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（防空兵学院，河南 郑州 450000）
【摘要】：加强企业内部政治思想教育，符合党的十八大工作指导方针内容。并且在企业内部实际工作中，政工领导与企业职员一同努力，为实现共同工作目标可以有效缓解企业内部上下级矛盾，培养企业内部工作氛围，从而实现企业内部良好发展。这急需企业领导人自身树立正确和谐领导能力，加强自身情商，通过对马克思主义理论学习，用积极向上的生活工作态度去面对下属职员，感染职员，从而使职员都有一颗进取之心，保障企业内部工作质量。
【关键词】：政工领导；和谐领导力；思想工作
前言；企业政治工作方向就是党的政治工作方向在企业单位实际的体现。因此正确的政治工作任务将影响到企业能否在当前政治背景下，实现企业扭亏为盈在市场上赚取一份市场份额的关键所在。提高政工领导自身领导能力，加强企业内部政工领导的思想教育工作，从而促进企业和谐工作环境的创建，适应先进社会市场的发展需求，带动企业经济高效发展。
一、企业干部领导力差在开展内部建设当中表现出来的工作问题
目前领导干部在开展政治工作时往往自身对于社会政治知识脱节，造成自身政治文化素质不高，不能够有效建立员工心目中的高大形象。没有领导力就无法切合实际的将政治内容有效传达至员工当中，严重阻碍党的正确思想指导方针传递。在政治工作开展当中面临大量问题需要去解决：
（一）领导干部的政治知识与企业实际工作状况不符
政工领导干部要想抓住正确政治指导方向，必须要加强自身对企业内部实际工作情况的了解，同时还要豐富自身思想政治教育内容。不过当前企业政治干部普遍存在政治知识理论严重不足情况，同时由于享乐主义横行，企业内部领导对于企业基层发展漠不关心，严重阻碍企业上下级思想文化冲击和交流。学习政治教育是政工领导干部丰富自身学习能力的重要路径，而大部分政工领导在执行此项工作时，学习效果都显得差强人意，对于企业长期发展十分不利，同时无法准确掌握现代化政治教育方针，使得难以在基层职员中建立政工领导威信领导能力。
（二）领导干部政治教育表达能力较差
政工领导是协调企业上下级员工，以及基层管理人员和普通职工关系的管理人员。作为平衡企业内部矛盾人员，能否在合适的时间将自身工作理念以及上级工作任务准确表达，并及时将员工思想任务和工作实况进行反馈，是衡量一个领导干部工作质量的核心内容。不过在现实中，大部分政工领导干部多由企业关键成员所把持，或是由领导亲属或是由领导亲信把持政治工作指导职权。这一部分人通常不具备专业政治素养，同时没有良好的政治表达能力，无法准确完成上下级领导沟通工作，严重阻碍企业内部定向发展。
（三）自身政治道德能力落后，官僚主义严重
目前部分政工领导队伍存在着极个别腐败问题。由社会经济高速发展带来的冲击，以及其他文化侵蚀，造成部分政工领导职业道德素质偏弱，对金钱以及权力极为看重，抗腐败能力极为薄弱。同时官僚主义也在政治领导中横行，政工领导在各种金钱以及权利的有火线，难以有效建立正确的思想道德观念，从而无法树立正确，积极向上的领导形象。
二、加强和提高企业领导干部领导力的有效途径
（一）政工干部应树立正确政工工作认知
首先，思想道德工作离不开政工干部自身政治素养的建立[1]。树立正确的政治工作指导观念，不仅有利于政工领导自身政治、文化素质的培养，同时还有利于政工领导在企业内部形象的建立，提高其核心领导能力。
因此加强政工干部政工工作认识，在面临不同情况下能够有效转变工作形式，以无形的角度，找出工作重点。
政工工作与企业发展环环相扣，加强企业内部政工工作，提高政工领导和谐领导力有利于政工工作有效进行，对促进企业职员文化道德品质的建立具有极大帮助。从而使员工能够以积极向上的心态实现自身价值，培养员工工作岗位认知，提高员工工作质量。
