修养。我建议工会组织可以从以下几个方面来提升煤矿企业职工的综合素质和能力：
5.1工会组织首先要对每一个部门的员工有什么样的优势，存在什么样的不足有一个充分的认知和了解，这样以便于在实际的工作当中，保证好每一个部分的员工都能够发挥出自身的优势，不要埋没任何一位职工的才能，与此同时，明确的划分也便于制定职业技能培训制度，保证好培训的针对性和有效性。
5.2工会组织要时时刻刻鼓励煤矿企业职工不断地去学习全新的专业知识和专业技能，让职工始终都处于一种学习的积极状态当中，工会组织可以适时举办一些与专业知识和专业技能相关的竞技比赛，并且设置一些层次比较明显的奖励机制来激发职工的竞争意识。
五、结语
综上所述，煤矿工会存在的重要目的就是维护好煤矿企业职工的合法权益，这绝不是一件容易的事情，劳动保护工作水平的高低对于整个煤矿企业的发展来说有着至关重要的影响。因此，煤矿工会组织必须要不断地完善自己的工作机制，积极顺应时代发展的潮流与趋势，更好地为煤矿企业的发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]试析新常态下煤矿工会工作的着力点 金燕 - 《企业文化旬刊》 - 2016.
[2]经济发展新常态下如何推动工会工作创新发展 金花 - 《经济管理：文摘版》 - 2016.
[3]新常态下做好工会劳动安全保护工作的思考 续爱华，金波 - 《工程技术：文摘版》 - 2016.
[4]试析经济发展新常态下工会工作的特点和规律 白振英 - 《中国经贸》 - 2016.
[5]新常态下推动工会工作创新发展的思考与探讨 潘利 - 《卷宗》 - 2016.