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摘要：随着我國不断变化、发展的同时，在全新时代背景下的我国也迎来了全新的发展机遇以及发展挑战，企业内的政工管理工作作为企业管理工作的重要部分其对企业的生存以及发展具有不可忽视的作用。在当前时代背景下，企业需要不断完善自身的政工管理制度，通过创新政工管理方法，推动企业的长久可持续发展。目前，我国社会市场竞争逐渐激烈，企业想要提高自身的核心竞争力，就需要创新当前政工管理的相关内容以及方法，从而充分调动企业内员工的积极性以及凝聚性，促使企业员工可以良好开展一系列的工作。
关键词：政工管理;方法;创新
现阶段，我国社会主义市场的不断发展，让我国传统的企业经营方法需要转变自身的方式，从而符合当前企业的不断发展以及相关变化。而当前经济发展速度逐渐缓慢，致使我国各个企业不得不转变自身的经营模式，同时企业内的政工工作也需要做出相应的转变，从而适应时代发展的步伐。企业内的政工管理工作对企业的发展来讲，具有不可忽视的重要作用，政工管理也是引导企业不断发展的主要内容。因此，企业需要针对当前的政工管理方法展开研究，并创新当前的政工管理方法，推动企业在当前时代中不断发展。
一、企业政工管理存在的问题
（一）企业忽视政工工作
现阶段，我国企业内的大部分员工常忽视政工工作，无法充分认识到政工工作具有的重要性以及必要性，导致企业内的政工工作难以顺利展开[1]。此外，部分企业在发展过程中过于追求眼前的经济效益，忽视培育员工的思想政治工作以及思想政治觉悟，导致企业内部存在部分不和谐的因素，严重影响着企业的顺利发展。与此同时，部分企业在发展过程中，并没有充分实现自身对员工以及客户的应付责任，这都是由于企业忽视政工管理工作所致，不利于企业的长久发展。
（二）缺少专业人才
目前，我国企业政工管理工作开展的主要难点之一，就是企业内缺少政工相关专业人才，且企业内现存的政工人才无法紧跟时代发展的步伐，从而影响企业的政工管理工作。并且，由于部分企业忽视政工管理工作，致使企业在整个工作开展过程中，无法对这些政工工作人员予以合理的待遇，不能吸引更多优秀的专业人才，最终无法开展高质量的企业政工管理工作，影响企业的长远发展[2]。
（三）沿用传统的管理模式
在当前时代不断发展变化的背景下，部分企业依旧选择使用传统的政工管理模式，致使企业的管理理念比较落后，无法对企业内的员工展开高质量的政治工作。并且，在当前的时代背景下，部分企业无法及时对企业内的政工管理工作存在的问题制定合理的调整以及变动，且企业急于在时代发展中获得相关成果，妄图使用其他企业的政工管理模式，最终出现相反的结果对企业造成严重的不良影响。
（四）企业管理制度存在漏斗
在我国企业内政工管理工作掀起全新的创新趋势时，传统的政工管理模式已经无法满足企业的发展趋势，而企业内的政工管理工作没有落实在实际工作中，导致企业发展过程中受到诸多的挫折。在这一情况下，企业每员工的工作积极性必定会受到较大的影响，最终影响企业的发展速度[3]。
二、企业政工管理的创新策略
（一）加大宣传力度，强化相关认知
企业想要加大员工对政工管理工作的认知程度，相关工作部门需要加大宣传力度，并积极向企业内员工普及政工管理工作的重要性。比如，企业可以组织政工管理工作的相关座谈会，并在日常工作的部门会议中，强调企业政工管理工作所具有的重要价值。此外，企业还可以通过使用多媒体等先进的技术，循环播放政工管理工作的意义，促使更多的企业员工通过宣传充分跟认识到企业政工管理工作具有的价值以意义，并积极参与企业的政工管理工作，促使企业的长久发展。
（二）加大人才的培养力度