（二）理解并掌握政工干部工作职能，从而推进正职领导工作
要想以正确的指导思想领导企业内部员工工作，政工领导必须能够掌握其工作基本职能，才可以有效推动政工工作的发展。政工领导工作主要包括了在政工工作进行当中，对于人力调度，以及疏导员工内心阻塞，决策企业发展方向等方向。在这几点上，都需要政工领导能全身心投入到工作当中，并严格执行每一项工作，牢牢把握自身领导职权，建立正确的工作观念，从而提高政工工作效率，提升企業内部政工团队工作积极性。使政工领导掌握并理解政治工作全部工作职能，不仅可以提高政治工作效率，同时还可以有效培养企业内部政工工作团队力量，加强企业内部政治工作团队凝聚力。
（三）认识并找出工作中提高政治工作必要性
当前市场经济给人一种百花齐放的感觉[2]。为能够有效占据市场份额，政工领导干部应加强企业市场份额的竞争能力，提高企业内部工作质量。提高内部人才培养力度是企业长期工作发展根本方向。树立正确的政治工作观点，健全企业内部发展任务，是政工干部在政治思想教育活动中的核心工作内容。
加强政工干部内部建设，提高政工领导的领导能力是企业和谐发展毕竟途径。最大限度提高政工干部对于自身工作认知，意识到其领导职权对于企业工作开展的重要性。同时根据企业发展方向，针对不同工作做出不同解决措施，加强企业员工思想教育工作积极性，提高企业员工敬业心态。最后根据员工自身工作能力开展素质教育，强化职员政治工作认知，实现企业领导干部领导能力的提升。
（四）增强政工领导艺术沟通能力，提高情商与管理影响能力
情商影响着人类情绪的管理能力，是人与人交流表达情感的关键因素。增强政工领导情商，才能够使企业内部上下级关系和谐。“管理者最需要的是情商而不是智商[3]。”因此，提高政治工作领导人的情商有利于企业内部政治工作的有效开展，同时对加强企业内部管理具有很明显的帮助效果。
加强企业内部上下级互动和联系，提高领导管理能力，树立企业内部领导公信度需要政工领导健全自身语言表达艺术，同时增强企业内部文化宣传能力，才可以为政治工作思想宣传做良好铺垫。
通过提高政工领导的语言表达技巧，以及丰富其情商和管理能力的协调工作，从而促使政工领导在企业内部领导力的有效建立。
最后要成为一名优秀的政工领导干部，一定不能够脱离自身政治思想教育工作的完善，同时还要加强自身政治传输能力的建设，提高自身语言表达能力以及内部管理能力，从而提高政工干部和谐领导能力。最后成为企业中缓和上下级领导矛盾的良药[4]。
结语：为有效追随社会经济高速发展的脚步，加强企业自身内部工作氛围，提升企业市场竞争能力，离不开企业政工领导的政治思想引导。在政工领导干部引导下，抓住正确政治方针，克服工作中的各种困难，政工领导通过把控公司全局，果断执行企业工作任务。从思想教育角度入手，完成企业内部精神文明建设，同时加强领导管理能力，通过和谐发展，健全企业内部规章制度。培养企业内部和谐工作氛围，使员工跟领导能拧成一根绳子，培养和建立政工领导企业公信力，在政工领导带领下，严格监督自我工作能力，通过监督提升自身工作素质，为国家和企业长效发展点明前进方向。
参考文献：
[1]姬龙飞.政工干部领导力的培养和提升探究[J].科技经济导刊，2016，（05）：174-175.
[2]易小林.浅析提升政工干部领导能力的重点事项[J].东方企业文化，2015，（07）：182.
[3]蒋泽平.新形势下如何提高政工干部的和谐领导力[J].经营管理者，2014，（17）：325.
[4]秦岭.解析如何提高政工干部的领导能力[J].东方企业文化，2014，（11）：100.
