【摘 要】
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在高职院校二级学院中中层干部既是一个部门的领导者和管理者,又是负责管理二级学院的各项事务对高职院校中层领导干部进行绩效考核综合评价,是识人用人的重要手段,是干部工
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在高职院校二级学院中中层干部既是一个部门的领导者和管理者,又是负责管理二级学院的各项事务对高职院校中层领导干部进行绩效考核综合评价,是识人用人的重要手段,是干部工作的基础.本文基于高职院校中层干部的胜任特征,从与高校中层干部考核相关的绩效考核理论等入手,从案例学校中层领导干部考核的现状与存在的问题出发,分析提出了改进绩效考评体系的基本思路,并对如何进行评价实践和结果反馈运用等做出了探索.
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