企业还需要需要创新当前的人才培育措施，并加大人才培养的力度，企业通过积极引进更多有效的人才，可以改善企业内的政工工作状况，并给予政工工作管理人员相关的优待，促使企业政工管理人员可以开展高质量的企业政工工作[4]。与此同时，企业内的政工管理工作人员还需加大企业的思想政治工作力度，促使企业内的员工可以充分认识到政工管理工作具有的意义，从而转变自身的思维模式以及思想认知，从而培养企业员工具有的居安思危意识，促使企业内的员工积极学习更多的政治思想工作，并广泛使用在企业的经营管理工作。
（三）革新工作形式
企业在实际工作的时候，企业需要跟踪企业员工的思想动态，并仔细倾听员工的实际需求，并在条件允许的情况下给予员工合理的相关帮助。此外，企业还需要通过开展政工管理工作，还能积极开展思想政治工作，通过创新当前企业政工管理工作措施，可以优化企业内的政工管理工作机构，促使其企业的长久可持续发展。并且，企业通过革新当前的企业政工管理工作内容，可以保证企业政工管理工作树立运行。
结束语：
综上所述，企业内的政工工作对企业的发展而言，其具有十分重要的作用，企业积极推广并开展有序的政工工作，可以充分体现出企业所具有的精神文明内容。并且，企业的生产经营活动和企业的政工工作具有直接的关系，二者处于相辅相成的状态，通过共同发展、创新进步，可以帮助企业长远、稳定的发展，并为企业输送更多的发展动力。此外，企业内的政工工作并不只是企业的战略工作目标，企业还需从长远发展的角度看待企业的政工管理，通过积极创新、改正企业内的政工管理措施，可以为企业的长远可持续发展创造良好的基础，促使企业可以充分按照可持续道路不断发展。
参考文献：
[1]曾岩.新形势下企业政工工作管理方式的创新思考[J].现代营销（创富信息版），2018（12）：155.
[2]蒲斌.基于新形势下企业政工管理方式的创新思考[J].农业科技与信息，2018（16）：127-128.
[3]牛利娟.新形势下电力企业政工管理方式的创新[J].时代农机，2019，46（10）：112-113+115.
[4]武娟.试论新形势下企业经济管理创新研究的方式方法[J].现代经济信息，2018（23）：92.
关键词：政工管理;方法;创新
现阶段，我国社会主义市场的不断发展，让我国传统的企业经营方法需要转变自身的方式，从而符合当前企业的不断发展以及相关变化。而当前经济发展速度逐渐缓慢，致使我国各个企业不得不转变自身的经营模式，同时企业内的政工工作也需要做出相应的转变，从而适应时代发展的步伐。企业内的政工管理工作对企业的发展来讲，具有不可忽视的重要作用，政工管理也是引导企业不断发展的主要内容。因此，企业需要针对当前的政工管理方法展开研究，并创新当前的政工管理方法，推动企业在当前时代中不断发展。
一、企业政工管理存在的问题
（一）企业忽视政工工作
现阶段，我国企业内的大部分员工常忽视政工工作，无法充分认识到政工工作具有的重要性以及必要性，导致企业内的政工工作难以顺利展开[1]。此外，部分企业在发展过程中过于追求眼前的经济效益，忽视培育员工的思想政治工作以及思想政治觉悟，导致企业内部存在部分不和谐的因素，严重影响着企业的顺利发展。与此同时，部分企业在发展过程中，并没有充分实现自身对员工以及客户的应付责任，这都是由于企业忽视政工管理工作所致，不利于企业的长久发展。
（二）缺少专业人才
目前，我国企业政工管理工作开展的主要难点之一，就是企业内缺少政工相关专业人才，且企业内现存的政工人才无法紧跟时代发展的步伐，从而影响企业的政工管理工作。并且，由于部分企业忽视政工管理工作，致使企业在整个工作开展过程中，无法对这些政工工作人员予以合理的待遇，不能吸引更多优秀的专业人才，最终无法开展高质量的企业政工管理工作，影响企业的长远发展[2]。