【摘要】：加强企业内部政治思想教育，符合党的十八大工作指导方针内容。并且在企业内部实际工作中，政工领导与企业职员一同努力，为实现共同工作目标可以有效缓解企业内部上下级矛盾，培养企业内部工作氛围，从而实现企业内部良好发展。这急需企业领导人自身树立正确和谐领导能力，加强自身情商，通过对马克思主义理论学习，用积极向上的生活工作态度去面对下属职员，感染职员，从而使职员都有一颗进取之心，保障企业内部工作质量。
【关键词】：政工领导；和谐领导力；思想工作
前言；企业政治工作方向就是党的政治工作方向在企业单位实际的体现。因此正确的政治工作任务将影响到企业能否在当前政治背景下，实现企业扭亏为盈在市场上赚取一份市场份额的关键所在。提高政工领导自身领导能力，加强企业内部政工领导的思想教育工作，从而促进企业和谐工作环境的创建，适应先进社会市场的发展需求，带动企业经济高效发展。
一、企业干部领导力差在开展内部建设当中表现出来的工作问题
目前领导干部在开展政治工作时往往自身对于社会政治知识脱节，造成自身政治文化素质不高，不能够有效建立员工心目中的高大形象。没有领导力就无法切合实际的将政治内容有效传达至员工当中，严重阻碍党的正确思想指导方针传递。在政治工作开展当中面临大量问题需要去解决：
（一）领导干部的政治知识与企业实际工作状况不符
政工领导干部要想抓住正确政治指导方向，必须要加强自身对企业内部实际工作情况的了解，同时还要豐富自身思想政治教育内容。不过当前企业政治干部普遍存在政治知识理论严重不足情况，同时由于享乐主义横行，企业内部领导对于企业基层发展漠不关心，严重阻碍企业上下级思想文化冲击和交流。学习政治教育是政工领导干部丰富自身学习能力的重要路径，而大部分政工领导在执行此项工作时，学习效果都显得差强人意，对于企业长期发展十分不利，同时无法准确掌握现代化政治教育方针，使得难以在基层职员中建立政工领导威信领导能力。
（二）领导干部政治教育表达能力较差
政工领导是协调企业上下级员工，以及基层管理人员和普通职工关系的管理人员。作为平衡企业内部矛盾人员，能否在合适的时间将自身工作理念以及上级工作任务准确表达，并及时将员工思想任务和工作实况进行反馈，是衡量一个领导干部工作质量的核心内容。不过在现实中，大部分政工领导干部多由企业关键成员所把持，或是由领导亲属或是由领导亲信把持政治工作指导职权。这一部分人通常不具备专业政治素养，同时没有良好的政治表达能力，无法准确完成上下级领导沟通工作，严重阻碍企业内部定向发展。
（三）自身政治道德能力落后，官僚主义严重
目前部分政工领导队伍存在着极个别腐败问题。由社会经济高速发展带来的冲击，以及其他文化侵蚀，造成部分政工领导职业道德素质偏弱，对金钱以及权力极为看重，抗腐败能力极为薄弱。同时官僚主义也在政治领导中横行，政工领导在各种金钱以及权利的有火线，难以有效建立正确的思想道德观念，从而无法树立正确，积极向上的领导形象。
二、加强和提高企业领导干部领导力的有效途径
（一）政工干部应树立正确政工工作认知
首先，思想道德工作离不开政工干部自身政治素养的建立[1]。树立正确的政治工作指导观念，不仅有利于政工领导自身政治、文化素质的培养，同时还有利于政工领导在企业内部形象的建立，提高其核心领导能力。
因此加强政工干部政工工作认识，在面临不同情况下能够有效转变工作形式，以无形的角度，找出工作重点。
政工工作与企业发展环环相扣，加强企业内部政工工作，提高政工领导和谐领导力有利于政工工作有效进行，对促进企业职员文化道德品质的建立具有极大帮助。从而使员工能够以积极向上的心态实现自身价值，培养员工工作岗位认知，提高员工工作质量。
