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医院薪酬制度设计也成为医院人力资源管理的核心内容,但由于当前大部分医院工资设计参照事业单位工资制度执行,薪酬管理制度僵化,挫伤了医务人员的积极性,影响到医院的发展恶化社会医疗服务水平的提高.本文将在对现行薪酬机制的分析的基础上,从外部竞争力、内部公平、绩效考核等几个方面深入探讨先行医院薪酬制度的弊端,并给出相应的对策建议.