（三）沿用传统的管理模式
在当前时代不断发展变化的背景下，部分企业依旧选择使用传统的政工管理模式，致使企业的管理理念比较落后，无法对企业内的员工展开高质量的政治工作。并且，在当前的时代背景下，部分企业无法及时对企业内的政工管理工作存在的问题制定合理的调整以及变动，且企业急于在时代发展中获得相关成果，妄图使用其他企业的政工管理模式，最终出现相反的结果对企业造成严重的不良影响。
（四）企业管理制度存在漏斗
在我国企业内政工管理工作掀起全新的创新趋势时，传统的政工管理模式已经无法满足企业的发展趋势，而企业内的政工管理工作没有落实在实际工作中，导致企业发展过程中受到诸多的挫折。在这一情况下，企业每员工的工作积极性必定会受到较大的影响，最终影响企业的发展速度[3]。
二、企业政工管理的创新策略
（一）加大宣传力度，强化相关认知
企业想要加大员工对政工管理工作的认知程度，相关工作部门需要加大宣传力度，并积极向企业内员工普及政工管理工作的重要性。比如，企业可以组织政工管理工作的相关座谈会，并在日常工作的部门会议中，强调企业政工管理工作所具有的重要价值。此外，企业还可以通过使用多媒体等先进的技术，循环播放政工管理工作的意义，促使更多的企业员工通过宣传充分跟认识到企业政工管理工作具有的价值以意义，并积极参与企业的政工管理工作，促使企业的长久发展。
（二）加大人才的培养力度
企业还需要需要创新当前的人才培育措施，并加大人才培养的力度，企业通过积极引进更多有效的人才，可以改善企业内的政工工作状况，并给予政工工作管理人员相关的优待，促使企业政工管理人员可以开展高质量的企业政工工作[4]。与此同时，企业内的政工管理工作人员还需加大企业的思想政治工作力度，促使企业内的员工可以充分认识到政工管理工作具有的意义，从而转变自身的思维模式以及思想认知，从而培养企业员工具有的居安思危意识，促使企业内的员工积极学习更多的政治思想工作，并广泛使用在企业的经营管理工作。
（三）革新工作形式
企业在实际工作的时候，企业需要跟踪企业员工的思想动态，并仔细倾听员工的实际需求，并在条件允许的情况下给予员工合理的相关帮助。此外，企业还需要通过开展政工管理工作，还能积极开展思想政治工作，通过创新当前企业政工管理工作措施，可以优化企业内的政工管理工作机构，促使其企业的长久可持续发展。并且，企业通过革新当前的企业政工管理工作内容，可以保证企业政工管理工作树立运行。
结束语：
综上所述，企业内的政工工作对企业的发展而言，其具有十分重要的作用，企业积极推广并开展有序的政工工作，可以充分体现出企业所具有的精神文明内容。并且，企业的生产经营活动和企业的政工工作具有直接的关系，二者处于相辅相成的状态，通过共同发展、创新进步，可以帮助企业长远、稳定的发展，并为企业输送更多的发展动力。此外，企业内的政工工作并不只是企业的战略工作目标，企业还需从长远发展的角度看待企业的政工管理，通过积极创新、改正企业内的政工管理措施，可以为企业的长远可持续发展创造良好的基础，促使企业可以充分按照可持续道路不断发展。
参考文献：
[1]曾岩.新形势下企业政工工作管理方式的创新思考[J].现代营销（创富信息版），2018（12）：155.
[2]蒲斌.基于新形势下企业政工管理方式的创新思考[J].农业科技与信息，2018（16）：127-128.
[3]牛利娟.新形势下电力企业政工管理方式的创新[J].时代农机，2019，46（10）：112-113+115.
[4]武娟.试论新形势下企业经济管理创新研究的方式方法[J].现代经济信息，2018（23）：92.