（二）理解并掌握政工干部工作职能，从而推进正职领导工作
要想以正确的指导思想领导企业内部员工工作，政工领导必须能够掌握其工作基本职能，才可以有效推动政工工作的发展。政工领导工作主要包括了在政工工作进行当中，对于人力调度，以及疏导员工内心阻塞，决策企业发展方向等方向。在这几点上，都需要政工领导能全身心投入到工作当中，并严格执行每一项工作，牢牢把握自身领导职权，建立正确的工作观念，从而提高政工工作效率，提升企業内部政工团队工作积极性。使政工领导掌握并理解政治工作全部工作职能，不仅可以提高政治工作效率，同时还可以有效培养企业内部政工工作团队力量，加强企业内部政治工作团队凝聚力。
（三）认识并找出工作中提高政治工作必要性
当前市场经济给人一种百花齐放的感觉[2]。为能够有效占据市场份额，政工领导干部应加强企业市场份额的竞争能力，提高企业内部工作质量。提高内部人才培养力度是企业长期工作发展根本方向。树立正确的政治工作观点，健全企业内部发展任务，是政工干部在政治思想教育活动中的核心工作内容。
加强政工干部内部建设，提高政工领导的领导能力是企业和谐发展毕竟途径。最大限度提高政工干部对于自身工作认知，意识到其领导职权对于企业工作开展的重要性。同时根据企业发展方向，针对不同工作做出不同解决措施，加强企业员工思想教育工作积极性，提高企业员工敬业心态。最后根据员工自身工作能力开展素质教育，强化职员政治工作认知，实现企业领导干部领导能力的提升。
（四）增强政工领导艺术沟通能力，提高情商与管理影响能力
情商影响着人类情绪的管理能力，是人与人交流表达情感的关键因素。增强政工领导情商，才能够使企业内部上下级关系和谐。“管理者最需要的是情商而不是智商[3]。”因此，提高政治工作领导人的情商有利于企业内部政治工作的有效开展，同时对加强企业内部管理具有很明显的帮助效果。
加强企业内部上下级互动和联系，提高领导管理能力，树立企业内部领导公信度需要政工领导健全自身语言表达艺术，同时增强企业内部文化宣传能力，才可以为政治工作思想宣传做良好铺垫。
通过提高政工领导的语言表达技巧，以及丰富其情商和管理能力的协调工作，从而促使政工领导在企业内部领导力的有效建立。
最后要成为一名优秀的政工领导干部，一定不能够脱离自身政治思想教育工作的完善，同时还要加强自身政治传输能力的建设，提高自身语言表达能力以及内部管理能力，从而提高政工干部和谐领导能力。最后成为企业中缓和上下级领导矛盾的良药[4]。
结语：为有效追随社会经济高速发展的脚步，加强企业自身内部工作氛围，提升企业市场竞争能力，离不开企业政工领导的政治思想引导。在政工领导干部引导下，抓住正确政治方针，克服工作中的各种困难，政工领导通过把控公司全局，果断执行企业工作任务。从思想教育角度入手，完成企业内部精神文明建设，同时加强领导管理能力，通过和谐发展，健全企业内部规章制度。培养企业内部和谐工作氛围，使员工跟领导能拧成一根绳子，培养和建立政工领导企业公信力，在政工领导带领下，严格监督自我工作能力，通过监督提升自身工作素质，为国家和企业长效发展点明前进方向。
参考文献：
[1]姬龙飞.政工干部领导力的培养和提升探究[J].科技经济导刊，2016，（05）：174-175.
[2]易小林.浅析提升政工干部领导能力的重点事项[J].东方企业文化，2015，（07）：182.
[3]蒋泽平.新形势下如何提高政工干部的和谐领导力[J].经营管理者，2014，（17）：325.
[4]秦岭.解析如何提高政工干部的领导能力[J].东方企业文化，2014，（11）：100.